Ответить в теме

Сообщение от Аноним

А если договор за этот период срочный? положена ли сотруднику КНО?

Да, только не 2,33, а 2 дня за месяц.

А если договор за этот период срочный? положена ли сотруднику КНО?

Сообщение от Лена С.

Исходя из оклада и какого кол-ва дней?

Исходя из заработной платы за период с 02.07-30.07.12

Числитель = Заработок
Знаменатель = 29.4 * 29/31 = 27.50

Вы можете мне сказать как посчитать в моем случае средний?

откуда оклад, если 31-е выпало?

Ну, так как мне средний то посчитать? Исходя из оклада и какого кол-ва дней?

Нет

Лена С., договор был срочный?

Получается я оклад должна разделить на 29,4 или вернее на (29,4/31*29)?

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). (Постановление №922 от 24.12.07

Период работы сотрудницы 02.07.2012-30.07.2012. Как в этом случае нужно было рассчитать средний?