Ответить в теме

Сообщение от Аноним

при увольнении-переводом оплачивает ли прежнее предприятие компенсацию в связи с переводом работника в другую организацию

вы про какую компенсацию? это обычное увольнение с гарантией приема на работу. КНО как при любом увольнении.

Законодательством не предусмотрено. Есть компенсации при переезде в другую местность, но их выплачивает принимающая организация.

при увольнении-переводом оплачивает ли прежнее предприятие компенсацию в связи с переводом работника в другую организацию

не-е-е, я не про то. я про то, что с этим вопросам идти надо к директору, а не бух должен это все решать, т.к. если этот бух считает " белую" з/ пл, то он всяко выплатить ничего не сможет...

saigak, ошибаетесь... у рабочего человека остаётся в памяти, что их всех заставляли писать заявления на увольнение-приём именно в бухгалтерии... и с двустволкой он придёт в бухгалтерию, а не к директору...

ну это явно не вопрос бухгалтера, который все в документах отражает....

проще выплатить "золотой парашют"...

Как говорил один мой знакомый, покойник, — «Я слишком много знал…» (с) к/ф "Бриллиантовая рука"

Сообщение от Генук

saigak, не надо торопится...

Куда? Да все там ясно. Кинули человека с отпуском...

saigak, не надо торопится...

Ну это проблемы работника и старой организации. Ему должны были все заплатить при увольнении. Вы платите только за то, что он у вас отработал.
Вы не имеете оснований выплачивать за кого-то.вернее он не имеет оснований требоват с вас выплат за другую организацию. Конечно, если ваша новая контора не является правопреемником старой..Де-юре. А ну де-факто - если прав Генук, на совести начальства.
Отправляйте его в суд - он ничего не добьется.

я правильно понимаю, что та пропавшая фирма родная, если копнуть, нынешней?

у меня такой вопрос. Увольняется работник (он был к нам переведен из другой фирмы) компенсацию мы ему выплачиваем за неотгуленый отпуск.
но от нас он хочет получить и КНО за те года, которые он проработал в другой фирме (как выяснилось при переводе ему не выплатили), Ту фирму сейчас и не найти. может кто подскажет как быть.

Сообщение от Аноним

В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ» (п. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек - Приложение № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.03 № 69). Обратите внимание, что так как происходит увольнение, то в день увольнения «старый» работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

почему-то моему мужу в данной ситуации не выплатили отпускные за 31 день.в "новом" отделе кадров сказали,что не отвечают по "старым долгам".да и при увольнении из этого "нового" места,никаких компенсаций не выдали за 8 месяцев, и не начисляли.

Сообщение от Аноним

Пожалуйста, подскажите
Мой неиспользованный отпуск на предприятии "N" составил 61 к.д.Потом был декретный отпуск 1.5 года. После выхода из декрета я была уволена в порядке перевода на другое предприятие "Т", начисленная компенсация была перечислена на счет предприятия "Т" для выплаты компенсации в случае моего увольнения.
1. Могу ли я потребовать эту компенсацию к выплате (главбух утверждает о каком-то новом законе, где говорится, что она обязана выгнать меня в отпуск на 61 день, что ессно нереально, а компенсацию выплачивать нельзя)
2. Если я беру этот отпуск по частям (допустим, 28 дн+28 дн+5 дн), как будут рассчитываться мои отпускные - т.е. среднедневной заработок будет рассчитываться из зарплаты ДОдекретной? (так утверждает бухгалтерия)
3. Если я хочу взять отпуск за пол года, проработанного на предприятии "Т", т.е. 14 дней, я так понимаю, что мои отпускные и должны рассчитываться по среднему заработку за проработанные полгода (опять же бухи утверждают, что я ОБЯЗАНА отгулять ТЕ отпуска и размер среднедневного заработка будет расчитываться из ДОдекретной зарплаты)
4. Если я хочу взять 28 дней отпуска: 14 дней - отпуск, положенный через пол года на предприятии "Т" и отпуск 14 дней из неиспользованных 61 дней, отпускные должны расчитываться : среднедневной за пол года на предприятии "Т"(14 дней)+ среднедневной ДОдекретный на предприятии "N" (14 дней).
Вобщем, запутали меня, кто прав, что делать?
Гулять 61 день никто не отпустит, конечно, да и отпускные по окладу в 2 раза меньше получать не охота..
Как же тогда принцип расчета отпускных на дату выхода в отпуск?

В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ» (п. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек - Приложение № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.03 № 69). Обратите внимание, что так как происходит увольнение, то в день увольнения «старый» работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Уважаемые собеседники, очень нужна ваша помощь и консультация!!!
Скажите, возможно ли осуществить увольнение в порядке перевода из городской школы с районную школу???и есть ли какие либо препятствия этому?
заранее спасибо...

Сообщение от Мария.

аа...ну так это исключено, свои люди))) спасибо за ответ

ну-ну, люди своими остаются ровно до того времени пока денег не коснется....

аа...ну так это исключено, свои люди))) спасибо за ответ

ну вам только это и остается сделать.ну еще можете им % начислить за просрочку выплаты.А вдруг кто-нибудь с начальством поругается, уволится и в труд.инспекцию сбегает...

можно ли компенсацию выплатить позже на пол года...и начислить тоже..хоть как то? делов в том, что я сотрудников уволила в прорядке перевода в другуюс свою организацию...типа филиал..так вот, а КНО не выплачивала, думая что отпуск можно сохранить... что теперь делать...
перевились они с 1января 2010 года...

начислять и выплачивать, пока не наказали.

Сообщение от Генук

увольнение переводом - это обычное увольнение и фирма N обязана была выплатить КНО сама за весь 61 день - ГБ Вам лжёт - ТК РФ категорически определяет обязательность выплаты КНО за все неотгулянные отпуска в день увольнения...

сейчас включён счётчик компенсации за задержку данной выплаты, а через два месяца задержки наступит и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ

посоветуйте фирме N как можно быстрее направить письмо фирме Т с просьбой о выплате Вам долга по зарплате фирмы N в счёт взаиморасчётов с фирмой Т

А что делать работодателю, если увольнение работников произведено без выплаты компенсации за очередной отпуск?

Сообщение от Кадабра

реорганизация в форме преобразования, нашу фирму присоединяют к другой

Если это действительно так, то Ваш трудовой договор, заключённый со старой фирмой, продолжает действовать в новой фирме (абз.5 ст.75 ТК РФ), Вас увольнять-принимать-переводить не должны, только изменить в трудовой книжке название фирмы, и в отпуск должны идти в соответствии с ранее утверждённым графиком на старой фирме.

Право на отпуск по закону вы потеряли, но если руководство то же самое, неужели они вас отпуск раньше не отпустят....Обязанность работодателя предоставить отпуск через полгода, но никто не запрещает ему это сделать раньше.

Да. Это так. Вы бы ветку с самого начала прочитали и поняли .

добрый день. Можно я тоже спрошу Ситуация след: в августе 2010 должна произойти реорганизация в форме преобразования, нашу фирму присоединяют к другой, меня переводят на новую фирму, наша соответственно прекращает существование. у меня имеется неотгуляный отпуск, до декретного 3 недели, и после выхода 2 недели. планировала, что пойду в отпуск в сентябре, уже с нового места, т.к. думала, что уволят в порядке перевода. но вчера глав бух сказала, что сейчас такого нет, только увольнение из одной фирмы, принятие в другую. при увольнении выплатят компенсацию. а на новом месте смогу пойти в отпуск только через пол года. подскажите, соответствует ли эта информация действительности. спасибо.

нет, последовательные.день увольнения-последний рабочий день на старом месте, а день приема-первый на новом.

Помогите разобраться с датами. Если увольнение в порядке перевода, то дата увольнения и приема может быть один день?

Сообщение от vikavka

Спасибо большое за ответ. Дочернее предприятие является предприятием - приемником. Все работники перешли из одного предприятия в другое согласно указаний вышестоящих организаций. Только должностей контролеров-ревизоров стало меньше. (моя должность - контролер-ревизор). При переводе не рассматривалось приемущественное право (которым я обладаю) оставления на своей работе. Правомерны ли действия руководителей? Есть ли шанс у меня восстановления в своей должности в новой организации (формально)?

правомерны, поскольку при ликвидации предприятия ни у кого нет никаких преимущественных прав. все уволились (или всех сократили) новый работодатель (неважно, дочерний или нет) принимает новых работников на свое усмотрение

Спасибо большое за ответ. Дочернее предприятие является предприятием - приемником. Все работники перешли из одного предприятия в другое согласно указаний вышестоящих организаций. Только должностей контролеров-ревизоров стало меньше. (моя должность - контролер-ревизор). При переводе не рассматривалось приемущественное право (которым я обладаю) оставления на своей работе. Правомерны ли действия руководителей? Есть ли шанс у меня восстановления в своей должности в новой организации (формально)?

vikavka, так Вам же и лучше по сокращению. Или Вас в дочку принимать не хотят?