Как провести административный отпуск?

**Vikles** · 03.05.2006, 07:13

У нас такая ситуация: с 1.12.05 по 13.12.05 наша директорша была в административном отпуске. с 14.12.05 ушла в обычный отпуск. 20 апреля уволилась. Все это время числилась у нас , потому что училась в учебном заведении за счет предприятия. Как быть? Зарплата все это время ей не выплачивалась... может после отпуска ее перевести в дизайнеры и опять в административный отправить да 20 апреля? Так можно? Помогите, пожалуйста....

**Ученица 777** · 03.05.2006, 07:20

Vikles, администаративный отпуск.............это не что иное как отпуск без сохранения з/п............

**Vikles** · 03.05.2006, 07:24

Ученица 777 , я понимаю, что это отпуск без сохранения зар.платы, но - можно ли перевести ее после отпуска обычного- в дизайнеры и сразу отправить в отпуск без содержания? и надо ли делать в трудовой книжке делать запись об этом?

**Ученица 777** · 03.05.2006, 07:51

Почему нет? Если работник хочет..........
Может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

* участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
* работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
* родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
* работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
* в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

**Ученица 777** · 03.05.2006, 07:56

http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=495
http://www.businesspress.ru/newspape...Id_372614.html

**БУХ_алтер** · 03.05.2006, 07:56

Ученица 777, а без уважительных причин нельзя?

**Vikles** · 03.05.2006, 08:00

Спасибочки!!!

**Ученица 777** · 03.05.2006, 08:01

БУХ_алтер, нельзя ТК 128.тока по уважительной.если нет.то это простой.........
.отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В соответствии с разъяснением Министерства труда РФ от 27 июня 1996 г. N 6, утвержденным Постановлением Минтруда России от 27 июня 1996 г. N 40 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (ст. 157 ТК РФ).
Следовательно, отправление работников в неоплачиваемый отпуск без их согласия является грубым нарушением трудового законодательства. Период, когда работы не было, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

**БУХ_алтер** · 03.05.2006, 08:05

Ученица 777, ну я хочу уйти в отпуск без сохранения зп, работодатель - не против. А уважительных причин у меня нет. Просто хочу... Нельзя чо ли?

**Ученица 777** · 03.05.2006, 08:07

БУХ_алтер, нет.......http://www.neg.by/print/2002/10/29/1325.html.. хочу-это не причина......это ее следствие..........

**БУХ_алтер** · 03.05.2006, 08:12

"если наниматель без ущерба для производства может обойтись без работника в течение определенного времени, такой отпуск может быть предоставлен"
Даже если я просто хочу...

**Ученица 777** · 03.05.2006, 08:13

БУХ_алтер, причину указывать надо все равно!Не буду больше спорить...........как известно и невозможное может стать возможным.......
http://www.hrinform.ru/sprav/obzp.shtml

**БУХ_алтер** · 03.05.2006, 08:16

Ученица 777, Пишу:
Прошу предоставить отпуск .....и т.д...., потому что устал....
Работодатель накладывает резолюцию: Предоставить (или типа того)
Так нельзя?

**BorisG** · 03.05.2006, 08:18

Сообщение от БУХ_алтер

Так нельзя?

**БУХ_алтер** · 03.05.2006, 08:21

BorisG,

**Ученица 777** · 03.05.2006, 08:22

БУХ_алтер, я под таким не подпишусь........BorisG вон подпишится.......

**BorisG** · 03.05.2006, 08:25

LOL

Ученица 777, конечно подпишу

Неужели у тебя директору такие заявления не приходится подписывать?

**Ученица 777** · 03.05.2006, 08:34

BorisG, нет в бюджетке точно нет.............а в остальных..я уже сказала............У Вас опять все свелось к одному.

**БУХ_алтер** · 03.05.2006, 08:44

Ученица 777, бюджет рулит

**Ученица 777** · 03.05.2006, 08:47

БУХ_алтер,

**БУХ_алтер** · 03.05.2006, 09:00

Ученица 777, не надо печалиться

**togliatty** · 03.05.2006, 09:03

В заявлении на административный отпуск, нужно написать "по семейным обстаятельствам". Ни каких нарушений не последует.

**Ученица 777** · 03.05.2006, 09:04

togliatty, в этом уже все разобрались........

**BorisG** · 03.05.2006, 09:06

Сообщение от Ученица 777

... нет в бюджетке точно нет...

Да ну

Ученица 777, трудовой кодекс у нас един, что в бюджете, что в хозрасчете

И вовсе не надо заставлять работника "изобретать" причину своего отсутствия.

**Ученица 777** · 03.05.2006, 09:10

BorisG, я даже отвечать Вам не буду........В Солнечной системе много планет есть........не тока Земля

Тема: Как провести административный отпуск?

Опции темы

Поиск по теме