Ответить в теме

Сообщение от Винокурова Юлия

Обнаружили штатное

удивительное - рядом (с)

Сообщение от Винокурова Юлия

Что делать?

для начала - разобраться, почему ниже минимума: потому что работают на неполную ставку или потому, что работодатель действительно нарушил требования ТК

Сообщение от Винокурова Юлия

Доначислять?

если все же есть нарушение ТК, то

Сообщение от ZZZhanna

да. И компенсацию за задержку

да. И компенсацию за задержку.

Добрый вечер!
Обнаружили штатное с 01.01.16 и зп указаны ниже минимума. зп начислялась тоже с сумм ниже минимума. Что делать? Доначислять?

Спасибо!

указать долю ставки, график и табель, соответствующие тому, что хотите платить

Сообщение от ZZZhanna

Если трудовой договор оформлен правильно, то не будет.

А правильно это как? Указать что оплата по табелю рабочего времени? Оклад согласно штатного расписания?

Если трудовой договор оформлен правильно, то не будет.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если директор работает 2-3 дня в месяц, то для Трудовой комиссии не будет оснований для придирок, что оплачивается ему 2-3 дня согласно табеля?

Сообщение от PetrenkoNatalya

в каком официальном документе говорится, что округляем до целого зарплату?

НДФЛ округляется на основании п.6 ст.52 НК РФ. Зарплата не округляется, если иное не оговорено в трудовых договорах.

Сообщение от PetrenkoNatalya

в каком официальном документе говорится, что округляем до целого зарплату?

где-то в учебнике математики за 1 класс. Примерно так:
если из целого числа вычесть целое число, то разница тоже будет целое число.

Andron Step,

Сообщение от Andron Step

А разве директору обязательно платить оклад? Что мешает платить из расчета часовой тарифной ставки?

расскажите подробно КАК?

Аноним,

Сообщение от Аноним

На руки 209 рублей НДФЛ округляется до целого, остальное правильно.

в каком официальном документе говорится, что округляем до целого зарплату?

Сообщение от Аноним

На руки 209 рублей НДФЛ округляется до целого, остальное правильно.

Размер НДФЛ считается не от месячной суммы, а нарастающим итогом с начала года, поэтому его месячный размер не будет постоянным.
Соответственно, и "сумма на руки" будет на рубль отличаться.

Сообщение от PetrenkoNatalya

waw, т.е. если размер минимальной заработной платы в Московской области равен 12000 руб., то за работу 10 минут в день сотруднику будет начислена зарплата в размере 240 руб./мес.=12000*0,02. На руки он получит 208,8 руб., т.к. работодатель удержит НДФЛ13%.
Также работодатель с 240 руб.оплатит взносы: ПФР страх.22%, а это 52,8 руб.,ФФОМС 5,1%, а это 12,24 руб., ФСС РФ и НС - своим ставкам.

На руки 209 рублей НДФЛ округляется до целого, остальное правильно.

Сообщение от Аноним

Если бы это был консультант, оператор, секретарь, инженер, бухгалтер, уборщица и прочее, та да, с вами можно согласиться, а тут директор!!!!

А разве директору обязательно платить оклад? Что мешает платить из расчета часовой тарифной ставки?

waw, т.е. если размер минимальной заработной платы в Московской области равен 12000 руб., то за работу 10 минут в день сотруднику будет начислена зарплата в размере 240 руб./мес.=12000*0,02. На руки он получит 208,8 руб., т.к. работодатель удержит НДФЛ13%.
Также работодатель с 240 руб.оплатит взносы: ПФР страх.22%, а это 52,8 руб.,ФФОМС 5,1%, а это 12,24 руб., ФСС РФ и НС - своим ставкам.

Сообщение от Аноним

10 мин это 0,6 часа
Ой, простите 10 мин это 0,167 часа, а значит ставка 0,02.

Не надо усложнять, определяя долю 10 минут в часе, когда можно сразу определить ее для 8 час.
10 / (8*60)

Сообщение от Александр Х

Зачем? Проще установить часовой тариф. Кол-во часов определяем по табелю.
Часовая ставка = 12000 * 12 / 1971 = 73,06 руб./час

Если бы это был консультант, оператор, секретарь, инженер, бухгалтер, уборщица и прочее, та да, с вами можно согласиться, а тут директор!!!!

Сообщение от Аноним

найдем часть от ставки

Зачем? Проще установить часовой тариф. Кол-во часов определяем по табелю.
Часовая ставка = 12000 * 12 / 1971 = 73,06 руб./час

Ой, простите 10 мин это 0,167 часа, а значит ставка 0,02. Ну а остальное все правильно, только цифры свои подставте. (в задумчивости реальный договор вам переписала)

Сообщение от PetrenkoNatalya

Как про 10 минут прописать в трудовом договоре?

