Ответить в теме

Предыдущий ответчик прав: трудинспекции сейчас на всех не хватает. Работают по наводке. Хотя... Семь лет назад к нам приехали просто. Фирма большая была. А может и не сказали, что по наводке.

Я был на их семинаре в СПб. в прошлом году, и они сказали, что у них есть случайная выборка, поэтому они могут приехать и не "по наводке". Юмор был дальше: оказывается, если они приезжают расследовать по жалобе сотрудника (например, уволенного), то не имеют права раскрывать этот факт, называть его имя. Но истребуют при этом только те документы, которые непосредственно с ним связаны. Так что догадаться, кто "наводчик" - не составит труда...

Сообщение от Аргентум

Согласна-нарушение ТК
У нас почти 700 работающих. Всем аванс-выше моих сил.

А у нас больше тысячи работников - и всем платим аванс. Закон есть закон.

В соответствии со Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, введенного в действие Федеральным законом 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (от 500 до 5000 рублей); нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
С какого года идет нарушение им не суть важно. Нашли - оштрафовали. Предыдущий ответчик прав: трудинспекции сейчас на всех не хватает. Работают по наводке. Хотя... Семь лет назад к нам приехали просто. Фирма большая была. А может и не сказали, что по наводке. Не знаю. Но были. Получили в подарок фарфоровый сервиз, написали предписание и уехали. Директриса потом им отчиталась, что все замечания устранены.

Для того, чтобы Вас оштрафовали, надо что б до Вас трудовая инспекция добралась. А они в основном по жалобам работают

штраф большой? за каждый год? фирма с 2005!!или один за все годы???

До недавнего времени я и сама собирала с сотрудников такие заявления. Но периодические письма, разъяснения, комментарии в прессе меня просто достали! Хотя... Я полностью согласна с ответом моего коллеги, очень опытного и уважаемого в своей среде специалиста, который на подобный Вашему вопрос, заданный мной, ответил:"Никто не может меня заставить насильно получать два раза зарплату, если я САМ этого не хочу. Любой суд меня поддержит". И тем не менее, сейчас выплачиваю два раза. И даже не потому, что боюсь. Просто у меня нет никаких причин для выплаты 1 раз. Ну а что будет? Если придет трудовая инспекция, то за нарушение ТК может и оштрафовать. Тогда, если есть силы и желание, можно и в суде побрыкаться.

а до меня бух выплачивал 1 раз ЗП и есть заявления от сотрудников,что бы ЗП выдавалась им один раз в мес!! как то можно и нужно исправлять и чем нам это грозит??????

Сообщение от psg

Получается, что я должна 23-го числа выплатить з/плату за 23 дня (фактически отработанное время), а 8-го лишь за оставшиеся 7(8) дней.Я Вас правильно поняла?

Нет, это не так (извините, вопрос-то не ко мне был). Вы ВЫПЛАЧИВАЕТЕ 23-го, но за первые 15 дней месяца. А за вторые 15 дней - 8-го.

А я бы аванс все-таки 6000-13%= 5220 выплатила...

Да, это самое разумное. Если предположить, что сотрудник, проработав 15 дней, с 16-го сел на больничный и больше не вышел в этом месяце, то, выплатив ему аванс 6000, при закрытии месяца получится долг за ним в размере НДФЛ. Это лишняя морока.

А я бы аванс все-таки 6000-13%= 5220 выплатила...

Я так понимаю, что с окладом 10 тыс. платят аванс 6000, а зарплату - 2700? Ничего себе 50, 40 и т.д. процентов от оклада! По мне это явный перебор: если Роструд хочет "половину оклада", то это никак не больше, чем 8700/2=4350. И подобное не означает, что НДФЛ перечисляется в момент аванса. Наоборот, вся сумма в бюджет идет в день выплаты окончательного расчета.
А вот те, кто решился на 2 табеля в месяц и два начисления заработной платы, рискуют нарваться и на обязанность налоги платить дважды.

А я бы аванс все-таки 6000-13%= 5220 выплатила... ДЛя этого надо почитать гл.23 НК про НДФЛ, где написано сколько раз в месяц платят НДФЛ, когда и с каких доходов. А так платите, если очень хочется

Сообщение от руфа

Про выплату зарплаты д.б. записано в ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка).У нас записано ... 1 и 16 числа за отработанное время в соответствии табеля... Форма табеля есть, вручную.Например окелад 10000.Всего раб.дней в каком-то месяце 20. отработали 12. 10000/20*12=6000. Это зар.плата за 1-ю половину месяца. За 2-ю половину менсяца: 10000-6000-НДФЛ.

А я бы аванс все-таки 6000-13%= 5220 выплатила...

