переименование организации

[Аноним]

Подскажите, плиз, в такой ситуации: Надо внести в трудовую книжку запись о переименовании предприятия. Можно ли в графе 4 написать не "приказ № ___", а "решение участника № ___"? Приказа не было, а переименование было аж в октябре 2005 г.

[БУХ_алтер]

приказ надо

[alz]

приказ надо

Почему это?

[Ученица 777]

http://t-t-2005.narod.ru/tknp21.htm
http://www.rnk.ru/rnk/forum_thread.p...3&rootID=29068

[Ученица 777]

Запись о переименовании организации
Хотя пункт 3.2 Инструкции содержит образец формулировки записи о переименовании организации, на ее внесение в трудовую книжку следует обратить особое внимание.

Первый вопрос: нужно ли ставить порядковый номер (графа 1) и дату (графа 2)?

Многочисленные публикации по данной тематике ориентируют на то, что данная запись не нумеруется, дата не ставится. Аргументация опирается на буквальное прочтение пункта 3.2 Инструкции, в котором эти реквизиты не упоминаются. При этом в пункте 3.1 Инструкции даны четкие указания относительно внесения номеров и дат иных записей, содержащих сведения о работе.

Однако п. 11 Правил устанавливает, что «все записи… имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер». Исключение составляет лишь заголовок блока записей в виде полного наименования организации, а также сокращенного наименования организации (при его наличии). На это ориентирует содержание пункта 3.1 Инструкции. По нашему мнению, из этого следует, что запись о переименовании организации должна быть пронумерована следующим порядковым номером.

Итак, если номер записи о переименовании внесен, какая дата должна быть указана? Представляется, что можно поставить текущую дату (дату внесения записи). Ведь во всех случаях, когда Инструкцией не предписано ставить в графе 2 дату, определяемую наступлением определенного события, требуется вносить текущую дату. В принципе не будет также ошибкой внести дату, совпадающую с датой издания документа, послужившего основанием для внесения записи.

Необходимость нумеровать и датировать запись о переименовании можно обосновать также положениями о порядке исправления записей. Так, исправительная запись производится следующим образом: в графе 3 неправильная запись признается недействительной («запись за номером таким-то недействительна») и вносится правильная запись.
Если в записи о переименовании будет допущена ошибка, внести корректное исправление не представится возможным, так как у этой записи отсутствует номер. Иного способа установить соответствие неправильной и исправительной записей Инструкция не предусматривает.

Второй вопрос, требующий уточнения: какой документ указывать в графе 4?

В п. 3.2 Инструкции указано, что в качестве основания переименования проставляется приказ (распоряжение) или иное решение работодателя. Однако процесс изменения наименования организации происходит в особом порядке. Основанием для этого служит решение учредителей о внесении изменений в учредительные документы. Изменения регистрируются в государственном реестре в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (ред. от 02.07.2005), на основании чего организации выдается соответствующее свидетельство.

Итак, основанием для переименования является, прежде всего, решение учредителей. Допустимо ли ссылаться на него в графе 4? Думается, что нет, поскольку общее собрание учредителей не является работодателем (представителем работодателя). В этом качестве может выступать только руководитель (директор, генеральный директор и т. п.) организации. Однако он не правомочен принимать решения о переименовании.

Неправомерно также указывать в графе 4 свидетельство в качестве документального основания, поскольку и оно не является «иным решением работодателя». Наиболее правильным будет, если руководитель издаст приказ следующего содержания: «В связи с переименованием ООО «Актив» в ООО Аудиторская фирма «Актив» внести записи о переименовании в трудовые книжки работников. Основание: Свидетельство о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц». Либо: «В связи с преобразованием ЗАО «Актив» в ООО «Актив» внести записи о переименовании в трудовые книжки работников…».
Этот приказ и будет являться основанием для внесения записи.

[layma]

Пожалуйста, подскажите, как нам оформить правильно. В процессе деятельности организация переименовалась. Какие записи нам надо сделать в трудовом договоре, трудовой книжке и личном деле работников? Можно ли в личном деле просто зачеркнуть и сделать надпись или новые личные дела заводить придется. Спасибо.