Расчет отпускных

[Crystal]

Период для расчета отпуска 3 месяца, предшестующих событию - апрель, май, июнь. Два последних месяца отработаны полностью, а в первом никаких начислений, т. к. работник был в отпуске целый месяц. Правильно ли я понимаю, что для расчета мне нужно взять только май и июнь или как-то по-другому? Подскажите пожалуйста.

[БУХ_алтер]

Правильно ли я понимаю, что для расчета мне нужно взять только май и июнь или как-то по-другому? Подскажите пожалуйста.

правильно + март

[Alex30]

правильно + март

БУХ_алтер, а почему "+ март"?

[Crystal]

[QUOTE=Alex30]БУХ_алтер, а почему "+ март"?[/QUOTE

Действительно, почему???

[ОлегЪ]

правильно + март

Аха... и ещё не забудьте премии от 14.05.1896 и 02.03.1917 (независимо от размера и факта начисления/получения)

Alex30, Вот человек сказал глупость, а ты сразу : "почему ?"
Надо больше верить в себя и свои знания, панимаиш Надо выхватывать шашку и кричать: "А пошел ты с мартом ... к котам и кошкам !"

[Alex30]

ОлегЪ, абижяищь, дарагой....
Я-то в своих знаниях ни капли не сомневаюсь, но БУХ_алтер, хоть и "прекольщег-флудир", но специалист квалифицированный - может быть я чой-то пропустил... поэтому с шашкой наголо... посылать всех и каждого.....

[БУХ_алтер]

Иногда в качестве расчетного периода берется аналогичный по продолжительности период времени, предшествующий расчетному периоду (п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

[Alex30]

Иногда в качестве расчетного периода берется аналогичный по продолжительности период времени, предшествующий расчетному периоду (п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

БУХ_алтер, это если в расчетном периоде не было заработка вообще!

[БУХ_алтер]

это если в расчетном периоде не было заработка вообще!

спорный вопрос, но да Бог с ним...

[Alex30]

но да Бог с ним...

ок, тут спорить особо не о чем

[Crystal]

Так брать мне март в расчет или считать за два месяца? Кто-нить ответит что-нить конкретное?

[БУХ_алтер]

Crystal, изучайте 213-е постановление

[Crystal]

Crystal, изучайте 213-е постановление

Crystal, изучайте 213-е постановление

Уже изучила. В п.5 говориться только о том, если работник не работал ваще в расчетном периоде. (

[БУХ_алтер]

В п.5 говориться только о том, если работник не работал ваще в расчетном периоде.

ну и?

[Alex30]

Так брать мне март в расчет

Нет:

считать за два месяца

Так достаточно конкретно?

[Crystal]

ну и?

Ну, по логике надо брать март.

[Alex30]

Ну, по логике надо брать март

Эт по какой такой логике?

Ну, блин, договорились.......

[Митрич]

Crystal, никаких мартов, однозначно. Вообще достаточно, чтобы было отработано неск.дней (даже один день) в расчетном периоде, чтобы из этого произвести расчет, не добавляя месяцев взамен "пустых". Посмотрите в многочисленных консультациях Петровой и Ковязиной (они причастны к разработке пост.№ 213 ), если не верите своим ребятам.

[ОлегЪ]

Хм... Только сейчас задумался...
(Всяко бывает ... **утешительно**)

Такая ситуация... (для простоты)

Первый день в квартале - прогул.

Все остальные дни квартала - командировка (и тут впередиипланетывсей).

Хм...
"В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней"...

В расчетном периоде работник имел "фактически отработанные дни" (в командировке)
-- ёперный театр... а что такое "не фактически отработанные дни" ? --

"либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения"...

Неа... 1-й день квартала пунктом 4-м из расчетного периода не исключается... никак...

Значит... подвинуть на три месяца расчетный период никак не получается... (Ежели есть возражения, велком )

Хм... Непосредственно после командировки работник захотел в отпуск....

Ну-ну, - сказали русские трудокодексолюбы.

Читаем п. 9 и получаем 0 делить на 0. Либо, ежели погул относится к категории "рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время", получаем 0 делить на что-то, не равное нулю.

Короче, ежели отбросить нереализуемые варианты, то отпускные в такой ситуации получаются Нуль рублей Нуль копеек.

Наверное, я что-то просмотрел. Буду рад, ежели меня подрихтуют

[Alex30]

ОлегЪ, по ночам спать надо, а не ТК штудировать

27.07.2006, 00:24

Неа... 1-й день квартала пунктом 4-м из расчетного периода не исключается... никак...

Он не исключается в соответствии с п. 4, но это не есть "фактически отработанное время" , а т.к. остальное время исключается в соотв. с п. 4 - то откуда вывод

Значит... подвинуть на три месяца расчетный период никак не получается...

? Как раз не "не получается подвинуть", а "не получается не подвинуть"

[БУХ_алтер]

по мнению Минтруда России, из расчетного периода не должно исключаться время прогула. Данная позиция аргументируется тем, что может быть исключено только время, а также начисленные суммы, предусмотренные п.4 Положения (п.7.1 Письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21).
Однако такое утверждение прямо противоречит как нормам ст.139 ТК РФ, так и п.п.3, 5, 8 и 9 Положения, из которых следует, что при расчете среднего заработка в любом случае должно учитываться только фактически отработанное время.

[Alex30]

по мнению Минтруда России, из расчетного периода не должно исключаться время прогула

Вообще, в этом есть смысл. К тому же обычно результатом прогула является не направление сотрудника в служебную командировку, а направление его куда подальше

[jaspis]

по мнению Минтруда России, из расчетного периода не должно исключаться время прогула

Какое это имеет значение в контексте изложенной ситуации?

Как раз не "не получается подвинуть", а "не получается не подвинуть"

Вы были бы правы, если б рассматриваемый пункт звучал так:

В случае если расчетный период состоял из времени, в котором работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, и/или времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения...

Но он звучит совсем не так. Почувствуйте разницу.

[БУХ_алтер]

Какое это имеет значение в контексте изложенной ситуации?

-

Первый день в квартале - прогул.

Все остальные дни квартала - командировка (и тут впередиипланетывсей).

[Crystal]

[QUOTE=Alex30]
Эт по какой такой логике?

А потому что вы меня запутали. БУХ_алтер говорит надо брать, а вы - не надо.

[Crystal]

Crystal, никаких мартов, однозначно....
Посмотрите в многочисленных консультациях Петровой и Ковязиной (они причастны к разработке пост.№ 213 ), если не верите своим ребятам.

Спасибо, так и сделаю.

[jaspis]

БУХ_алтер, рассматривается следующий пункт:

5. В случае если (1) работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот (2) период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Расчетный период, состоящий ТОЛЬКО из прогулов, подлежит переносу на предшествующие месяцы по основанию (1) и не подлежит переносу по основанию (2). Согласны? Надеюсь, что да. В этом случае приведенная Вами информация не имеет никакого значения в рассматриваемой ситуации.

[БУХ_алтер]

Спасибо, так и сделаю

зря....

[Alex30]

jaspis, но сотрудник же 1 день прогулял, з/п за этот день нет, остальное - исключается, причем "из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы", т.е. работник "за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы".
Что на это скажите?

[Alex30]

зря....

Не путайте людей, многоуважаемый....