Ответить в теме

Сообщение от Анонимусус

То, что при оформлении срочного ТД в сроках его действия дата его окончания не заполняется... По умалчиванию - 5 лет. Но работодатель может в любой момент заполнить эту графу...

Вариант, но мне кажется, не очень человечно-корректный по отношению к вновь прибывшему)

Сообщение от sharapova_nsk

а четкий срок окончания - это или дата или событие.

Это мне напоминает армейские приколы... Копать отсюда и до обеда.
Но самое интересное, что это логично.
"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."
А из отпуска по уходу мамочка и в самом деле имеет право выйти раньше, прервать его.

Сообщение от sharapova_nsk

А что Вы имеете в виду под "незаполненной датой окончания"?

То, что при оформлении срочного ТД в сроках его действия дата его окончания не заполняется... По умалчиванию - 5 лет. Но работодатель может в любой момент заполнить эту графу...

Сообщение от Анонимусус

А так можно? Не пройдет ли вариант срочного ТД с незаполненной датой окончания?

Я могу ошибаться, но на мой взгляд, срочный трудовой договор по своей сути предполагает четкий срок окончания, а четкий срок окончания - это или дата или событие. Конкретную дату в этом случае прописать довольно сложно, потому что невозможно обязать женщину выйти из отпуска по уходу за ребенком в четко оговоренные сроки, на практике так не получается.
Соответственно, если писать дату, то можно столкнуться с ситуацией, когда женщина вышла из отпуска, скажем 18 июня 2012 г., а на ее месте работает другой человек и по договору будет работать до, скажем, 30 декабря 2013 г., уволить его нет оснований.
А если прописываем событие, то выполняем условие о сроке в соответствии со ст. 59 ТК и заодно обезопасим себя в случае неурочного выхода из отпуска женщины. То есть женщина выходит из отпуска - происходит событие в соответствии с которым по закону можем уволить срочника. По сути противоречий законодательству нет.
А что Вы имеете в виду под "незаполненной датой окончания"?

Сообщение от sharapova_nsk

в срочном трудовом договоре срок указывать не датой, а событием

А так можно? Не пройдет ли вариант срочного ТД с незаполненной датой окончания?

Сообщение от Nataskazka

Спасибо за ответы, значит, все правильно сделала

на всякий случай: в этом случае лучше в срочном трудовом договоре срок указывать не датой, а событием, например, "лалала...на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Романовой Л.Л.", потому что барышня может выйти из отпуска как попало, под определенную дату Вы ее не подгоните.

Спасибо за ответы, значит, все правильно сделала

ВаДиС,
Ответил двумя ответами на три вопроса.
Уточню - оформлять срочный ТД. Это третий вопрос. Да и бессрочный... Как, если место занято?.А что подозреваете, что после декрета на работу не вернется.... Это только подозрения, Ваше мнение. А вот возьмет и вернется...

Сообщение от Nataskazka

Нужна ли в штатном расписании еще одна единица?

нет, оформляете человека по срочному договору, в дальнейшем, если декретница уволится, то оформите по обычному трудовому договору.

Сообщение от Nataskazka

Табельный номер у новой сотрудницы должен быть такой же как у уходящей в декрет или следующий по порядку?

нет, табельный номер присваивается при приеме на работу, соответственно, табельный номер будет другой.

У меня несколько вопросов, примерно по теме. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить.
Сотрудница уходит в декрет 1.08, на ее место уже есть другой человек.
1)Нужна ли в штатном расписании еще одна единица?
2)Табельный номер у новой сотрудницы должен быть такой же как у уходящей в декрет или следующий по порядку?
3)Договор с новой сотрудницей лучше срочный или бессрочный( я подозреваю, что декретница на работу не вернется уже)

Сообщение от Miracle81

Думаю в вашем случае лучше все-таки создать должность в штатном расписании, а потом перевести сотрудника на ту должность, на которую его берут со срочным трудовым договором.
Мы берем за 2 недели до ухода в декрет сотрудника на замену. В этом случае ничего не нужно делать. Правда не сработаться тоже может, но декретница от этого позже не уйдет в декрет ))

За какой срок до ухода в декрет не нужно было бы создавать новую должность? За 2 недели?

Думаю в вашем случае лучше все-таки создать должность в штатном расписании, а потом перевести сотрудника на ту должность, на которую его берут со срочным трудовым договором.
Мы берем за 2 недели до ухода в декрет сотрудника на замену. В этом случае ничего не нужно делать. Правда не сработаться тоже может, но декретница от этого позже не уйдет в декрет ))

Добрый день!
Нужна помощь в оформлении работника на место женщины, уходящей в декрет. Как быть со штатным расписанием, если на одной должности 2 месяца будут трудиться 2 человека (нужно время для обучения и т.п., мало ли, вдруг не сработаемся и придется срочно кого-то еще искть))? Как это обычно оформляется? Или взять замену на другую должность (создать ее), а потом переводом оформить на нужное место, когда декретница уйдет на заслуженный отдых?