Компенсация при увольнении

**lyol`ka** · 02.05.2006, 09:07

Здравствуйте! Помогите начинающему, плз. Мне надо рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Человек отработал с 23/09/05 по 30/04/06. З/п за последние 3 месяца: февраль 7500, март 7500, апрель 7500.
Сентябрь я в расчет не беру, так? Компенсацию рассчитываю за 7 месяцев. 22500/(3*29,6)=253,38 - это среднедневная з/п. 253,38*7*2,33=4132,63 - сумма компенсации?

Заранее спасибо
_________________
Я еще не бухгалтер, я только учусь

**Reks** · 02.05.2006, 09:22

253,38*7*2,33
не пойму, что за 2,33

и как-то странно умножать ср/дневной заработок на 7 месяцев

**БУХ_алтер** · 02.05.2006, 09:23

2,33=28/12

**Reks** · 02.05.2006, 09:27

253,38*28 дней (стандартный отпуск) = 7094,64

**БУХ_алтер** · 02.05.2006, 09:29

Сообщение от Reks

253,38*28 дней (стандартный отпуск) = 7094,64

Reks, там не стандартный отпуск, а компенсация при увольнении за 7 месяцев

**Аноним** · 02.05.2006, 09:32

Reks, работник не заработал ещё все 28 дней отпуска, так отработал в организации всего 7 месяцев. А вот 16 дней (7*2,33) он заработал. Среднедневной заработок умножаем РОВНО на 16.

**Аноним** · 02.05.2006, 09:35

Сообщение от lyol`ka

Здравствуйте! Помогите начинающему, плз. Мне надо рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Человек отработал с 23/09/05 по 30/04/06. З/п за последние 3 месяца: февраль 7500, март 7500, апрель 7500.
Сентябрь я в расчет не беру, так? Компенсацию рассчитываю за 7 месяцев. 22500/(3*29,6)=253,38 - это среднедневная з/п. 253,38*7*2,33=4132,63 - сумма компенсации?

Заранее спасибо
_________________
Я еще не бухгалтер, я только учусь

не могу доказать, что я делаю абсолютно правильно, но я всегда сначала рассчитываю дни компенсации в целых днях.
28/12*7=16,33 т.е. 16 дней 253,38*16=4054,08
по-моему, брать оплачивать часть дня - неправильно (не буду ни с кем спорить)
А округляю обычным способом - больше 0,5 - +1день, меньше отбрасываю десятые.

**Reks** · 02.05.2006, 09:36

значит верно

**ltymuf** · 02.05.2006, 09:37

Все правильно. А зачем отбрасывать десятые. Где написано ?

**БУХ_алтер** · 02.05.2006, 09:37

нет, 7*2,33 =16,31, не обкрадывайте трудящихся

**Аноним** · 02.05.2006, 10:01

Сообщение от ltymuf

Все правильно. А зачем отбрасывать десятые. Где написано ?

БУХ_алтер нет, 7*2,33 =16,31, не обкрадывайте трудящихся

не умею пока 2 цитаты вставлять

Исходя из всех документов на эту тему - везде написано "умножить на количество д н е й неиспользованного оптуска"

**БУХ_алтер** · 02.05.2006, 10:05

Аноним, а ссылка на НПА?

**ltymuf** · 02.05.2006, 10:20

Аноним Именно дней, а не ОКРУГЛЕННЫХ ДО ЦЕЛЫХ дней, или еще в таком роде.
Кстати, по поводу определения отработанных месяцев методика округления описана.

**Ученица 777** · 02.05.2006, 11:30

Аноним, Вы не правы..чуть-чуть.округлять не надо.

**Аноним** · 02.05.2006, 11:53

в свое оправдание

могу привести следующее :

Вопрос: Сотрудник проработал в организации восемь месяцев и увольняется, не использовав отпуск. За какое количество дней ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из положений нового Трудового кодекса РФ?

Ответ: Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 г. Статьей 127 данного Кодекса установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом Кодексом не определено, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается указанная компенсация. В этой связи на основании ст.423 указанного Кодекса следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930. Пунктом 28 данных Правил установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом если сотрудник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней (продолжительность отпуска установлена ст.115 Кодекса). В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для расчета пропорциональной компенсации необходимо определить количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней следует разделить на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня следует умножить на число месяцев, проработанным сотрудником до увольнения: 2,33 дн. х 8 мес. = 19 дней. Таким образом, в рассматриваемом случае компенсация увольняющемуся работнику за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 19 дней.

М.Е.Федоринова
Советник налоговой службы
II ранга
19.12.2002

Заметили? не 2,33х8=18,64 а 19!

**БУХ_алтер** · 02.05.2006, 12:28

Из п. 28 Правил следует, что для расчета компенсации необходимо 28 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году). Результат умножают на количество месяцев, которые сотрудник проработал до увольнения. То есть в вашем случае работнику полагается компенсация за 4,66 дн. (28 дн. / 12 мес. x 2 мес.).

Н.З.Ковязина
Начальник отдела
трудовых отношений
и оплаты труда
Минздравсоцразвития России

14.09.2005

Заметили не 5, а 4,66!!!

**Ученица 777** · 02.05.2006, 12:40

БУХ_алтер,

**СТА** · 02.05.2006, 15:45

Есть Письмо об округлении Минсоцразвития что ли. Там не возбраняется округлять, но в большую сторону в пользу работника в любом случае, т.е. если 16,31 то 17 дней. Если надо могу вложить.
Только вот чего не могу понять как считать полный месяц. Если отработал больше половины месяца, то значит входит в расчет. Т.е. если после 15, то уже за этот месяц не полагается.так?

**lyol`ka** · 03.05.2006, 08:55

СТА, так

Спасибо всем большое

**голова** · 03.05.2006, 13:11

Сообщение от СТА

Есть Письмо об округлении Минсоцразвития что ли. Там не возбраняется округлять, но в большую сторону в пользу работника в любом случае, т.е. если 16,31 то 17 дней. Если надо могу вложить.
Только вот чего не могу понять как считать полный месяц. Если отработал больше половины месяца, то значит входит в расчет. Т.е. если после 15, то уже за этот месяц не полагается.так?

(....
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.....) (Правила об очередных и доп. отпусках № 169 от 1930 г (в ред.от 2005г.))

Правда Вы наверное и сами это читали...
Однозначно, что если 14 и меньше - исключаются, 16 и больше - прибавляются . Вот 15 это проблема - при 31 дне не половина...
Ну я - в польу работника (считаем не за 1 месяц), хотя может и неправильно..

А № письма Минсоцразвития подскажите, а ?

А свою методику ( с отбрасыванием меньшей части я тоже где-то прочитала, сразу к ответу не смогла найти, пришлось дать то что было на тот момент

)

**СТА** · 03.05.2006, 13:45

Вот

**Ученица 777** · 03.05.2006, 13:49

СТА, спасибки

**голова** · 04.05.2006, 19:36

Сообщение от СТА

Вот

Спасибо большое.

только интересная вещь - в "Консультанте" в фин.консультациях ответ со ссылкой на документ есть (с полным текстом, благо он небольшой). А самого документа - нет (во всяком случае по поиску по номеру) . Думаю, наша версия (на работе) - не полная. Иду в Интернет за тем - же - тоже нет документа. Может нам всем кажется, что он был

Прям призрак, а не документ.

кстати на форуме (другая ветка) тоже "моим" методом пользуются....

Видимо мы один документ читали....

**Ученица 777** · 04.05.2006, 21:27

Видимо мы один документ читали

их так мало.не мудрено

Тема: Компенсация при увольнении

Опции темы

Поиск по теме