Ответить в теме

Всем привет! ПОМОГИТЕ, скажите пожалуйста, кто-нибудь знает как расчитывать отпускные, если в целом году за 12 месяцев один месяц полностью не работали. Нужно делить на 12 или на 11 месяцев. Нигде не могу найти информацию.

еще раз здрасьте...
так какой процент взять??? или каждый раз расчитывать по отработанным дням допустим на каждое 15 число месяца???? а потом и на 1 следующего??

Milagres, это гарантирует штрафные санкции.
С точки зреия ТК выплата ЗП 1р. в месяц ухудшает положение работника. Даже, если он сам не против (написал заявление), то против ТК. На данный момент это квалифицируется как задержка ЗП. И отсюда все вытекающие последствия.
Может быть ч/з год сложится судебная практика с другой точкой зрения на эту ситуацию.
Мы перешли на выплату ЗП 2 р. в мес. в 2004г. Это была сумма 40% от оклада. Сначала директор возражал, но потом согласился. Зачем проверяющим давать лишний повод для штрафа. Их и так достаточно. С октября этого года перешли на выплату 50%.
Кстати, работники привыкли и, даже, довольны.
На сегодняшний момент, я думаю, необходима определенность в алгоритме расчета. Тогда программисты заложат в программы и закончатся проблемы бухгалтера.

Milagres, это не гарантирует отсутствие претензий

Алёнка-бух, мы выплачиваем 1 раз в месяц (народ не против и нам удобнее), для этого с каждого взяли заявления о том чтобы ЗП выплачивалась 1 раз месяц в полном объеме такого-то числа.

Повторюсь

Сообщение от главбух1995

Закон 90-ФЗ исключил из ст.136 слово "организации". Значит до октября 2006 ИП могли платить з/пл 1 раз в месяц?

В администрации не принимали на регистрацию ТД от ИП, если в них была з/пл 1 раз в месяц.

Приношу свои извинения.
90-ФЗ
"...126) в статье 136:
часть вторую дополнить словами "в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов";
часть пятую после слова "предусматривается" дополнить словом "федеральным";
в части шестой слово "организации" исключить;..."

Сообщение от lotre

ст.136 ТК
"...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)..."
Закон 90-ФЗ в этот абзац добавил только слово "организации". Так что з/плату за каждые полмесяца мы должны были выплачивать и раньше.

Наоборот, Закон 90-ФЗ исключил из ст.136 слово "организации". Значит до октября 2006 ИП могли платить з/пл 1 раз в месяц?

Хотя да в идеале

В идеале, может, и да (хотя IMHO это в принципе невозможно). А в законе такого требования точно нет.

ст.136 ТК
"...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)..."
Закон 90-ФЗ в этот абзац добавил только слово "организации". Так что з/плату за каждые полмесяца мы должны были выплачивать и раньше.

Т.е. з/плата за 1 половину д.б. рассчитана и начислена - Дт 20 Кт 70

Хотя да в идеале

начисляете вы 1 раз..
Короче все как раньше, только раньше был аванс и не было (по-моему) закрепленной ТК необходимости выплачивать з\пл 2 раза в месяц, а сейчас это называется з\пл 2 раза в месяц.. Вы можете выплачивать (выплачивать, а не начислять!) хоть каждую неделю, но главное чтобы не менее 2-х раз в месяц. А вот начислять 2 раза в месяц можете, если есть время и желание, тогда вы полностью саблюдете ( так пишется это слово, кажется) ТК!

во многих организациях выплаты работникам производятся два раза в месяц, но фактически заработная плата исчисляется один раз, первая выплата представляет из себя аванс, твёрдую сумму, как правило, в процентном соотношении к должностному окладу, которая в конце месяца будет вычтена из рассчитанной заработной платы.

Т.е. з/плата за 1 половину д.б. рассчитана и начислена - Дт 20 Кт 70?

Сейчас при выплате я начисление не делаю. Дебетую сч 70 кредитую 50 - выдаю. По счету 70 дебетовое сальдо до конца месяца - полного расчета з/платы.

"В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. В связи с этим множество споров вызывает вопрос о том, нужно ли именно рассчитывать работнику зарплату два раза в месяц или это можно делать один раз в месяц, выплачивая работнику зарплату и аванс. Дело в том, что во многих организациях выплаты работникам производятся два раза в месяц, но фактически заработная плата исчисляется один раз, первая выплата представляет из себя аванс, твёрдую сумму, как правило, в процентном соотношении к должностному окладу, которая в конце месяца будет вычтена из рассчитанной заработной платы. Необходимо отметить, что в трудовом законодательстве РФ не предусмотрено понятие «аванс», а под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако многим организациям просто не под силу рассчитывать заработную плату работникам два раза в месяц. Представляется, что данная практика не совсем порочна, поскольку подобные выплаты работникам представляют собой не совсем тот «аванс», используемый в гражданском законодательстве, а выплаты в счёт заработной платы (как правило, в локальном акте организации устанавливается, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 10-го и 25-го числа). Причём выплачиваемая работнику часть заработной платы на день выплаты им отработана. Представляется, что ТК РФ говорит скорее о необходимости оплачивать труд работника два раза в месяц, в связи с чем характер выплаты в данном случае (аванс или рассчитанная заработная плата) для работника не имеет столь большого значения, поскольку денежные средства за свой труд два раза в месяц он получает. Хотя, конечно, полным соблюдением требований статьи 136 ТК РФ будет исчисление и выплаты заработной платы работникам именно два раза в месяц."

juti

а з\пл 2 раза в месяц

Значит ли это - не 50%, а полный расчет по дням? Ведь с 1 по 15 число и с 16 по 30(31) бывает в разное количество рабочих дней. В каком-то месяце в 1 половине - 10 раб. дней, а в следующем - 11 раб.дней. Получается зарплата за 1 половину будет разной по месяцам?

Пока в используемой мною программе автоматически не предусмотрено. А пересчет вручную - тяжелый труд. На свой страх и риск начисляю 50%.

1 раз, конечно

НДФЛ вы 2 раза платите?

нет только один раз

juti и НДФЛ вы 2 раза платите?

Обязаны выплачивать всем не аванс, а з\пл 2 раза в месяц.

Работник оформлен на 0,5 ставки. Обязаны ли мы ему выплачивать аванс?
Всем оформленным на 1 платим 40% от оклада.