Ответить в теме

уезжаю в отпуск, беру с собой ноут. Админ сделал удаленный допуск на мой компьтер. Без меня просто не реально кому то ответить. Бухгалтера смогут только письмо получить ((

Сообщение от Аноним

Платежки на аванс - это еще не вся беда.
Для меня лично гораздо страшнее нововведения по поводу электронных подтверждений о получении запросов и требований ИФНС. Как я понимаю, на это 6 дней, и на сам ответ 5 дней. А далее возможна блокировка счета. Значит раз в 6 дней кто-то должен проверить СБИС, ответить, составить ответ на запрос. А запросы и встречки были частые, мы агенты, перевыставляем с/ф, экспорт есть. Бухгалтер я одна, остальные - большинство мужчины, скажем так с "суровыми мужскими профессиями", да и с разъездами. Я с объемом справляюсь, он, честно говоря, как раз на одного бухгалтера, т.е. о помощнике речь не идет. Брать кого-то на время отпуска? Обучать директора, но он тоже в разъездах.

.
Вот-вот, планируем с подругами главбухами прикрывать друг друга в отпуске, подключили смс оповещение о поступлении требования из налоговой, будем приезжать и отвечать на требования оперативно. Потому что получается реальная засада, вернешься из отпуска, а тут все накрылось медным тазом( мы и раньше оставляли контактны телефоны при отъезде за границу, мало ли что понадобится срочно. Гендиры не протестуют, им лишь бы работа шла и никому не доплачивать

Платежки на аванс - это еще не вся беда.
Для меня лично гораздо страшнее нововведения по поводу электронных подтверждений о получении запросов и требований ИФНС. Как я понимаю, на это 6 дней, и на сам ответ 5 дней. А далее возможна блокировка счета. Значит раз в 6 дней кто-то должен проверить СБИС, ответить, составить ответ на запрос. А запросы и встречки были частые, мы агенты, перевыставляем с/ф, экспорт есть. Бухгалтер я одна, остальные - большинство мужчины, скажем так с "суровыми мужскими профессиями", да и с разъездами. Я с объемом справляюсь, он, честно говоря, как раз на одного бухгалтера, т.е. о помощнике речь не идет. Брать кого-то на время отпуска? Обучать директора, но он тоже в разъездах.

Сообщение от Anny-Sunny

Из всего вышесказанного и посоветованного сделала вывод.
Вариантов у меня три:
1. брать с собой в отпуск рабочий ноут и во время отпуска перечислять ЗП
2. научить руководителя или кого-то из сотрудников пользоваться банк-клиентом
3. (не самый лучший вариант ) не ходить в отпуск в дни выплаты зарплаты

почему сейчас нельзя

Сообщение от Anny-Sunny

Заранее начисляла, руководителю оставляла наличку, он зарплату выплачивал.

?

Я стараю подстраивать свой отпуск так, чтобы к выплате зп быть на месте, а аванс можно и чуть пораньше или чуть попозже отправить, как правило в таких маленьких компаниях сотрудники раз в год могут это пережить!

Я подозреваю, у нас с автором похожие ситуации: в компаниях, где работают пять человек, обычно нет работ в выходной день, а работа в ночное время - личное право сотрудника. ) За пять лет у нас, к примеру, не было ни одного больничного. Про отпуск и командировки все тоже известно сильно заранее: в декабре с отпуском разобрались - по графику ушли. У маленьких все намного проще и "предсказуемей". )))

Сообщение от Аня Амасова

Наш банк клиент позволяет загружать зарплатные ведомости и указывать дату и время выплаты по каждой из них. То есть, грубо говоря, можно загрузить на пять месяцев вперед, все подписать и отправить. А зарплата будет приходить сотрудникам в точно указанный в платежке день и время. Поинтересуйтесь в вашем банке - может, и у вас есть такая возможность?

Только бы знать как работник будет работать в эти 5 месяцев.

Или Ваш банк клиент учитывает на 5 месяцев вперед больничные, работу в выходной день, командировки, отпуск за свой счет, сверхурочную работу, работу в ночное время и т. д.???

Наш банк клиент позволяет загружать зарплатные ведомости и указывать дату и время выплаты по каждой из них. То есть, грубо говоря, можно загрузить на пять месяцев вперед, все подписать и отправить. А зарплата будет приходить сотрудникам в точно указанный в платежке день и время. Поинтересуйтесь в вашем банке - может, и у вас есть такая возможность?

