Ответить в теме

Большое всем спасибо!

За исключением НДФЛ верно, но НДФЛ так просто (от каждой выплаты) не считается.

Сообщение от DENvir

А в целом расчет верен?
Оклад/21*4-13%= к выплате за август.

Да ( если работнику не полагаются вычеты).

Сообщение от DENvir

Извините, спешка((

Конечно 4!
А в целом расчет верен?
Оклад/21*4-13%= к выплате за август.

зависит от количества дней отпуска и от наличия вычетов по НДФЛ

Сообщение от Над.К

Если он ушел в отпуск 7 августа, то получается 4 рабочих дней, а не 5

Извините, спешка((

Конечно 4!
А в целом расчет верен?
Оклад/21*4-13%= к выплате за август.

Если он ушел в отпуск 7 августа, то получается 4 рабочих дней, а не 5

Будьте добры, правильно ли я рассчитал?
Сотрудник вышел в отпуск 7 августа.
В августе он отработал 5 дней.
Расчет:
Оклад/21*5-13%= к выплате за август.

Да, но договариваться с декретницей придется. Чтобы она написала заявление на раздел очередного отпуска на части. Потому как по ТК ей в данной ситации положен полный отпуск, 28 календарных дней ( в общем случае) независимо от стажа.

cпасибо за ответы, проведу 14 дней отпускных

Сообщение от Аноним

у нее получается по расчету 5 месяцев полных и еще 15 дней

Работник имеет право на полный отпуск в любое время рабочего года, а для беременных женщин и правило полугодового стажа не действует. Если уж сильно-сильно не хотите связываться с возвратом оплаты за неотработанные дни отпуска при возможном увольнении после отпуска по БиР или по уходу, то подсчитайте, сколько стажа будет, когда закончится отпуск по БиР, ведь он тоже в стаж войдёт.

Сообщение от Аноним

15 дней в феврале - больше половины однозначно. А в августе - меньше половины

И с чем здесь спорить, зачем вообще вести речь о 15 днях?

Просто обычно ситуация складывается так, что нельзя сказать, о половине какого конкретно месяца идет речь.
Например, работник устроился какого-нибудь 21 января, а уволился 7 марта. Отработал 1 месяц 15 дней.
С половиной какого месяца сравнивать?
Вот умельцы и изобрели универсальный (хотя и не описанный в законе) способ про 15 дней.
Но когда работник устроился 1 августа, а уволился 15 августа, то такая однозначность есть. И ничто не может помешать вам не выплатить такому работнику КНО за 15 дней работы, ссылаясь на "меньше половины месяца".
И наоборот, работник может требовать КНО за полный месяц, отработав лишь 14 дней в феврале невисокосного года, так как 14 дней - не меньше половины месяца.

Так по этому поводу - меньше/не меньше половины тоже споры возникают... 15 дней в феврале - больше половины однозначно. А в августе - меньше половины. Вот такая коллизия получается...

Сообщение от Аноним

у нее получается по расчету 5 месяцев полных и еще 15 дней (везде упоминается что округлять в пользу одного месяца больше 15 дней, а 15 дней округляется до месяца?

А что дает эта цифра? Зачем она нужна?
Любого работника можно отправить в отпуск на полное количество дней ежегодного отпуска, независимо от наличия отпускного стажа, а вашу декретницу - обязаны, если она пожелает.

везде упоминается что округлять в пользу одного месяца больше 15 дней

В Законе про 15 дней ничего нет, а говорится о половине месяца - меньше/не меньше половины.

Предоставьте отпуск 28 дней и не мучайтесь. Тем более, в законе так и сказано - очередной отпуск, а не за отработанное время.

Добрый день! Подскажите по такому вопросу: сотрудница перед декретом хочет использовать причитающийся ей отпуск. она устроена на работу 27.02.14. в отпуск хочет 11.08.14. у нее получается по расчету 5 месяцев полных и еще 15 дней (везде упоминается что округлять в пользу одного месяца больше 15 дней, а 15 дней округляется до месяца?

Спасибо!

30 сентября правильно год посчитайте по пальцам
на работу 8ого сентября

Сообщение от Ирина Врн

а не по 30 сентября?

Похоже на истину. Может кто-нибудь подтвердить, как правильно?
И еще,

Сообщение от GSokolov

Отпуск с 11 августа, то с “11” августа 2014г. по “07” сентября 2014г.

Получается, что на работу 8 сентября.

Сообщение от DENvir

по “31” Октября 2013г.,

а не по 30 сентября?
Компенсация только при увольнении предусмотрена, штрафов нет.

Сообщение от DENvir

по сервису - Сумма отпускных 9 848,44

Ссылка в #4 уже не работает, а по калькулятору на этом сайте в Помощнике расчета суммы отпускных без использования резерва получается сумма 6694,80 с СДЗ 239,10.

Сообщение от DENvir

в приказе я указываю за период работы с “01” Октября 2012г. по “31” Октября 2013г., далее на 28 дней с “1 ” августа 2014г. по “07” сентября 2014г.

С “01” Октября 2012г. по “30” Сентября 2013г, на 28 дней, а если отпуск с 11 августа, то с “11” августа 2014г. по “07” сентября 2014г.

Извините, хочу еще уточнить.
Сегодня (05.08.14) выплатили отпускные, с 11 августа отправляем сотрудника в отпуск.
Интересует, если сотрудник принят на работу 01 октября 2012 года, в приказе я указываю за период работы с “01” Октября 2012г. по “31” Октября 2013г., далее на 28 дней с “1 ” августа 2014г. по “07” сентября 2014г.
Верно?
И еще, если в том году отпуск не предоставлялся, какие-нибудь штрафы предусмотрены или компенсации?

Сообщение от Анонимусус

Завтра - уже просрочка выплаты. Про компенсацию за задержку не забудьте!

Спасибо вам)
Просрочка это потому что не за два дня до отпуска выплатил?
Значит оформим отпуск с 7 августа числа.

А вот что выбрали расчет по ПП 922, а не не разу не нормативному калькулятору... Это, ИМХО, верно.

Завтра - уже просрочка выплаты. Про компенсацию за задержку не забудьте!

Сообщение от Анонимусус

Позвольте полюбопытствовать, Вы уже выплатили отпускные? Вроде по сроку должны были... А если выплатили, то сколько? Из расчета 9 848,44 или 6694?

Нет, еще не выплатил, планировал завтра исходя из своих расчетов 6694

DENvir,
Позвольте полюбопытствовать, Вы уже выплатили отпускные? Вроде по сроку должны были... А если выплатили, то сколько? Из расчета 9 848,44 или 6694?

Сообщение от DENvir

по сервису - Сумма отпускных 9 848,44

Думаю, вы сами неверно воспользовались возможностями их сервиса (например, пошли не по той ветке алгоритма).
У меня к нему доступа нет, но я видел их примеры расчета при полной отработке периода - там все верно - Доход/12/29,3.

Спасибо!

У 1С часто бывают ошибки, что тут удивительного? Напишите им претензию, может исправят косяк.

Не понимаю тогда. Сервис, предоставляемый 1С - весьма авторитетной компанией, как могут быть такие расхождения?
по сервису - Сумма отпускных 9 848,44
по ПП922 - Сумма отпускных 84 067,00/12/29,3*28=6694

В чем подвох?