Ответить в теме

Сообщение от Генук

ТК Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

пишите заявление на полный отпуск как основной, так и дополнительный (несколько месяцев?) хоть с завтрашнего дня с указанием причины - беременности, зарегистрируйте приём заявления на копии и спокойно езжайте... кстати, сегодня же они обязаны и отпускные полностью выплатить...

Спасибо за совет!

Почему за сотни километров то? Медсестра то там есть, она же может даже тупо со слов написать "подозревается беременность, требуется дополнительное обследование" или как они там пишут. И на основании этой бумажки уже просить отпуск для обследования, витаминов и прочего легкого труда.

ну правильно... посылать по реке и тайге человека за сотни километров за справкой, потом по привозе таковой только давать отпуск...

млин... сожгут когда-нибудь такую бухгалтерию...

Сообщение от Генук

надо ж иногда и не следовать тупо бюрократии...

Ну, если этот аргумент примет работодатель в данном случае...

евпатий коловрат... как будто я с немцами гутарю... мы всё-таки в России... надо ж иногда и не следовать тупо бюрократии...

ну вас... делайте что хотите...

ИМХО если уж девушка сама смогла определить у себя 6-7 недель беременности, то медсестра уж худо-бедно справится с тем, чтобы на основании "симптомов" подтвердить.

Сообщение от Генук

нынче народ пошёл хилый да квёлый

Хитрых тоже выше крыши воспиталось.

Сообщение от Генук

Анонимусус, не передёргивайте... справка нужна... если мы на материке... Вы читали первый пост? представляете себе вахтовый посёлок?

Ага, значит, в вахтовом поселке справка не обязательна.... Вопрос был именно об этом, вообще-то.

Сообщение от Генук

mvf, лично моё мнение:
нынче народ пошёл хилый да квёлый... в ранешнее время бабы в поле рожали и ничего... а сейчас... ещё зародыш не виден, а уже хлопочат о "витаминах"...

А вот этот вопрос, кстати, актуален, хилые да квелые. У моей жены после 3-х недель такой токсикоз начался... Встать не могла, воду пьет - выворачивает!

Анонимусус, не передёргивайте... справка нужна... если мы на материке... Вы читали первый пост? представляете себе вахтовый посёлок?

Генук,
Повторю вопрос
mvf, ...
К Вам приходит работница и приносит заявление на отпуск вне графика, мотивируя тем, что она беременна. Справки не предоставляет. Вы ОБЯЗАНЫ ей отпуск предоставить на основании этого заявления?

mvf, лично моё мнение:
нынче народ пошёл хилый да квёлый... в ранешнее время бабы в поле рожали и ничего... а сейчас... ещё зародыш не виден, а уже хлопочат о "витаминах"...

возвращаясь к теме, приведу ещё один аргумент в пользу толкования слова "перед БиР"...

если бы законодатель хотел бы вложить в это слово смысл "непосредственно перед", то он бы никогда не бросил беременную в промежутке между началом беременности и началом непосредственного отпуска перед БиР... согласны?

тогда бы законодатель дал бы возможность беременной взять в любое время отпуск б/с (за свой счёт)... однако, в ст.128 имеющих право на безусловный отпуск б/с есть все, кроме беременных...

почему? да потому что есть более сильная ст.260, по которой как раз беременная может взять оплачиваемый отпуск в любой момент... ей и на фиг уже не нужно обязывать работодателя предосталять неоплачиваемый отпуск...

Генук, сами-то отпустили бы в отпуск?

Анонимусус, не важно... если есть заявление и указана беременность, то работодатель сильно рискует, игнорируя... а справку она получит на материке в любой момент с указанием срока, что легализует "задницу" для игнорирующего работодателя...

запомните золотое правило:
хочет беременная не работать - отпускайте её хоть в отпуск, хоть за свой счёт... мгновенно

Так-то так, только на основании чего, какого документа будет писаться заявление на отпуск? На основании слов? Как в анекдоте - а Вы хотите, чтобы через 2 часа видно было?
Вопрос потому и возник, что справки о беременности нет, в данной ситуации получить ее возможности тоже нет, надо ехать, обследоваться, получить справку... А вот не отпускают!

всё что угодно... прогулы, ничегонеделанье... приходить на работу и уходить когда её захочется... беременная может даже наложить кучку на столе шефа...

уволить её нельзя

Сообщение от Анонимусус

Например, прогулы?

и прогулы в том числе, разве что они влияют на СДЗ, и то в суде оспорить можно - прогулы ли это были, не факт, что суд на сторону работодателя станет, хотя наш суд самый непредсказуемый в мире

Сообщение от Генук

. ТК защищает её полностью от увольнения за любое нарушение трудовой дисциплины...

вот с этим ни разу не спорю
вечно вы подменяете причину спора на вещи, которые никто не оспаривает

Сообщение от Генук

К защищает её полностью от увольнения за любое нарушение трудовой дисциплины...

Например, прогулы?

ничего подобного... если беременной уже был предоставлен отпуск по ст.260, то второго уже не будет, т.к. в статье сказано "отпуск", а не "отпуски"...

и это не моё толкование закона... ТК отражает справедливую житейскую мудрость:
при беременности идёт резкая гормональная перестройка организма... по сути - этот человек не нормален, поэтому сам вправе решать работать ему или нет... если она не хочет работать - пусть не работает... ТК защищает её полностью от увольнения за любое нарушение трудовой дисциплины...

Сообщение от Генук

Аноним, по правилам русского языка слово "перед" не равнозначно тому, что это последний элемент в ряду, после которого идёт "не перед"...

например, 2 лежит на оси натуральных чисел перед 5... но и 3 лежит перед 5, и 4...

конструкция в законе "перед БиР или непосредственно после БиР" как раз и показывает разницу между "перед" и "непосредственно перед"...

типа "кто скажет, что это девочка, пусть первый бросит в меня камень" (с)?

Сообщение от Генук

Аноним, по правилам русского языка слово "перед" не равнозначно тому, что это последний элемент в ряду, после которого идёт "не перед"...

например, 2 лежит на оси натуральных чисел перед 5... но и 3 лежит перед 5, и 4...

конструкция в законе "перед БиР или непосредственно после БиР" как раз и показывает разницу между "перед" и "непосредственно перед"...

это ваше толкование закона
впрочем наши законы специально (или оно само так выходит) пишут так, чтобы потом была возможность толковать как угодно
потому и комментариев к закону издают вагон и ещё тележку

а потом работница напишет 5 заявлений, все на полный отпуск и все ПЕРЕД отпуском по БиР и потом ещё одно заявление непосредственно после и отгуляет авансом за 6 лет?
и, следуя вашей логике, работодатель не вправе будет ей отказать?

Аноним, по правилам русского языка слово "перед" не равнозначно тому, что это последний элемент в ряду, после которого идёт "не перед"...

например, 2 лежит на оси натуральных чисел перед 5... но и 3 лежит перед 5, и 4...

конструкция в законе "перед БиР или непосредственно после БиР" как раз и показывает разницу между "перед" и "непосредственно перед"...

Сообщение от Генук

ТК Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

пишите заявление на полный отпуск как основной, так и дополнительный (несколько месяцев?) хоть с завтрашнего дня с указанием причины - беременности, зарегистрируйте приём заявления на копии и спокойно езжайте... кстати, сегодня же они обязаны и отпускные полностью выплатить...

так ей ещё до отпуска по БиР работать и работать, срок около 2-х месяцев
так что никаких обязательств у работодателя без предъявления документов не возникает

ТК Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

пишите заявление на полный отпуск как основной, так и дополнительный (несколько месяцев?) хоть с завтрашнего дня с указанием причины - беременности, зарегистрируйте приём заявления на копии и спокойно езжайте... кстати, сегодня же они обязаны и отпускные полностью выплатить...

Сообщение от Аноним

У вас явно ничего не хочу спросить!

вы уж как-то постарайтесь без грубостей
если ожидаете помощи, то зачем грубить всем подряд?
внятное изложение проблемы увеличивает шанс получить внятный ответ
а хамство увеличивает шанс .... сами знаете на что

Сообщение от Анонимусус

Каков вопрос, таков ответ.
Вам уже ответили


На что ответили уже Вы, если не ошибаюсь

Вы сами-то поняли, о чем спросить хотите?

У вас явно ничего не хочу спросить!

Сообщение от Аноним

Не понятно, зачем писать, если не знаете ответа? Вам просто скучно? Вы не знаете законов о работе в условиях крайнего севера, так зачем лезете?

Каков вопрос, таков ответ.
Вам уже ответили

Сообщение от Аноним

вы вопросы задаете, на которые никто не сможет ответить, потому как неизвестно что у вас за трудовой договор, какая форма оплаты труда и непонятно против чего вы возражаете. вас одну удерживают или все так работают?

На что ответили уже Вы, если не ошибаюсь

Сообщение от Аноним

Думаю если я все это напишу, Вы все равно не сможете ответить на мой вопрос, потому что даже не уловили суть вопроса.

Вы сами-то поняли, о чем спросить хотите?

Сообщение от Анонимусус

А что у Вас есть? Вы приехали туда, устроились на работу... Вам предоставили жилье или сняли Вы его. Вы хотите чего? Очередной отпуск? По графику, раз справки о беременности пока нет... За свой счет? На усмотрение работодателя. Отгулы? Опять же, на усмотрения начальника...

Нет таких правил. Можете уволиться.
Простите за резкость, тем более, в Вашем положении. Но Вы ведь требуете, чтобы Вам на встречу пошли... Или ищите возможности, оснований требовать. А вот, к сожалению, не обязаны.
Единственный выход - по человечески поговорить с начальником.

Не понятно, зачем писать, если не знаете ответа? Вам просто скучно? Вы не знаете законов о работе в условиях крайнего севера, так зачем лезете?