Ответить в теме

Сообщение от Ленуська Я

Начиная с 1 января 2008 года все организации, независимо от среднесписочной численности работников, должны представлять в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

А это точно с 01.01.08? Мне казалосб, что в кодексе по поводу вновь созданных уже существует правило. Или я ошибаюсь? А если не подал - какие санкции?

Директор должен или находиться в отпуске за свой счет, или ему должна начисляться зарплата

Начиная с 1 января 2008 года все организации, независимо от среднесписочной численности работников, должны представлять в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

Так вот, я подам сведения, о том что у меня один директор, а потом налоговая не будет придираться к тому что вот один сотрудник а отчислений никаких не было, и пеню накатают нам?

Да и я вот думаю не начислять, начнется деятельность тоды и буду, так как он и дирик и учредитель, сейчас занимается лицензией, и всякой лабудой, во с 2008 и начнём действовать!

А в отпуск не ходить можно если уволится получить компенсацию а на следующий день вновь принятся, правда постоянно так делать не рекомендуется.
А еще можно во время отпуска по договору работать, это уже право каждого (хотя насколько законно тоже ?)
И вообще с вопросом можно или нельзя не начислять зарплату - я не начислял никто ниче не говорил, кто нибудь за это получил, другое дело если людям не выплачивать они обратятся в трудовую и т.п. это другое когда зарплата нчисляется и не выплачивается. А тут сам себе директор может он работает от прибыли и получает свой %.

Сообщение от Аноним

Скажите пож-та а можно просто прочерки поставить, а не ОЗ??

Не думаю, ведь есть правила заполнения Табеля.

Сообщение от Julia_A

проставляю "ОЗ" - отпуск без сохр з/пл.

Скажите пож-та а можно просто прочерки поставить, а не ОЗ??

Спасибо вам большое.
Еще вопросик: у кого-нибудь есть ссылка, на то как штатное расписание сославляется и изменяется, дополняется????

Сообщение от Ленуська Я

Ну вот у меня фирма 4 июня открылась, до 2008 года деят-ти не будет 100%. Приказ от 4 июня у меня есть о том что учр. назначил себя дириком согласно штатному. Теперь мне надо сделать штатное расписание, написать заяву на отпуск без содержания, на основ. этого сделать приказ????????

Да.

Сообщение от Ленуська Я

И что 7 месяцев в отпуске дирик, немогу понять, как это так?

Да, долго. Но если хотите, Вы можете начислять чисто символическую з/пл и платить с нее все налоги.

Хотя я знаю директора, который уже второй год в таком отпуске, перестраивается здание, в котором он осуществлял свою деятельность.

Ну вот у меня фирма 4 июня открылась, до 2008 года деят-ти не будет 100%. Приказ от 4 июня у меня есть о том что учр. назначил себя дириком согласно штатному. Теперь мне надо сделать штатное расписание, написать заяву на отпуск без содержания, на основ. этого сделать приказ???????? И что 7 месяцев в отпуске дирик, немогу понять, как это так?

Сообщение от Ленуська Я

Это всё понятно, что как деят-ть началась и всё сделали. А у меня 2 квартал деят-ти никакой нет, в фсс я подаю поясн.записку о том что нет деят-ти и з/п не начислялась! До 2008г (это начало полноценной деят-ти) что мне надо сделать, штатное расписание? Есть только приказ о том что учр. назначает себя директором согласно шт.расписанию. Что мне етперь делать?

Нет, не когда началась деятельнось, а когда открылась организация. Я сдела так:
10 мая открылась организация. 10 мая приказ о приеме дирика, 10 мая приказ о штатном расписании, в штатном: директор, бух, работник, т.е. все кто потом будет работать, 10 мая приказ на основании заявления о предоставлении директору отпуска б/содержания. Делаю табеля учета раб времени директора, проставляю "ОЗ" - отпуск без сохр з/пл. 01 сентября у нас началась деятельность. Стала начислять з/пл.

Сделайте штатное, и как Вам Na28ta советовала выше, отправляйте дирика частями в отпуск без сохр.

Сообщение от Julia_A

Я сделала штатное с начала деятельности организации и директора в отпуск без содержания отправила. Ленуська Я, по-моему штатное надо сделать.

Это всё понятно, что как деят-ть началась и всё сделали. А у меня 2 квартал деят-ти никакой нет, в фсс я подаю поясн.записку о том что нет деят-ти и з/п не начислялась! До 2008г (это начало полноценной деят-ти) что мне надо сделать, штатное расписание? Есть только приказ о том что учр. назначает себя директором согласно шт.расписанию. Что мне етперь делать?

