Ответить в теме

Сообщение от mizeri

чтобы написано было именно "Может работать электромонтером

Если председатель ВК не вымогатель,то можно попросить его дописать в этой справке "Может работать электромонтером" и поставить ещё одну печать.

Сообщение от игоридзе

Что за закон по которому надо судить?

Имела в виду приказ Минздрава.

Сообщение от игоридзе

Обследование чего?

Сообщение от игоридзе

Какое обследование и на основание чего?

На основании то го же приказа, там есть пункт про тех, кто работает на ЭВМ, им положено проходить медосмотр раз в два года.

Сообщение от игоридзе

Водители не обследываются,а должны проходить ежедневный медосмотр

Это и имелось в виду.

Сообщение от игоридзе

Справка дается не Вам, а конкретному человеку,что он здоров и он её может предьявить в любом месте

Сообщение от игоридзе

В справке указывается диагноз.Например:годен для работы с канализационными трубами.Если это Вас устраивает - смело берите на работу.Если нет - отправляйте обратно к врачам.Не забудте заглянуть в приказ Минздрава,определяющий перечень специальностей для которых обязателен медосмотр при приеме на работу

Это понятно. Просто если человек устраивался на стройку, а потом приходит устраиваться электриком, при этом он прошел тех же специалистов, то мы теоретически можем его взять, ведь специалистов он прошел. Но если в справке написано, что он годен работать монтажником ЖБ конструкций, то говорит это о том, что он и электриком может быть или нет? Я думаю нужно чтобы написано было именно "Может работать электромонтером". Но гонять человека дважды на комиссию не хочется. Или можно прийти ему и попросить на основании нашего направления и того что у него уже есть осмотр всех специалистов написать другую справку, где будет указано, что он может работать именно электромонтером. К тому же пару раз приносили справки где было указано название организации - выдано в туда-то и результат осмотра. Ко мне люди будут идти с вопросами и мне им все это надо как-то объяснить и знать - гонять их по новой на комиссию или за справкой на нашу организацию или нет?

Сообщение от mizeri

независимо для чего он проходил обследование

В справке указывается диагноз.Например:годен для работы с канализационными трубами.Если это Вас устраивает - смело берите на работу.Если нет - отправляйте обратно к врачам.Не забудте заглянуть в приказ Минздрава,определяющий перечень специальностей для которых обязателен медосмотр при приеме на работу

Сообщение от mizeri

или нужно именно наше направление

Справка дается не Вам, а конкретному человеку,что он здоров и он её может предьявить в любом месте

Сообщение от mizeri

справка месячной к примеру давности

При прохождении ежегодного медосмотра справка действтельна в течении года

Сообщение от mizeri

Это всем надо

В приказе Минздрава есть перечень специальностей,работники которых обязаны проходить различные виды медосмотров

Сообщение от mizeri

водители, они тоже должны обследоваться

Водители не обследываются,а должны проходить ежедневный медосмотр

Сообщение от mizeri

я так понимаю что мы должны тоже проходить обследование

Какое обследование и на основание чего?

Сообщение от mizeri

я так понимаю что мы должны тоже проходить обследование,

Обследование чего?

Сообщение от mizeri

судя по новому закону

Что за закон по которому надо судить?

Вот объясните мне, у нас работают электромонтеры, судя по новому закону (я понимаю что и раньше так было, просто не касалась) они проходят раз в два года обследование, я работаю за компьютером, как и сидящий рядом инженер, я так понимаю что мы должны тоже проходить обследование, плюс в штате есть водители, они тоже должны обследоваться. Почитала Приказ Минздрава там написано что для прохождения медосмотра надо составить список персонала. передать его в мед. учреждение, с которым заключен договор, причем все это в опредленные сроки, обговорить график. Это всем надо или я могу просто дать направление работнику и отправить на комиссию? И еще, если например приходит человек устраиваться на работу и приносит справку, которую ему выдали в другом месте и справка месячной к примеру давности, специалисты все те же, надо гнать его с нашим направление или можно взять уже готовую справку? Ну и еще у нас есть совместители, которые проходят обследование на основной работе - могут они предоставить например копии справок или запросить копию справки или еще одну справку сданными для нас или нужно именно наше направление? Проще говоря - требуется справка о состоянии здоровья человека, независимо для чего он проходил обследование (например водительскую комиссию, а устраивается монтером) или нужно чтобы было направление конкретно от нашей организации и конкретно с указанием работы, вредных факторов, которые будут у него здесь, на нашем предприятии?

