Ответить в теме

Абсолютно ничего, просто подсказка на всякий случай.

Сообщение от ZZZhanna

но в этом случае могут получиться два разных расчетных периода,

А чего в этом страшного?

Я не вижу препятствий для того, чтобы оформить все одним приказом, но указать два периода. Можно и двумя приказами, но в этом случае могут получиться два разных расчетных периода, если начало второй части придется на другой календарный месяц.

Сообщение от ТатьянаC

А если сотрудник за период 01.01.10-31.12.10

Опять же, выше задавали вопрос - он 01.01. ... на работу устроился?
Согласен с ZZZhanna, два приказа. Первый - на остаток отпуска за один период, второй - часть отпуска за другой. Не стоит забывать, что одна часть отпуска при делении его на части не может быть менее 14 дней. А то можно и запутаться, лучше 2 приказа.

Напишите два периода по 7 дней.

ZZZhanna, спасибо, так и делала, даже не знаю почему засомневалась.. А если сотрудник за период 01.01.10-31.12.10 уже отгулял 21день отпуска, то сейчас если идет на 14дней, то два приказа делать? на 7 дн с периодом 01.01.10-31.12.10 и 7 дней с периодом 01.01.11-31.12.11? Или один но в периоде будет стоять два года?

Наоборот, предоставлять отпуска нужно сначала за старые периоды.

Скажите, а если сотрудник не отгулял еще 2009,2010,2011 года.. то сейчас его правильнее отправлять в отпуск за период работы 2009г, или же вообще за 2012? а старые года при увольнении в КНО?

Сообщение от ТатьянаC

Скажите пож-ста, если сотруднику положена КНО за 2мес. То брать 4,66 (2,33*2) или округлять до 5?
На днях где-то виедал на форуме что брали не округляя 2,33 за 1 месяц КНО. А я всегда округляля, а теперь очень сомневаюсь, правильно ли это(

можно не округлять
если округляете - только в бОльшую сторону
все эти нюансфы должны быть прописаны у вас в ЛНА

Скажите пож-ста, если сотруднику положена КНО за 2мес. То брать 4,66 (2,33*2) или округлять до 5?
На днях где-то виедал на форуме что брали не округляя 2,33 за 1 месяц КНО. А я всегда округляля, а теперь очень сомневаюсь, правильно ли это(

Сообщение от Аноним

уволен 11.01.12

И только сейчас КНО считаете?!
11 месяцев и 26 дней. Минус 3 месяца плюс 14 дней. Получается 9 месяцев и 10 дней...
29,4*9+29,4/30*10 Это дни. Зарплата за весь период за вычетом отпускных делится на количество отработанных календарных дней...
http://www.glavbukh.ru/art/13194

Сообщение от echinaceabel

Напишите точные даты по отпускам без содержания и за какой период был отгулян отпуск+ точная дата увольнения.

сотрудник принят 15.01.11
1) отпуск без сохранения з.п с 15.02.11 по 28.02.11
2) ежегодный оплаченный с 26.07.11 по 08.08.11
3) отпуск без сохранения з.п с 01.10.11 по 31.12.11
уволен 11.01.12

Сообщение от Аноним

Ответе пожалуста! Работник находится в отпуске без сохранения з.п дважды, первый раз 14 дней, потом еще на 92 итого 106 дней. в оплаченом отпуске работник тоже был 14 дней. как расчитать компенсацию при увольнении??? за период работы с 15.01.2011 по 11.01.2012 год??? я не кадровик, простой бух...

Напишите точные даты по отпускам без содержания и за какой период был отгулян отпуск+ точная дата увольнения.

Ответе пожалуста! Работник находится в отпуске без сохранения з.п дважды, первый раз 14 дней, потом еще на 92 итого 106 дней. в оплаченом отпуске работник тоже был 14 дней. как расчитать компенсацию при увольнении??? за период работы с 15.01.2011 по 11.01.2012 год??? я не кадровик, простой бух...

Сообщение от natali.e

ПОМОГИТЕ!!!! Наш добрый директор разрешил по заявлению работника, находится в отпуске без сохранения з.п дважды, первый раз 14 дней, потом еще на 92 итого 106 дней. в оплаченом отпуске работник тоже был 14 дней. как расчитать компенсацию при увольнении??? за период работы с 15.01.2011 по 11.01.2012 год??? я не кадровик, простой бух....

что такое КНО

Компенсация неиспользованного отпуска

Сообщение от бух2007

Нет. Отпуск не уменьшается. Другое дело-КНО.

А что такое КНО

а затем период какой будет с 02.04.2011 по 01.04.2012 или как

или оставить такой же период 14.01.2010-13.01.2011, а сократить кол-во дней отпуска

Нет. Сдвигайте окончание рабочего года.

Добрый день! А как кадровик должен оформить. Период отпуска увеличить например период 14.01.2010-13.01.2011, с 01.06.2010 отпуск за свой счет 91 к.д., 91-14=77 дней. Отпускной период считается 14.01.2010-01.04.2011 отгулял уже 4 дня, значит 28-4=24 дня положено или оставить такой же период 14.01.2010-13.01.2011, а сократить кол-во дней отпуска, т.е. 24-7=17 дней

ой, простите... мне хотелось вроде как формулу увидеть!!!!
СПАСИБО!!!!!!

Сообщение от SvetaKartinka

жду....

вам же дали ссылочку на ТК

значит у сотрудника уменьшится очередной отпуск на 2 дня (28/365*26=1,994)?

Нет. Отпуск не уменьшается. Другое дело-КНО.

или 40-14 и 30-14?

Сообщение от SvetaKartinka

жду....

а чего вы, собственно, ждете? сами же сказали, что все предыдущие периоды отгуляны и вопрос только с последним отпуском, выходит предыдущие периоды неверно отгулял???

жду....

1. А если в 2006 году 40(с/сч)-14 (ст.121ТК)= 26 к.д. значит у сотрудника уменьшится очередной отпуск на 2 дня (28/365*26=1,994)?
2. А если в 2006 г. 40 с/сч, и в 2007 г. 30 с/сч, то я 70-14.... или 40-14 и 30-14?

ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!!!!!

40-14=26
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
ст. 121 ТК

Или 9 кд я не беру в расчет, а 31 считаю за минусом выходных? Помогите - не понимаю!