Ответить в теме

два дня читаю) хочу найти, что входят))) но

ПП № 922 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, ........

В ПП 922 по-прежнему работает правило "средний из среднего не считают".

спасибо. два дня читаю) хочу найти, что входят))) но против правил не попрешь....

Аноним, тоже нет. Почитайте ПП 922, там написано - какие периоды и начисленные за них суммы не входят в расчет.

Сообщение от бух2007

Нет

извиняюсь за настойчивось, при расчете отпускных - не включается. а при расчете КНО?

подскажите, при расчете среднего заработка влючается ли оплата за время нахождения в командировке?

Нет

Сообщение от Аноним

подскажите, при расчете среднего заработка влючается ли оплата за время нахождения в командировке? ведь по сути трудовые функции выполнялись...

не оставляйте без внимания

Сообщение от Хреногубка

Новость от середины прошлого года...

А видеоролик с А. Сафоновым видели?
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=356076

Хреногубка, и чего? Своевременное предоставление работнику отпуска - обязанность работодателя. Так что сам работник отпуска копить не может.
Вы считаете, что конвенция, призванная защитить права работников на отпуск, позволит амнистировать уже существующее нарушение этих прав: мало того, что отпуск не дали вовремя - так еще и компенсацию не выплатили при увольнении?

Сообщение от Хреногубка

по истечении 18 месяцев неистраченная часть отпуска попросту «сгорает»."

У меня 230 дней отпуска, у нашего "рекордсмена" - 650 дней.....
и все спокойненько......
Даже ухом не повели на прошлогоднее нововведение...

Сообщение от Storn

пока в Трудовой кодекс таких изменений ни кто не вносил....
так что не чего поднимать пыль на пустом месте....

"Между тем эксперты отмечают: и в действующем ТК есть нормы, которые не разрешают откладывать отдых на сколь угодно долгий период. Так, ст. 124 говорит, что перенесение отпуска на следующий год допускается только «в исключительных случаях». И если такой перенос все же сделан, «отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».
То есть получается, что и сейчас закон не позволяет накапливать отпуска более чем за два года! Правда, оговариваются эксперты, ст. 124 подразумевает случаи, когда отпуск откладывается по инициативе администрации. Но в жизни отпуска нередко накапливают сами работники."

Сообщение от Хреногубка

Новость от середины прошлого года.
"Россия ратифицировала 132-ю Конвенцию Международной организации труда, которая касается оплачиваемых отпусков. Подписание данного закона означает, что Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда. Впрочем, замминистра здравоохранения и соцразвития Александр Сафонов поспешил успокоить: правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством.

Согласно новым нормам, которые вступят в силу ориентировочно не раньше ноября 2011 года, работник не может долгое время накапливать отпуск или рассчитывать на крупную единовременную компенсацию – по истечении 18 месяцев неистраченная часть отпуска попросту «сгорает»."

Однако "все время отдыха, которое работник не использовал до момента вступления в силу изменений в законодательство, он получит по старым правилам."

пока в Трудовой кодекс таких изменений ни кто не вносил....
так что не чего поднимать пыль на пустом месте....

подскажите, при расчете среднего заработка влючается ли оплата за время нахождения в командировке? ведь по сути трудовые функции выполнялись...

Сообщение от mln

А ссылку на эту норму - "будет сгорать"?

Новость от середины прошлого года.
"Россия ратифицировала 132-ю Конвенцию Международной организации труда, которая касается оплачиваемых отпусков. Подписание данного закона означает, что Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда. Впрочем, замминистра здравоохранения и соцразвития Александр Сафонов поспешил успокоить: правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством.

Согласно новым нормам, которые вступят в силу ориентировочно не раньше ноября 2011 года, работник не может долгое время накапливать отпуск или рассчитывать на крупную единовременную компенсацию – по истечении 18 месяцев неистраченная часть отпуска попросту «сгорает»."

Однако "все время отдыха, которое работник не использовал до момента вступления в силу изменений в законодательство, он получит по старым правилам."

господин Прохоров со своим ......

не дает покоя многим .........

Сообщение от Хреногубка

А с июля 2011 вступит в силу норма, что неотгулянный отпуск за период более полутора лет назад - будет сгорать.

полная хренотень и чушь! для того чтобы она вступила её сначала нужно принять! а вам, господин Прохоров со своим жёп-мобилем, так и не дает покоя трудовой кодекс?

А с июля 2011 вступит в силу норма, что неотгулянный отпуск за период более полутора лет назад - будет сгорать.

Откуда дровишки?

Сообщение от Хреногубка

А с июля 2011 вступит в силу норма, что неотгулянный отпуск за период более полутора лет назад - будет сгорать.

А ссылку на эту норму - "будет сгорать"?

Официально нет. У нас (думаю - и у большинства) обычно делают так - оформляют отпуск, работник получает отпускные, делаем возложение обязанностей на другого, а в зарплату работник, числящийся в отпуске, просто получает деньгами за фактическую работу.
А с июля 2011 вступит в силу норма, что неотгулянный отпуск за период более полутора лет назад - будет сгорать.

нет,
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Волнует следующий вопрос...
Работаю в организации практически год: с 26.04.2010 по настоящее время(11.04.2011). За этот период в отпуск не ходила. Планирую пойти на 28 календарных дней в промежуток 1.07.11-30.07.11, то есть получается это в период 2-го года работы. В этом случае за проработанный год могу я взять компенсацию (26.04.10-26.04.11)?
Заранее спасибо!!!!