Ответить в теме

Сообщение от dendi5615

придумать зацепку

Существуют администрирование, должностные обязанности и их исполнение. Экономишь на кадровой службе - крутись сам. А в этой лавочке и не проматривается необходимость в ознакомлении с приказами: Руководство сказало, что должность сокращается (конечно никаких письменных уведомлений за 2 мес нет) и предлагает нижестоящую должность с меньшим окладом.

необходимо разделить людей по типам ответственности. а для самой низкой категории придумать зацепку чтобы они могли прийти например "мы не можем перевести заработную плату на карту без подписи....."

Сообщение от vicnik

у нас частная школа и графики мы не составляем

А какой-то административный контроль за персоналом в частной школе есть (если, допустим, и денежные расчёты - исключительно карточные)? Или остаётся неизвестным, кто, куда и когда приходил и чем там занимался, как идёт учебный процесс ... (т.е. демократия по высшему разряду)? Тогда уже пора на дверях школы повесить приказ о её закрытии - ознакомятся.

Сообщение от vicnik

Но так как вы на практике ищите сотрудников для подписи?

с собаками

Сообщение от Bucom

Очередные отпуски обычно не ежемесячные, а вот оплата труда - не реже двух раз в месяц. Кроме того отпускники должны быть ознакомлены с графиком отпусков задолго до лета. В завлении на отпуск вне графика не удастся написать об ознакомленности с приказом о предоставлении такого отпуска. Вероятно проблем с работниками не будет возникать при ознакомлении с подавляющим большинством приказов, совмещённом с получением ими денег (т.е. с опозданием на несколько дней в худшем случае). А вот с приказами, из-за которых "возникают неприятные моменты", нужно "бегать за каждым" (по меньшей мере - за каждым заинтересованным).

Я знаю, что должен быть график отпусков, но у нас частная школа и графики мы не составляем, а летом все сразу уходят в отпуск.
Но так как вы на практике ищите сотрудников для подписи?

Подписи бывают не только, что "ознакомлен с приказом", а в некоторых случаях должны стоять подпись "согласен", например на перевод.

Очередные отпуски обычно не ежемесячные, а вот оплата труда - не реже двух раз в месяц. Кроме того отпускники должны быть ознакомлены с графиком отпусков задолго до лета. В завлении на отпуск вне графика не удастся написать об ознакомленности с приказом о предоставлении такого отпуска. Вероятно проблем с работниками не будет возникать при ознакомлении с подавляющим большинством приказов, совмещённом с получением ими денег (т.е. с опозданием на несколько дней в худшем случае). А вот с приказами, из-за которых "возникают неприятные моменты", нужно "бегать за каждым" (по меньшей мере - за каждым заинтересованным).

У нас в штате около 200 человек. Как ознакамливать сотрудников с различными приказами? Как у кого это происходит на практике. Неужели приходится бегать за каждым, чтобы он поставил подпись? Особенно, это касается очередных отпусков, когда почти все сразу уходят на летний отпуск. Могут ли они прямо в заявлениях писать, что с приказом ознакомлены. Не всегда вовремя можем найти человека, чтобы взять у него подпись под приказом, из-за этого иногда возникают неприятные моменты.