Ответить в теме

Сообщение от mln

Просто, если более 14 дней в году, они исключаются из стажа для определения права на отпуск (стаж будет отсчитываться уже не с даты поступления на работу, а с учетом таких дней, т.е. с более поздней даты).
Длиться может сколько угодно, ограничений не предусмотрено, определяется только соглашением сторон.

ну да,...я как-то упустила что употреблено понятие "прерывание стажа"...этого то уже давно нету....просто отпуск более 14 дней в стаж не считается....

Спасибо за пояснения!!!!

Сообщение от Аноним

На сколько я помню, если брать такой отпуск, то после 14 дней происходит прерывание трудового стажа!!! или я ошибаюсь?

такие отпуска не прерывают вообще никакого стажа. Просто, если более 14 дней в году, они исключаются из стажа для определения права на отпуск (стаж будет отсчитываться уже не с даты поступления на работу, а с учетом таких дней, т.е. с более поздней даты).
Длиться может сколько угодно, ограничений не предусмотрено, определяется только соглашением сторон.

Сообщение от Аноним

На сколько я помню, если брать такой отпуск, то после 14 дней происходит прерывание трудового стажа!!! или я ошибаюсь?

вы о чём?

да, так и есть....
это единственный вариант. ну еще можно зарплату платить ему и 8 в табеле ставить....никто проверять не будет был он на работе или не был....

На сколько я помню, если брать такой отпуск, то после 14 дней происходит прерывание трудового стажа!!! или я ошибаюсь?

Сообщение от Аноним

как можно оформить сотруднику обучение,

вы имеете в виду отпуск на время обучения?

Сообщение от Аноним

человек не будет на своем рабочем месте, но увольнять за это не хочется!!!!

отпуск за свой счет (без сохранения содержания) не рассматривали?

Здравствуйте!!!!
Подскажите пожалуйста, как можно оформить сотруднику обучение, которое он оплачивает сам в заведении, которое не имеет государственной лицензии, находится в другом городе и длится 3 месяца? Т.е. человек не будет на своем рабочем месте, но увольнять за это не хочется!!!!