Ответить в теме

Помогите разобраться. В организации 2 сотрудника я-бухгалтер и директор. Я-декретница, сдала документы: больничный, заявление, труд.договор, копию трудовой книжки, штатное расписание. ФСС протянул время, когда мне рожать на следующий день, они запросили кассовую дисциплину. Т.к. я находилась в роддоме, документы не были сданы. Подскажите, если фсс откажет от выплаты этого пособия, имею ли я право получить пособие, исходя из расчета прожиточного минимума. Заранее спасибо.

Здравствуйте, дайте пожалуста совет. Собрали большую стопку документов в фсс, сдали, они провели камеральную проверку.Вообщем отказали, у нас в документах в трудовом договоре с декретницей нет ее подписи, в расходно-кассовом ордере нет ее подписи.Это наше нарушение мы понимаем. Позвонила с фсс как поступить,донести или заново документы собрать, на что мне ответили: по проведенной камеральной проверке вы можете только в течение 15 дней предоставить возражение которые у вас есть по проведенной проверке.

Сообщение от LenSpb

В Питере: список из Соцстраха
1. Промежуточная Ф-4
2.Письмо на возмещ. средств с банковскими реквизитами
3. Листок нетрудоспособности с банковскими реквизитами
4. Труд книжка работника.
5. Положение об оплате труда.
6. Штатное расписание.
7. Лицевой счет работника или налоговая карточка.
8. Платежные ведомости.
9. График выхода на работу (при особых графиках)
10. Кассовые документы (по требованию)
11. Расчет листка нетрудоспособности.
А по факту: п.п.1,2,4(приказ о назначении на должность),6,11

спасибо огромное за списочек!!!

Сообщение от Алена34

никто не работал, .....

Объясните мне, что это за закон, по которому начисления по БиР делаются исходя из общих начислений за всех сотрудников и деление на их колличество? почему не бирут во внимание, что у сотрудника полная ставка, а у директора только 1/6???
как можно доказать свою правоту, ссылаться на кой закон или постановление?

засада в том, что НИКТО НЕ РАБОТАЛ до этой девушки.
закона для такого дикого расчета нет, это даже не обсуждается. Доказываете, что все так и было, как вы описываете, получаете ПИСЬМЕННЫЙ отказ, с ним в вышестоящую, не поможет - в суд.
не берут во внимание именно потому, что з/пл появилась с приемом на работу этого сотрудника. Да, так совпало, ну ФСС видит в этом не совпадение, а злой умысел. Обращайтесь в вышестоящую и далее в суд, других вариантов нет

никто не работал, вернее фирма существовала, но директору зарплата не нужна была,т.к. она сама себе хозяйка.
Если действительно совпадение! сотрудница работала с мая , но она же в мае только забеременела, а узнала об этом почти через 3 месяца! ккой в этом умысел? страховой стаж получается более 6 мес., если бы она устроилась на работу за 2 месяца, тогда другое дело! никаких нарушений со стороны закона нет! сотрудница работала, получала зарплату, платились налоги, документы подтверждающие это все есть.
Объясните мне, что это за закон, по которому начисления по БиР делаются исходя из общих начислений за всех сотрудников и деление на их колличество? почему не бирут во внимание, что у сотрудника полная ставка, а у директора только 1/6???
как можно доказать свою правоту, ссылаться на кой закон или постановление?

Сообщение от Алена34

Помогите срочно советом, правомерны ли их действия, как можно доказать, что у сотрудницы действительно полная ставка 15000 руб, а у директора только 1/6 3000, какой закон есть или постановление, что они не в праве так делать?!

на фирме всего 2 человека работают? а до декретницы кто-то работал и с каким окладом?
их расчет неверен, добивайтесь своего, но вопрос действительно неоднозначный. очень похоже на рабочее место для получения пособия по БиР. вот если ДО декретницы кто-то уже работал с такими же пропорциями, а потом пришла она, то все сможете отстоять

Помогите пожалуйста советом!!!
Сегодня ФСС отказала в оплате БиР.
Мотивация такая, беременная сотрудница работала с мая месяца с зарплатой 15 000 руб. Директор работала в то же время на окладе 1/6 от своей зарплаты 3 000 руб.
Беременная ушла на больничный по беременности 16 ноября. Документы подали в ФСС, а они отказывают в оплате,т.к видят умысел в том, что сотрудница устроилась на работу перед родами!
Как доказать, что сотрудница, когда устраивалась, не знала о беременности!
или предложили другой вариант! Оказывается, расчет БиР делается следующим образом. Бирут общую сумму зарплаты
18 000 и тупо делят на 2 работника получается 9 000 оклад.изходя из этого оклада и могут насчитать БиР получается 46 000 всего, вместо положенных 70 000
Помогите срочно советом, правомерны ли их действия, как можно доказать, что у сотрудницы действительно полная ставка 15000 руб, а у директора только 1/6 3000, какой закон есть или постановление, что они не в праве так делать?!

Спасибо большое за консультацию.
Действительно, если упрутся, то без разницы, но если можно как то соблюсти все правила и оформить как надо документы, то вопрос будет спорный. На крайний случай можно подать в суд.

Алена34, да можно, только зачем? Если ФСС упрется рогом, то без разницы - 3000 или 4000 Вы начисляли своему директору. Это все равно будет меньше, чем 15 000.

Спасибо! А насчет сделать доплату по налогам и доначислить можно или поздно?

Можно и не доплачивать. Оклад 24 000, рабочее время - 1 час в день (1/8 ставки), зарплата 3 000.

И можно ли директору работать на 1/4 ставки,а работнице на полную?!

Можно. Даже на 1/10 ставки можно.

Сообщение от Просто Таша

нарисуйте директору работу неполное рабочее время с приличным окладом так, чтоб выходило как раз 3 000 в месяц

дело в том, что сегодня ходили в ФСС с промежеточным отчетом.
Получается, что директору начислена зарплата на пол ставки 3000 руб
ревизоры возмутились и сказали, что в таком случае ФСС не будет возмещать больничный.т.к. зарплата работницы больше зарплаты директора. Если сейчас сделать штатное росписание задним числом, поставить директору зарплату 16000 руб, доначислить директору зарплату хотябы как 1/4 ставки -4000 руб., доплатить налоги( в ФСС доплачивать не надо, там переплата) . Можно так сделать или уже поздно?
И можно ли директору работать на 1/4 ставки,а работнице на полную?!

нарисуйте директору работу неполное рабочее время с приличным окладом так, чтоб выходило как раз 3 000 в месяц

Здравствуйте!Помогите пожалуйста выйти из сложившейся ситуации. Работница уходит в декрет. ФСС отказывается возмещать больничный ,т.к. зарплата у работницы больше чем зарплаты у директора. Что делать, если директор не хотела начислять себе зарплату вообще и начисляла только 3000 руб.
А работнице платила полностью ее оклад 15000 руб.
Что теперь делать? Можно ли доначислить зарплату директору из расчета 8000 руб. как за пол ставки и доплатить налоги или уже ничего сделать нельзя? директор отказывается оплатить декретные.т.к. на счету денег нет и оплатит только после возмещение больничного ФСС.
Что можно придумать в этой ситуации?!

24 филиал супер!!!
15 августа отвезла доки, 17 августа деньги уже у меня на счете!!!!!
Просто не верила своим глазам, когда увидела!!!!

Отвезла документы в ФCC.
Взяли:
письмо с просьбой возместить расходы и указанием реквизитов;
промежуточную ведомость;
Подробный расчет пособия;
копию больничного листа.

Все.

Сказали, по Закону будут рассматривать около месяца, если все нормально автоматом сбросят деньги, если какие-то ошибки или нужны еще доки, позвонят.
Ждемс.....

данное пособие облагается какими-либо налогами с з/п?

НЕТ

не хочется лишний раз к ним ехать за списком, что примерно они требуют?

В Питере: список из Соцстраха
1. Промежуточная Ф-4
2.Письмо на возмещ. средств с банковскими реквизитами
3. Листок нетрудоспособности с банковскими реквизитами
4. Труд книжка работника.
5. Положение об оплате труда.
6. Штатное расписание.
7. Лицевой счет работника или налоговая карточка.
8. Платежные ведомости.
9. График выхода на работу (при особых графиках)
10. Кассовые документы (по требованию)
11. Расчет листка нетрудоспособности.
А по факту: п.п.1,2,4(приказ о назначении на должность),6,11

И еще вопросик - данное пособие облагается какими-либо налогами с з/п?

Подскажите, пожалуйста, какие документы требует ФСС для возмещения пособия по беременности и родам?
не хочется лишний раз к ним ехать за списком, что примерно они требуют?

Больничный это понятно.

Спасибо!

Спасибо, большое.

Не по записи, это точно, но принимают они только до 13.00. Удачи!

Спасибо, собираюсь поехать завтра. Подбиваю документы, чтобы не приставали. Скажите, а у них, случайно, не по записи?

tanya_vostok, сегодня была в 19 филиале, проблем никаких с возмещением не было. Правда, у нас УСНО и суммы небольшие. У них на двери КРО написано, что насчет возмещения до 15 июня. Позже действительно не примут. Но вы ведь успеваете. Так что, документы берите и смело в бой. Тётеньки в КРО очень даже адекватные, ни разу не завернули, даже иногда сами всё расчитывают, письма где надо исправляют, чтобы по-новой не приезжать. Правда, сегодня все в ФСС "не в себе" - совещание у них было, видать, директриса лютовала

Даже незнаю как разговаривать!

приносите все что нужно для ФСС, и письмо с просьбой перечислить на расч счет, если есть замечания по документам, исправляете, если нет - молча ждете отметку о приеме на своем экземпляре письма, если не берут, крепко сидите на стуле и просите написать на письме, что отказываются его принять, потом крепко сидя на стуле - просите позвать начальника

а какие вопросы, если все их требования соблюдены. весь список документов должным образом заверенный предоставлен

Как Вам повезло. Надо же! И что, без доп. вопросов?

только сегодня из 25 филиала. Документы все взяли, только сказали, что возместят в конце июня, раньше не смогут.
В зимой возместили очень быстро.

Если можно, подскажите, на основании чего вообще я имею права требовать возмещения по б/л из ФСС и в какие сроки?

Так я так и сделала, но получается 2 фирмы в одном филиале. Представляете, я прихожу с 2-мя больничными, и прошу возместить.