Сообщение от игоридзе

Штат медиков работодателю спущен сверху и не зависит от того,будет он проводить ежедневный медосмотр или нет.У них есть и другие обязанности

зависит, у нас работает два медпункта на территории, исходя из наших требований к специфике предприятия и на основании заключенного договора с медиками ЛПУ

Сообщение от игоридзе

Это вы про какую организацию?

про свою

Сообщение от mln

штат медиков тоже рассчитывается от числа пропускной способности.....

Штат медиков работодателю спущен сверху и не зависит от того,будет он проводить ежедневный медосмотр или нет.У них есть и другие обязанности

Сообщение от mln

предсменный медосмотр проходят 40% из числа сменного персонала, это где-то около 250 человек в сутки

Это вы про какую организацию?

Сообщение от Аноним

° Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
В ТК РФ закрепили особенности регулирования труда лиц, занятых на подземных работах.

http://www.garant.ru/hotlaw/federal/364502/

Сообщение от tory38

Добрый день.
Отец работает в шахте. С приходом нового руководства ввели обязательный предсменный медосмотр (с целью выявления употреблявших с вечера).
Один из работников пошутил "может еще температуру мерять будут" и теперь у них проверяют давление и температуру поголовно + алкотестер.
Но и это не всё. Еще их обязывают ту же процедуру проходить после окончания рабочего дня: давление, температура, алкотестер.
Законны ли требования работодателя и каким документом данные требования должны быть оформлены?

° Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
В ТК РФ закрепили особенности регулирования труда лиц, занятых на подземных работах.
Скорректирован ТК РФ. В частности, в него введена глава об особенностях регулирования труда лиц, занятых на подземных работах. Она предусматривает следующее.
Под подземными работами понимаются непосредственная добыча полезных ископаемых подземным способом, а также работы по строительству, эксплуатации подземных сооружений и аварийно-спасательные работы в них (кроме подземных сооружений, строящихся открытым способом). Исключение - работы по эксплуатации метрополитена.
Принимаемые на работу должны удовлетворять квалификационным требованиям соответствующих справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Также необходимо отсутствие медицинских противопоказаний. Для этого при приеме проводится медосмотр (обследование).
Занятые на подземных работах обязаны проходить медосмотры (обследования) в начале, а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).
Осмотры в начале рабочего дня (смены) обязательно проводятся для всех, в течение и (или) в конце - при необходимости. Цель последних - диагностика и предупреждение профзаболеваний, а также выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у занятых на работах на взрывопожароопасных объектах.
За нарушение установленных правил работодатель вправе отстранить сотрудника от работы.
Поправки вступают в силу по истечении 120 дней после даты их официального опубликования.

Сообщение от игоридзе

Ежедневный медосмотр не стоит дополнительных расходов,медику в этой же организации всё равно,что сидеть без дела,что мерять давление.У него ставка.

как сказать..... штат медиков тоже рассчитывается от числа пропускной способности..... сколько их надо, если всех обязать ..... 3000 сотрудников
а время? по полдня отстоять, чтобы 8 часов отработать?

Сообщение от игоридзе

А если самочувствие хорошее,но тебя всё равно заставляют каждый день мерять давление и при малейшем отклонении от ими установленных пределов,не допускают к работе без оформления соответствующих документов?

предсменный медосмотр проходят 40% из числа сменного персонала, это где-то около 250 человек в сутки
не допускают - крайне редкие случаи, если повторяется неоднократно или даже подряд повышенное давление, вопрос ставится о переводе работника из смены

Сообщение от mln

проведение медосмотров денег стоит

Ежедневный медосмотр не стоит дополнительных расходов,медику в этой же организации всё равно,что сидеть без дела,что мерять давление.У него ставка.

Сообщение от mln

можно самому сходить, если плохое самочувствие,

А если самочувствие хорошее,но тебя всё равно заставляют каждый день мерять давление и при малейшем отклонении от ими установленных пределов,не допускают к работе без оформления соответствующих документов?

Сообщение от игоридзе

Если главбух на работу ходит с похмелья и всё равно ГЛАВбух,значит зто удобно работодателю. Потому и не заставляют бухгалтера проходить предсменный медосмотр,что он всегда нужен.А если у него за спиной очередь из желающих занять это место,значит можно каждый день мерять давление,чтобы была причина уволить?