Делаете штатное расписание, включая в него те должности, которые необходимы для более-менее нормального функционирования фирмы. А то, что на фирме пока работает один директор - дело времени. Директора с первого же дня в отпуск без сохранения з/п. Но я бы не стала отправлять до нового года, а на какой-то период - месяц-два, потом еще, потом еще, а там глядишь фирма работать начнет.

Сообщение от Ленуська Я

Короче с 4 июня директор вступил в должность, и мне сразу надо было его в опуск без содержания отправить до нового года? так разве можно?
а в штатном расписание будет только директор и всё?

Я незнаю можно или не можно. Просто на каком основании Вы не начисляете директору зарплату? А так есть заявление. В штатном поставила всех кого нужно, т.к. с октября мы уже начали работать.

Короче с 4 июня директор вступил в должность, и мне сразу надо было его в опуск без содержания отправить до нового года? так разве можно?
а в штатном расписание будет только директор и всё?

Я сделала штатное с начала деятельности организации и директора в отпуск без содержания отправила. Ленуська Я, по-моему штатное надо сделать.

Коллеги подскажите. Фирма в июне 07 года зарегистрировалась, учредитель один он же директор, хоз.деят-ти нет, сдаются нулевки з/п соотвественно не начислялась, Так вот, мы сделали приказ о том что учредитель назначает себя же директором согласно штатному расписанию, а штатное расписание например будет с января 2008 года(так деят-ть будет), это правильно????? подскажите как правильно сделать, что бы потом не огребтись! Спасибо

Сообщение от Алёнка-бух

и мне про 1с подскажите

Документы - отпуск - вид отпуска поменяйте

Сообщение от Julia_A

У меня аналогичная ситуация, штат - 1 директор, первую з/плату начислю за сентябрь. А где в 1С 7.7 делается отметка об отпуске без сохранения з/пл?

и мне про 1с подскажите

Аноним 123, ст. 121 Трудового кодекса РФ - В стаж, дающий прао на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ... время ... отпусков б/с, если их общая продолжительность превышает 14 кал. дней".
Допустим, человек принят на фирму 01.01.2007г. С 01.01.07 по 28.02.07г. он брал отпуск б/с, затем вышел на работу. Допустим, в июле пошел в отпуск очередной оплачиваемый на 28 календарных дней (имеет право). Если бы он не был 2 месяца (январь-февраль) в отпуске б/с, то он отгулял бы свой положенный отпуск за период с 01.01.2007 (дата приема на работу) по 31.12.2007(календарный год). Но, поскольку он был в длительном отпуске б/с, то его период считается с 01.03.2007 по 29.02.2008г. В случае, если он будет увольняться, допустим, 31.12.2007г., то у него "повиснут" как бы перегулянные дни отпуска.

Сообщение от jul-2000

1. Да. За это время не предоставляется.
2. Можете, но он будет немного "опережающий", что не запрещено.
3. Нет такой возможности. Отпуск - обязанность, как фирмы так и сотрудника.

Немножко не ясно, если приказ выйдет на перид 7 мес. или даже 8 мес., то что можно 8 раз ежегодный оплачиваемый отпуск не брать?? Объясните пожалуйста..

Веруша, а если прочитать темку сначала?

Если вы и ген. дир. и единственный учредит., то можно издать приказ, что всвязи со становлением фирмы з/пл не начислять. А, вообще-то, как мне сказали, учредит. может работать и без з/пл. Главное, что бы наемн. раб-кам начисл. з/пл

1. Да. За это время не предоставляется.
2. Можете, но он будет немного "опережающий", что не запрещено.
3. Нет такой возможности. Отпуск - обязанность, как фирмы так и сотрудника.

1.Скажите, а это будет влиять на оплачиваемый отпуск??
2.А если фирма зарегилась в январе, я сделаю этот приказ по сентябрь (без сохранения з/п), могу ли я в след. январе отправить себя на 28 дн. в оплачиваемый отпуск??
3.И еще один вопросик, если я не хочу ежегодно уходить в отпуск, то что для этого надо сделать(если это возможно)??

Приказ (произвольной формы): Убываю в отпуск без сохранения..... с...по

Я один и директор, и учредитель. А приказ, что сам на себя пишу или все-таки достаточно и заявления? Есть ли примеры таких приказов, может подскажете начинающему директору......

Если директор числится один и он же учредитель, то в какой форме приказ на отпуск за свой счет делается? Получается директор сам себя в отпуск отправляет? А заявление на отпуск он сам себе пишет?

Делаете приказ об отпуске за свой счет - и усе.

Скажите пожалуйста, а как оформляется отпуск без сохранения з/п (т.е какой документ и что в нем писать)??? А то я открыл свою фирму, отчетность пока нулевая и з/п пока платить себе не собираюсь, а бухгалтера хочу попожа найти, когда уже хоть какая-нибудь деятельность пойдет.