Сообщение от Королева

Делю отпуск на 2 раза по 14 к.д. ( в августе получается на 2 недели свалить). А второй раз чтоб еще 14 дней отгулять, за 15 лет ни разу не получилось . Поэтому выходит 14 + 7 + 7 в разные послеотчетные месяцы.
И да, не приведи господи в ПФР ежемесячно сдаваться...

Аналогично!
Я набираю платежки, а директор их отправляет. Научился даже сам платежки набирать на оплату, если уж очень надо.
А вот подпускать кого-то постороннего к программе, пока я гуляю в отпуске – НИ ДАЙ БОГ! Не раз обжигалась, что пока меня нет, в программе что-то наворотят, а я потом после отпуска неделю ищу – где и что? Хорошо, если сразу замечу, что что-то не так, а то один раз «ляп» вылез, только когда квартал закончился и надо было отчеты делать. Вот «весело» мне было. Теперь предпочитаю в отпуск надолго не ходить. И с ужасом жду ежемесячных отчетов.

Сообщение от Anny-Sunny

Добрый день!

Ситуация такая: у нас небольшая организация (в штате 5 человек). С этого года перешли на выплату зарплаты по карточкам. Сотрудники довольны.


А у меня вопрос: а как мне (главному и единственному бухгалтеру) идти в отпуск, если организация обязана выплачивать зарплату два раза в месяц - 1 и 16 числа.(

Как все ходят так и идти в отпуск.
---------------------------------------------------------------------------------------------

Вы НЕ ГЛАВБУХ, А РАБОТНИК который занимает ДОЛЖНОСТЬ главбуха.
---------------------------------------------------------------------------------------------

Конституция РФ ст. 37.
5. Каждый имеет ПРАВО НА ОТДЫХ. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК.

ст. 114 ТК РФ.
РАБОТНИКАМ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (ДОЛЖНОСТИ) и среднего заработка.

ст. 107 ТК РФ
Видами времени отдыха являются:
................ ............
отпуска.

ст. 106 ТК РФ
ВРЕМЯ ОТДЫХА - время, в течении которого РАБОТНИК свободен от ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ и которое он может использовать по своему усмотрению.

---------------------------------------------------------------------------------------------
РАБОТНИК, занимающий ДОЛЖНОСТЬ главбуха в отпуске. Работодатель обязан предоставить отпуск.
---------------------------------------------------------------------------------------------
А своевременная выплата зарплаты это проблема работодателя пока

РАБОТНИК,

ЗАНИМАЮЩИЙ ДОЛЖНОСТЬ
ГЛАВБУХА

НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ.

Да ладно, подумаешь, бином Ньютона - выдать перед отпуском аванс размером со всю зарплату и отдыхать спокойно. Фирма маленькая, никому Вы не нужны...Вот как со встречными проверками быть в отпуске - через 6 дней р/сч отрубается по свистку из налоговой...Уволилась бы - директора жалко, вот освоила удаленный доступ - но на слабом инете в 1с шариться - такой мазохизм...

Сообщение от Anny-Sunny

Так-то оно так. Но как-то хочется во время отпуска вообще о работе не думать

И не думайте. Вы в отпуске и Ваша обязанность в отпуске отдыхать.

А работодатель пусть думает. Кто будет выполнять Ваши обязанности пока Вы в отпуске. Это обязанность работодателя выплачивать зарплату 2 раза в месяц и как он это будет делать его проблемы.

Сообщение от Anny-Sunny

Из всего вышесказанного и посоветованного сделала вывод.
Вариантов у меня три:
1. брать с собой в отпуск рабочий ноут и во время отпуска перечислять ЗП
2. научить руководителя или кого-то из сотрудников пользоваться банк-клиентом
3. (не самый лучший вариант ) не ходить в отпуск в дни выплаты зарплаты

Мдааааа.....

Спасибо всем за советы и комментарии

И даже уволиться нельзя. Если Вы уволитесь то останутся работники без зарплаты.

А в соответствии с ТК РФ отпуск это время отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению. Отпуск работодатель обязан предоставлять каждому работнику, независимо какую должность он занимает.

Да и кто обязан выплачивать зарплату 2 раза в месяц? Разве гл. бухгалтер? Обязан выплачивать зарплату работодатель.
А гл. бухгалтер работник.

