Ответить в теме

Сообщение от mln

Потому, что при наличии государственных праздников в месяцах и возникает переработка, а в течение года она уменьшается, и при суммированном учете с учетным периодом 1 год, сверхурочные оплачиваются именно в конце года, т.е. один раз в год.

а если он не дорабатывает до нормы ??

и если он уволится через два месяца, а не год, как норму считать для выплаты увольнительных ?

Ну, если так подходить к вопросу...

Анонимусус, Вы, наверное, забыли, что мы строим капитализм... минимум, установленный ТК РФ, составляет МРОТ...

поэтому работодатель имеет право установить хоть 40 руб/ч... работник имеет полное право не согласиться и пойти к другому работодателю... если таковой есть... либо ждать, когда мы постепенно создадим такие же профсоюзы, как на западе...

Сообщение от Генук

где Вы в расчёте увидели график?

расчёт уже усреднённый:
365/2 * 12

Сообщение от Генук

ВсегоГодЧасы = 365/2 * 12 = 2190

НоваяЧасоваяСтавка = 12*Оклад / ВсегоГодЧасы = 144000 / 2190 = 65.75 руб/ч

Вы берете почему-то прикидочно возможный график при данном режиме работы, с заложенной переработкой...
Норма же по производственному календарю - 1970, если не ошибаюсь...
144000/1970=73,10 руб./час.

Сообщение от Генук

в данном случае можно...

либо напрямую в трудовом договоре прописывать, что оплата по окладу по дням или по часам...

Вот, кстати, да. И вообще, разница в первом и втором варианте получилась из-за того, что 22-го предпраздничный день и сокращается на один час. Если бы не этот час, то и было бы 10000/160*144=9000

Сообщение от Аноним

Годовая норма - это не график, а производственный календарь...
При таком расчете получится уже дискриминация работников, так как у одного в графике 2190, а у другого 2100. И разная часовая ставка?!

где Вы в расчёте увидели график?

расчёт уже усреднённый:
365/2 * 12

Сообщение от Аноним

А можно принять внутренний документ, расчет по которому будет не в пользу работника? Если есть неясности...

в данном случае можно...

либо напрямую в трудовом договоре прописывать, что оплата по окладу по дням или по часам...

Сообщение от Генук

Маруся-, расчёт перевода оклада в часы элементарный... берите 12 окладов и делите на годовую норму по графику...

в примере смен работа по 12 часов через день...

ВсегоГодЧасы = 365/2 * 12 = 2190

НоваяЧасоваяСтавка = 12*Оклад / ВсегоГодЧасы = 144000 / 2190 = 65.75 руб/ч

P.S. в США минимальная часовая оплата неквалифицированного труда для всех штатов $7.25

Годовая норма - это не график, а производственный календарь...
При таком расчете получится уже дискриминация работников, так как у одного в графике 2190, а у другого 2100. И разная часовая ставка?!

Сообщение от Генук

если нет внутреннего документа, то ТК требует всегда выбирать формулу расчёта в пользу работника (все неясности толкуются в пользу работника)

А можно принять внутренний документ, расчет по которому будет не в пользу работника? Если есть неясности...

Alexey2010, если у вас не прописана почасовая оплата труда, а только система окладов, то "стоимость" рабочего дня рассчитывается как раз по формуле 1, т.е. каждый рабочий день февраля имеет одинаковую стоимость.

если нет внутреннего документа, то ТК требует всегда выбирать формулу расчёта в пользу работника (все неясности толкуются в пользу работника)

В том то и делочто ни в положении ни в колдоговоре нет ни слова, может есть какаянибудь нормативка которая предписывает как проводить расчет если иное не предусмотренно внутренними документами?

правильным будет та формула расчёта, которая прописана во внутреннем Положении или колдоговоре...

Irpestova, почему второй вариант не правильный?

Alexey2010, ответ 1.

Здравствуйте, подскажите если у сотрудника ежемесячный оклад 10000 руб, график работы 40 часовая неделя, два выходных, в феврале 4,5 числа брал без сохранения заработной платы то как правильно рассчитать оклад за отработанное время:
1. 10000/20*18=9000
2. 10000/159*143=8993,71

В1979,
Правилами форума запрещено дублировать вопросы в разных темах. Вам уже ответили.

Спасибо. Никогда не сталкивалась с почасовой оплатой. Просто хочется порядка во всем.

Сообщение от Маруся-

как потом объяснять проверяющим, как записи в книге кассира-операциониста не совпадают с табелем?

Так это не к системе оплаты труда относится, а к учету рабочего времени. И при оплате по окладу (месячной тарифной ставке) и при оплате по часовым тарифным ставкам должны быть график работы, который должен соблюдаться. И в табеле должны быть указаны дни/часы, фактически отработанные сотрудником. Тогда расхождений в документах не будет.

Я бы и рада, но как потом объяснять проверяющим, как записи в книге кассира-операциониста не совпадают с табелем?

Маруся-, не стоит переходить на почасовую оплату, ведь оплата принципиальной разницы не имеет.

Должны были быть рабочими, но не стали?

Маруся-, имеется в виду, что оплачиваются почасовикам те праздники, которые должны были быть рабочими по заданному периодическому графику...

Сижу в изумлении. Где Вы всему этому научились?

Это как? Они в праздники не работали, а мы им платим?

Если Вы перейдете на почасовую оплату, то не забудьте, что придется доплачивать работникам за праздничные дни, в которые они к работе не привлекались...

Сообщение от ССГ

Что то я подумал, ведь годовую норму часов окладники не вырабатывают, так как они уходят в отпуск. Вот выходит 1970 часов в год, но из них 160 часов отпускных они теряются, по факту их не вырабатывает.

Так и почасовики уходят в отпуск, и на сдельной оплате.
Сделали график на 1980-2000 часов, столько же останется переработки 10-30 часов.

ССГ, а норма соответственно уменьшается на дни уважительного отсутствия...

на пальцах: запрещено отрабатывать отпуска, БЛ и т.п.

Что то я подумал, ведь годовую норму часов окладники не вырабатывают, так как они уходят в отпуск. Вот выходит 1970 часов в год, но из них 160 часов отпускных они теряются, по факту их не вырабатывает.

да уж...... как МГПУ, вчера сообщали