форум Регионы
Вход
 
Бланки Поиск на сайте
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 46
  1. #1
    Лакомка Аватар для Винни Бух
    Регистрация
    27.02.2006
    Сообщений
    126

    Оформление отпуска без содержания

    Помогите, подскажите - как документально оформить отпуск без содержания на один день?
    Какие нужно составить приказы и документы?
    Каковы последствия этого отпуска?

  2. #2
    Добрый клерк
    Регистрация
    03.05.2005
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    1,322
    НА один день приказ и все! Никаких последствий! Но еще заявление сотрудника, естественно.

  3. #3
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,220
    Лолочка, согласна

  4. #4
    Клерк Аватар для TUFELKA-N
    Регистрация
    23.03.2006
    Адрес
    г.Ярославль
    Сообщений
    68
    А если неоплачиваемый отпуск месяц и более?Как тогда оформлять?И как потом стаж учитывать?Что-то в трудовой надо указывать при этом?
    "Платить налоги – обязанность, платить мало налогов – искусство!"

  5. #5
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,220
    И как потом стаж учитывать?
    если более 7 дней, то потом при расчете больничных исключается из стажа

  6. #6
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,388
    Цитата Сообщение от Ученица 777
    если более 7 дней, то потом при расчете больничных исключается из стажа
    А где сие написано?

  7. #7
    Добрый клерк
    Регистрация
    03.05.2005
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    1,322
    ВАУ, мне тоже интересно, где такое почитать можно? А вдруг человечек пришел с другого места работы, откуда нам знать, брал ли он там отпуск за свой счет?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    20.04.2004
    Сообщений
    1,710
    ТК смотрите
    заяву на отпуск без содержания обязательно,без личного заявления никак

  9. #9
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,388
    Цитата Сообщение от Юстас
    ТК смотрите
    Это Вы о чем? На какой пост отвечаете?

  10. #10
    Клерк Аватар для Солнышко 2006
    Регистрация
    02.02.2006
    Адрес
    г.Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,896
    Цитата Сообщение от jul-2000
    А где сие написано?
    Согласно ст.121 ТК РФ отпуск за свой счет, продолжительностью более 7 дней исключается из периода, за который положен ежегодный отпуск.
    http://www.labex.ru/page/kom_tk_121.html
    http://www.ippnou.ru/article.php/art...article=001988
    http://www.begin.ru/db/hrm/888D3B1E7...256EAF002697E4

    Только мне кажется этот период не влияет на непрерывный стаж для больничного листа, по-моему это только к отпуску относится.

  11. #11
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,440
    если более 7 дней, то потом при расчете больничных исключается из стажа
    Никакого отношения к расчету больничных это не имеет.
    К расчету периода, за который положен ОЧЕРЕДНОЙ отпуск-да.

  12. #12
    Клерк Аватар для Larky
    Регистрация
    03.09.2005
    Сообщений
    5,423
    И, как мне помнится, из стажа для расчета пенсии отпуск без содержания выбрасывается тоже...

  13. #13
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,388
    Солнышко 2006, про ОТПУСК - никто и не спорит. Но где написано, что ПРИ РАСЧЕТЕ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ исключается из стажа. Нет такого. Именно это я в своем посте и имела в виду.

  14. #14
    Лакомка Аватар для Винни Бух
    Регистрация
    27.02.2006
    Сообщений
    126
    у кого-нибудь есть информация по отпускам без содержания? всё-всё-всё интересует! может из консультанта или ещё откуда-нибудь.. СКИНЬТЕ на saldolkaa@rambler.ru пожалуйста!

  15. #15
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,388
    Винни Бух, дык Вам же все ответили. Сотрудник пишет заявление: типа по собственному желанию просю.... На основании этого заявления - приказ (обычный приказ на отпуск унифицированной формы, где указывается, что б/с). Процедура едина, хоть на 1 день, хоть на неделю, хоть на год.
    В случае, если отпуск б/с свыше 7 календарных дней, то этот период не включается в стаж при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТрК). Все. Какая еще дополнительная информация Вас интересует?

  16. #16
    Лакомка Аватар для Винни Бух
    Регистрация
    27.02.2006
    Сообщений
    126
    Огромное спасибо!!!