А работнику работодатель обязан предоставить отпуск, а кто будет выполнять обязанности гл. бухгалтера проблемы только работодателя.

В конце концов работодатель может взять работника на должность гл. бухгалтера, на время Вашего отпуска.

Сообщение от Анжелика Ник

так я и не предлагаю думать тебе, предлагаю тому же директору научится отправлять готовые платежки, это не трудно сама знаешь

Для нас, кто постоянно с этим работает, не трудно.
А вот научить человека, который к бухучету имеет лишь опосредованное отношение, это уже совсем другое.
Но, видимо, придется учить либо руководителя, либо доверенное лицо. Раз иных вариантов нет

Сообщение от Anny-Sunny

Но как-то хочется во время отпуска вообще о работе не думать

так я и не предлагаю думать тебе, предлагаю тому же директору научится отправлять готовые платежки, это не трудно сама знаешь

Сообщение от Анжелика Ник

Anny-Sunny, пока ты в отпуске что контрагентам вообще платежи не делают что ли?

Я обычно перед отпуском заранее перечисляю авансы.

Сообщение от Анжелика Ник

понимаю проблема посчитать зп, но перечислить уже готовое? нет проблемы?

Так-то оно так. Но как-то хочется во время отпуска вообще о работе не думать Да и не всегда есть доступ к интернету.

понимаю проблема посчитать зп, но перечислить уже готовое? нет проблемы

Anny-Sunny, пока ты в отпуске что контрагентам вообще платежи не делают что ли?

Из всего вышесказанного и посоветованного сделала вывод.
Вариантов у меня три:
1. брать с собой в отпуск рабочий ноут и во время отпуска перечислять ЗП
2. научить руководителя или кого-то из сотрудников пользоваться банк-клиентом
3. (не самый лучший вариант ) не ходить в отпуск в дни выплаты зарплаты

Мдааааа.....

Спасибо всем за советы и комментарии

Сообщение от Над.К

И мне интересно, а что будете делать, если работник увольняется, например?

Будем решать вопросы по мере их поступления
Но обычно у нас заранее о таких ситуациях известно, во-первых. В-вторых, не часто увольняются. И, в-третьих, сотрудники обычно бывают такие, что днем раньше-днем позже для них не проблема.
Вобщем, как-то никогда не сталкивалась с таким, когда сотрудник хочет уволиться во время моего отпуска.

Сообщение от Anny-Sunny

проще его научить пользоваться банк-клиентом

тогда вообще проблем нет

Сообщение от Анжелика Ник

проблема то в чем конкретно? чтобы дир на другой конец города съездил?

ага
проще его научить пользоваться банк-клиентом

Доступ к ЗУПу тока у меня, больше никто не достоин такой ценной инфой владеть

Сообщение от Anny-Sunny

У нас в отделении его на бумаге не принимают. Отправляют в головной офис на другой конец города.

проблема то в чем конкретно? чтобы дир на другой конец города съездил?

Королева, а как же замы, помощники?

Сообщение от Анжелика Ник

а с ним что не так?

У нас в отделении его на бумаге не принимают. Отправляют в головной офис на другой конец города.

Сообщение от Anny-Sunny

а как мне (главному и единственному бухгалтеру) идти в отпуск, если организация обязана выплачивать зарплату два раза в месяц - 1 и 16 числа

А я не главный бухгалтер и в штате у нас 300 человек. И позволить себе выйти на 1 день, чтоб выдать ЗП и снова уйти в отпуск, никак не могу, надо неделю перед ЗП сидеть считать ее, чтоб выдать. Делю отпуск на 2 раза по 14 к.д. ( в августе получается на 2 недели свалить). А второй раз чтоб еще 14 дней отгулять, за 15 лет ни разу не получилось . Поэтому выходит 14 + 7 + 7 в разные послеотчетные месяцы.
И да, не приведи господи в ПФР ежемесячно сдаваться...

Сообщение от Anny-Sunny

а с электронным реестром как быть?

а с ним что не так?

Я абсолютно серьезно. Серьезнее некуда.
Зарплата должна платится в срок, установленный локальными нормативными актами. И если еще раньше можно на пару дней (и то обычно по уважительной причине, коей отпуск не считается), а позже так точно нет
И мне интересно, а что будете делать, если работник увольняется, например?

Анжелика Ник, а с электронным реестром как быть?