Сообщение от wega74ru

И мы тоже начисляем 1 раз и выплачиваем, а если собрать с работника заявление об отказе от аванса? Что нам делать?
Хотя в ТД написано что 2 раза в месяц, после 1-выплаты нужно ли расчитывать налоги, наприме НДФЛ и перечисляит в бюджет?
Как лучше поступить?

после 1-выплаты НДФЛ перечислять в бюджет НЕ нужно:
http://www.audit-it.ru/law/account/109968.html

И мы тоже начисляем 1 раз и выплачиваем, а если собрать с работника заявление об отказе от аванса? Что нам делать?
Хотя в ТД написано что 2 раза в месяц, после 1-выплаты нужно ли расчитывать налоги, наприме НДФЛ и перечисляит в бюджет?
Как лучше поступить?

Да, со второй части, в соответствии НК.Не помню ст.
Да, дважды:с 01.01,08 по 15.01.08 Вот второй раз не знаю как правильно с 15.01,08 по 30.01.08 или с 01.01,08 по 30.01.08 . Делаю с 01.01,08 по 30.01.08. Табель в exel один раз заполнить, потом копировать с исправлениями. Еще надо Т-51. В программе есть

Если я Вас правильно поняла, то НДФЛ Вы минусуете полностью со второй части оплаты?
И вот про табель поподробнее: Вы заполняете его дважды в месяц?

Про выплату зарплаты д.б. записано в ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка).У нас записано ... 1 и 16 числа за отработанное время в соответствии табеля... Форма табеля есть, вручную.Например окелад 10000.Всего раб.дней в каком-то месяце 20. отработали 12. 10000/20*12=6000. Это зар.плата за 1-ю половину месяца. За 2-ю половину менсяца: 10000-6000-НДФЛ.

А как поступить, если у нас в учетной политике записано:выплата з/платы производится 8 и 23 числа. Получается, что я должна 23-го числа выплатить з/плату за 23 дня (фактически отработанное время), а 8-го лишь за оставшиеся 7(8) дней.Я Вас правильно поняла?

Нужно не просто дважды в месяц выплачивать з/п, ее выплата должна быть с интервалом не более 15-ти календарных дней. Аванс выплачивается в сумме не менее положенного за фактически отработанное время. Причем, данная норма действовала и в 2007 г.

Сообщение от Сафа

[Работая в 1-с бух. и никаких табеле по расчету з/пл там нет. Как быть?

Как нет табеля? Это первичный документ по расходам з/платы.
Я начисляю 50% =аванс, все остальное в день выдачи з/платы.[/QUOTE]

Можно подробней....как начислить с 1-15 число?

Согласна-нарушение ТК
У нас почти 700 работающих. Всем аванс-выше моих сил.

Сообщение от Аргентум

И где-то в запасниках Родины (в отделе кадров) находятся заявления работников о согласии выплаты зарплаты один раз в месяц.
Нам грозит что-нибудь?

Заявления не спасут,налагается штраф сумму не помню,где-то в журнале "Главная книга" написано.

по ТК установлено выплачивать з/п 2 раза в месяц. Никаких оговорок в нем не имеется (относительно желания сотрудников получать з/п 1 раз в месяц).
Нарушение ТК налицо

Интересно. А если мы на предприятии вообще выплачиваем зарплату один раз примерно 20-го числа. Но в начале месяца даем аванс особо нуждающимся (по желанию), и не всегда этот аванс (назовем его так) равен половине зарплаты-бывает и больше.
И где-то в запасниках Родины (в отделе кадров) находятся заявления работников о согласии выплаты зарплаты один раз в месяц.
Нам грозит что-нибудь?

Или надо вести табель отработанного времени и дней?

надо вести вне зависимости от того, как вы выплачиваете з/п

Так все таки можно 30числа выплачивать половину от оклада а 15числа все остальное. Или надо вести табель отработанного времени и дней?

Заработная плата выплачивается два раза в месяц. в размере (никаких % ) от фактически отработанного времени, можно больше, но никак не меньше.

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=182837

[Работая в 1-с бух. и никаких табеле по расчету з/пл там нет. Как быть?[/QUOTE]

Как нет табеля? Это первичный документ по расходам з/платы.
Я начисляю 50% =аванс, все остальное в день выдачи з/платы.

Уважаемые клерки подскажите!
Как правильно начислять и выплачивать заработную плату с 2008г.
Раньше выплачивала два раза 30числа (аванс40%) и 15 числа все остальное. Слышала что с нового года аванса нет, надо платить за отработанные дни до 15числа и после до 30числа. Можно ли 15числа выдавать 50% от оклад - 30числа остальное. Или всетаки надо расчитывать отработанные дни.
Работая в 1-с бух. и никаких табеле по расчету з/пл там нет. Как быть?