Вы не забывайте, что проведение медосмотров денег стоит, оплачивается из средств работодателя, и предсменные, и квартальные, и для ВСЕХ - годовой
А на любителей зеленого змея - другие меры дисциплинарного воздействия

Сообщение от игоридзе

А если бухгалтер очень старый и может помереть на рабочем месте?Зачем это работодателю?А так,проводя предсменные медосмотры,выявляя состояние его здоровья тонометром,он держит всё на контроле.Скакнуло давление - иди домой,а то не дай бог что.У нас так и делается,и даже не оформляются бумаги об отстранении от работы.А не принёс больничный - прогул.Так что вопрос не в том,зачем это работодателю,а в том,имеет ли он на это право

Не вправе.
Бухгалтер в своей работе не создает опасности для окружающей среды, от его работы не произойдет техническая авария.... не принимает мер к ликвидации аварии ....
Помереть может и не старый. Не запрещено и тонометр держать в кабинете, но у нас медпункты, их два – работают круглосуточно, можно самому сходить, если плохое самочувствие, могут и коллеги вызвать медсестру, если совсем невмоготу.
По ситуации ......- могут вызвать скорую помощь, могут довести собственным транспортом в больницу.
Уезжают (отпускают) с работы даже если температура высокая – тогда в поликлинику за больничным.

Сообщение от игоридзе

Смею заметить,что приказом минздравразвития от 12.04.2011 №302-н определён ПЕРЕЧЕНЬ
ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
(ОБСЛЕДОВАНИЯ).
Значит ли из вашего утвержения,что работодатель имеет право дополнить этот приказ своим?

Дополнить можно только для работников из этого перечня и по аттестации их рабочих мест (получающих компенсации: доплату за вредность, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, молоко или ЛПП (лечебно-профилактическое питание)…..)

Сообщение от игоридзе

значит можно каждый день мерять давление,чтобы была причина уволить?

По какой статье ТК?

Сообщение от ZZZhanna

если главбух с похмелья

Если главбух на работу ходит с похмелья и всё равно ГЛАВбух,значит зто удобно работодателю. Потому и не заставляют бухгалтера проходить предсменный медосмотр,что он всегда нужен.А если у него за спиной очередь из желающих занять это место,значит можно каждый день мерять давление,чтобы была причина уволить?

Сообщение от игоридзе

А если бухгалтер очень старый и может помереть на рабочем месте?Зачем это работодателю...Скакнуло давление - иди домой,а то не дай бог что.

гыгы. Иди домой, больной бухгалтер, несмотря на то, что сегодня последний день сдачи отчета, отлежись... А ты, бухгалтер по зарплате, ничего, что надо завтра всему заводу зарплату выдавать, тоже иди отлежись, у тебя же температура 38.
А представляете, если главбух с похмелья лишний нолик поставит или недопишет и декларацию по какому-нибудь налогу сдаст...

Сообщение от mln

Зачем подвергать предсменному медосмотру бухгалтера или экономиста (инженера) прозводственно-технического отдела

А если бухгалтер очень старый и может помереть на рабочем месте?Зачем это работодателю?А так,проводя предсменные медосмотры,выявляя состояние его здоровья тонометром,он держит всё на контроле.Скакнуло давление - иди домой,а то не дай бог что.У нас так и делается,и даже не оформляются бумаги об отстранении от работы.А не принёс больничный - прогул.Так что вопрос не в том,зачем это работодателю,а в том,имеет ли он на это право

Сообщение от mln

и именно работодатели определяют какие медосмотры должны проходить его работники

Смею заметить,что приказом минздравразвития от 12.04.2011 №302-н определён ПЕРЕЧЕНЬ
ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ
И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
(ОБСЛЕДОВАНИЯ).Значит ли из вашего утвержения,что работодатель имеет право дополнить этот приказ своим?

Сообщение от игоридзе

Из всего вышесказаного так и не выяснено,имеет ли работадатель право обязать любого своего работника проходить предсменный мед.осмотр.

любого - нет.
Есть профессии, вошедшие в так называемые группы риска…. и именно работодатели определяют какие медосмотры должны проходить его работники по профессиям и занимаемым должностям.
Зачем подвергать предсменному медосмотру бухгалтера или экономиста (инженера) прозводственно-технического отдела?