Штатное расписание

**иринка К.** · 21.01.2003, 11:31

через 4 дня к нам прибудут из соцужаса (ФСС) с проверкой, просят предъявить стандартный набор в т.ч. штатное расписание. А у нас его нет. Зарплату начисляем на основании ежемесячного приказа директора. Можно так? или все-таки надо сделать расписание и где бы найти шаблончик?

**Алика** · 21.01.2003, 12:00

На прошлой неделе у нас была проверка из ФСС. Ничего ужасного не было. Обычно приказом директор утверждает штатное расписание. По-моему, если требуют, лучше чделать.

**asa** · 21.01.2003, 12:27

Если есть гражданско-правовые договора - им особое внимание в связи с начислением и уплатой НСиПЗ.

**Людик** · 21.01.2003, 23:58

1. Если в трудовых договорах оговорено, что зарплата выплачивается по приказу, то штатное не обязательно.
2. Если в договорах подряда нет оговорки об уплате взноса на травматизм, то не платим и спим спокойно ( так же, как и страховой взнос).
3. Если были больничные листы, проверьте правильность и полноту заполнения. Где был профсоюз, требуется заполнение (если у вас профсоюза нет) уполномоченным по соцстраху. Такой назначается приказом. Его задача, шлепать протоколы о выплате больничных и выделении путевок, если таковые имеют место быть.
4. Если ничего им не предъявляли к зачету, то и искать им нечего.
Удачи!
________________
С уважением, Людик

**Аноним** · 23.01.2003, 15:01

спасибо огромное

**Аноним** · 23.01.2003, 15:01

это была Иринка К.

**Элинa** · 31.01.2003, 12:55

2. Если в договорах подряда нет оговорки об уплате взноса на травматизм, то не платим и спим спокойно ( так же, как и страховой взнос).

У нас в договорах ничего не сказано об уплате взносов в соцстрах. Так эти наш тётеньки из соцстраха утверждают о том, что по таким договорам мы обязаны платить взносы по травматизму.
я в шоке.

**stas®** · 31.01.2003, 13:04

Все наоборот. Шли их лесом...

**БулГАХтер** · 17.04.2003, 01:27

Штатное расписание обязательно. И таковым было еще до введение в действие ТК.

**Аноним** · 17.04.2003, 08:12

А может зарплата не соответствовать штатному расписанию? Мы случайно узнали, что у нас утвеждено штатное расписание, а платят нам по другому.

**stas®** · 17.04.2003, 08:32

Штатное расписание обязательно.

Откуда это вытекает? Я не спорю, мне просто интересно

.

**Ленка** · 17.04.2003, 08:36

Вау!!! Стас! 4000!!! Поздравляю!

**stas®** · 17.04.2003, 08:53

ух ты!.. А я и не заметил...
/закрываем офтопик/

**Демидова Татьяна** · 17.04.2003, 11:32

Мне кажется перед проверкой лучше сделать штатное расписание (это несложно). У нас была проверка ФСС, им главное - аккуратность учета и легкость при проверке. Чем меньше проблем, тем приятнее им проверять!

**БулГАХтер** · 17.04.2003, 16:55

STAS'у:

Штатное расписание обязательно.

Откуда это вытекает? Я не спорю, мне просто интересно .

Разбирался с этим еще в 2000-м году.
Преподаватель в ФА на курсах профбухгалтеров сказала, что разговаривала об этом с Шнейдерман Т.А. (из Минфина). И та будто бы сказала, что "ЭТО МНЕНИЕ МИНФИНА..."

**БулГАХтер** · 17.04.2003, 17:01

(в виде продолжения)
... все это может быть обосновано через КЗоТ (тогда действовал) - там есть фразы.

Думаю, сейчас все осталось по-прежнему.

...поэтому в случае конфликта - ДОКАЖУТ необходимость.

**БулГАХтер** · 17.04.2003, 17:05

Демидовой Татьяне:

Мне кажется перед проверкой лучше сделать штатное расписание (это несложно). У нас была проверка ФСС, им главное - аккуратность учета и легкость при проверке. Чем меньше проблем, тем приятнее им проверять!

Может быть лучше это делать не перед проверкой, а просто наладить КАК МОЖНО МЕНЕЕ ТРУДОЕМКИЙ (ОПТИМАЛЬНЫЙ ?) документооборот по КАДРОВОЙ РАБОТЕ?

**stas®** · 17.04.2003, 19:52

...поэтому в случае конфликта - ДОКАЖУТ необходимость.

Не понял... Так чем обосновывается?

**Pilgrim** · 03.06.2003, 17:17

Исходное сообщение stas®
Не понял... Так чем обосновывается?

имхо, ТК и обосновывается.

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
...
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

таким образом получаем, что если в трудовых договорах указана должность, а не "конкретная трудовая функция", то должно быть штатное расписание.

**Виктория 78** · 04.06.2003, 10:10

Элинa действительно бред, не надо никуда ничего платить

**Аноним** · 26.08.2003, 10:04

Помогите.
У кого была Государственная инспекция труда?
Что смотрят?

**Аноним** · 26.08.2003, 10:26

Госинспекция труда придет завтра.
Что делать?
Что будут смотреть,за что штрафовать.
Наверное накапали.
Поделитесь опытом.

**stas®** · 26.08.2003, 11:14

Отчего приходят?

**Lavrik** · 26.08.2003, 11:30

Смотреть будут все! (что покажете

)
Личные дела.
Приказы.
Штатное(в пол-глаза)
Договоры (особое внимание срочным).
График отпусков и соответствие.
Положение об оплате труда и кол.договор(если нет, то нет)
Правильность ведения форм приказов и проч.
Табель учета рабочего времени.
Ведомости по з/п.
Приказы на совместителей внутренних и внешних.
Наличие доплат за совместительство.
Формулировки в приказах.
Несовершеннолетние и беременные (соблюдение условий труда)
Внутренний распорядок.
Журналы учета трудовых книжек.
Кажется, ничего не забыла.

Удачи!

**Lavrik** · 26.08.2003, 11:39

Ах, да! Еще забыла

Сделала красивую тооолстенную папочку "Мероприятия по охране труда"
Очень впечатлило

**stas®** · 26.08.2003, 11:51

Из моего опыта: проверяли подписи работников в Т-2 и на приказах.

**od17** · 26.08.2003, 12:08

А внутр распорядок- эт как, приказом? А какая формулировка?

**Демидова Татьяна** · 26.08.2003, 16:41

правила внутреннего трудового распорядка
http://forum.klerk.ru/showthread.php...7365#post57365

**Аноним** · 28.08.2003, 09:30

Большое спасибо.
Вроде подготовилась.
Потом поделюсь опытом.

**Аноним** · 01.09.2003, 15:29

Где скачать положение об оплате труда?

Тема: Штатное расписание

Опции темы

Поиск по теме