Вам же выше уже отвечали - вы принимаете сотрудника на (10 мин это 0,6 часа, найдем часть от ставки 0,6/8=0,075) 0,075 ставки. А вот как отрабатывать это время вам предложили, написать "Устанавливается неполная рабочая неделя с обязательной отработкой не менее 7,5% месячной нормы рабочего времени в пределах рабочего дня, установленного правилами внутреннего распорядка."
А в табеле рабочего времени вы проставляете сами как хотите, либо ежедневно по 10 мин, либо все время ставите несколькими днями, для примера июнь 2015 год рабочих часов при 40-часовой неделе = 167 часов - для 0,075 ставки будет 12 часов 52 минуты (предпраздничный день сокращен)

Как про 10 минут прописать в трудовом договоре?

Сообщение от Аноним

фирме, где дама совместитель, ФСС просто не возместит данное пособие

Совместительство здесь не при чем.
Можно получать пособие у любого страхователя по выбору работника.

Сообщение от PetrenkoNatalya

как это определить? что означает взаимозависимые фирмы?

Не нужно это определять, так как значения не имеет.
Даже при внутреннем совместительстве можно быть в отпуске по БиР по одному ТД и работать по другому.

Сообщение от PetrenkoNatalya

А пособие до 1,5 лет можно с двух фирм получать?

Пособие будет одно, но учитываемый при его расчете доход может (при определенных условиях) включать доходы другого (других) страхователя.

[QUOTE=PetrenkoNatalya;54518688]как это определить? что означает взаимозависимые фирмы??[QUOTE]
Неправильно выразилась. В вашем случае это означает, что отчитываетесь вы не одному инспектору ФСС.

А пособие до 1,5 лет можно с двух фирм получать?

В законе сказано однозначно - нет, но это по возмещению, т.е. по фирме, где дама совместитель, ФСС просто не возместит данное пособие (не будет справки, что пособие не начислялось и что дама не находится в отпуске по уходу), а так вы сможете платить его из чистой прибыли фирмы с удержанием всех налогов.

Сообщение от Аноним

Если эти две фирмы невзаимозависимы

как это определить? что означает взаимозависимые фирмы?

А пособие до 1,5 лет можно с двух фирм получать?

Сообщение от PetrenkoNatalya

А, если к этой задаче прибавить вот такое условие:
Эта сотрудница работает в одной фирме по трудовому договору, это ее основное место работы. С 8 июня она находится в отпуске по БиР до середины октября 2015 г. Эта же сотрудница является генеральным директором во второй фирме с апреля 2015 г., работает по 15 минут в день. Все налоги и взносы с ее зарплаты отчисляются (за 15 минут в день). Во второй фирме она по совместительству и тоже по трудовому договору. Два вопроса: 1) может ли она работать во второй фирме по совместительству в то время как находится в отпуске по бир с июня по октябрь??

Если эти две фирмы невзаимозависимы, то вполне может и работать во время бл по БИР.

2) Например, если она пойдет во второй декрет через 1,5 года например, она сможет получить два пособия по бир, два пособия за рождение, 2 пособия по уходу до 1,5 лет с основного места работы и с места работы по совместительству?

Два бл по БИР ей конечно выпишут + 1 пособие(выдается по справке, справка выписывается одна) за ранние сроки, а вот 2 пособия по рождению не получится справка же выдается одна, и пособие платиться строго по подлиннику справки, пособие по уходу платиться только по одному месту работы по выбору ухаживающего.

А, если к этой задаче прибавить вот такое условие:
Эта сотрудница работает в одной фирме по трудовому договору, это ее основное место работы. С 8 июня она находится в отпуске по БиР до середины октября 2015 г. Эта же сотрудница является генеральным директором во второй фирме с апреля 2015 г., работает по 15 минут в день. Все налоги и взносы с ее зарплаты отчисляются (за 15 минут в день). Во второй фирме она по совместительству и тоже по трудовому договору. Два вопроса: 1) может ли она работать во второй фирме по совместительству в то время как находится в отпуске по бир с июня по октябрь?
2) Например, если она пойдет во второй декрет через 1,5 года например, она сможет получить два пособия по бир, два пособия за рождение, 2 пособия по уходу до 1,5 лет с основного места работы и с места работы по совместительству?

Сообщение от PetrenkoNatalya

GSokolov, т.е. ничего не запрещает сотруднику в должности ген.дира работать 2 часа в день? Так?

Да, хоть 10 мин.

GSokolov, т.е. ничего не запрещает сотруднику в должности ген.дира работать 2 часа в день? Так?