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2006
    Сообщений
    879
    На самом деле отпуск за свой счет учитывается при оплате больничного таким образом - первые 7 дней отпуска "прощаются", а остальное время вычитается из стажа. Т.е. стаж не прерывается но и не учитывается. Такие же правила по расчету количества дней заработанного отпуска. Правда, эти правила возможно применить к сотруднику, который работает у вас в организации некоторое время. При переходе в другую организацию никто не может узнать, были ли такие случаи на предыдущих местах работы. Правда, вся информация хранится с ПФР, ведь при сдаче годового отчета каждого сотрудника сдается информация - болел ли, в декрете была ли и т. д.

    Однажды бродя по Вопросам-ответам Консультанта+ набрела на нормы предоставления сотруднику отпусков без содержания в год по разным основаниям. В каком-то документе, если правильно помню, не более 2 недель в год. Или в этом роде. И при проверке проверяют это или нет?

  18. #18
    симаронка Аватар для БУ-ША
    Регистрация
    11.02.2006
    Адрес
    г.Самара
    Сообщений
    855
    В каком-то документе, если правильно помню, не более 2 недель в год. Или в этом роде.
    голова, ну Вы уж как-нибудь поаккуратней с информацией обращайтесь! Желательно ссылаться на законодательсто а не на что-то
    в этом роде

  19. #19
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,220
    Чиж, что-то я поторопилась и надеюсь никого не ввела в заблуждение

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2006
    Сообщений
    879
    БУ-ША , извините, но когда я не уверена в правильности (актуальности на сегодня) информации, я не даю ссылок на документы, чтобы не ввести в заблуждение человека, тем более, если это интересная информация, он все равно должен ее перепроверять (на всякий случай).

    А лично для Вас сообщаю, что на сегодняшний день действует ст.128 ТК РФ (197-ФЗ) об отпусках без сохранения з/пл. (Кстати, она отлична от моего последнего сообщения).

    Извините, ничего личного.

  21. #21
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,220
    Отпуск без сохранения з.п. согласно статье 128 Трудового кодекса РФ предоставляется по просьбе работника при наличии уважительных причин (смерть или болезнь родственника и т.п.). Соответственно, никаких ограничений по количеству и по времени отпуска без сохранения з.п. Если есть уважительные причины, отпуск должен быть предоставлен в любом случае (даже если Вы уже дважды уходили в отпуск без сохранения опять-таки по уважительным причинам). Право определять "уважительность" причины - у работодателя. Все спорные вопросы необходимо решать через комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке.

  22. #22
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,220
    "ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"

    (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)

    15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.

    При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

  23. #23
    симаронка Аватар для БУ-ША
    Регистрация
    11.02.2006
    Адрес
    г.Самара
    Сообщений
    855
    Это если бяка-работодатель ПРОТИВ! А если не возражает?

  24. #24
    симаронка Аватар для БУ-ША
    Регистрация
    11.02.2006
    Адрес
    г.Самара
    Сообщений
    855
    А вопрос был про отпуск "за свой счёт"! Нагородили!

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Ученица 777, как связана приведенная цитата из 13-6 и сказанное выше
    Цитата Сообщение от Ученица 777
    если более 7 дней, то потом при расчете больничных исключается из стажа

    Уж поаккуратнее... с утверждениями... то

  26. #26
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,097

    moderatorial Moderatorial

    БУ-ША, настоятельно прошу Вас воздерживаться от флуда.

    Ваш оптимизм и жизнерадостность являются несомненным достоинством, но поставьте себя на место человека, который ищет информацию.

    Загляните в список своих сообщений, а ведь он уже существенно прорежен модераторами .
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

  27. #27
    Клерк Аватар для Larky
    Регистрация
    03.09.2005
    Сообщений
    5,423
    Цитата Сообщение от БУ-ША
    голова, ну Вы уж как-нибудь поаккуратней с информацией обращайтесь! Желательно ссылаться на законодательсто а не на что-то
    Так, наверное, и имелась ввиду статья 128 ТК...
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
    Остались ли только еще работающие участники ВОВ...
    Последний раз редактировалось Larky; 01.05.2006 в 17:00.

  28. #28
    симаронка Аватар для БУ-ША
    Регистрация
    11.02.2006
    Адрес
    г.Самара
    Сообщений
    855
    Опять повторюсь. Статья . которую все упорно цитируют и на неё ссылаются говорит об обязанности работодателя. а не о его праве!

  29. #29
    Аноним
    Гость
    Наверное надо просто договориться с работодателем и придумать и написать в заявлении какую нибудь "вескую причину", что бы потом не мог придраться никто

  30. #30
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,097
    Аноним, для отпуска без сохранения достаточно согласия работодателя, никаких веских причин искать не требуется.
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •