Испытательный срок 1.5 месяца

[klerk2018]

Если сотрудник устроен 20 марта, то как отсчитать 1.5 месяца с этой даты испытательный срок?

[Генук]

Второй месяц: 20 апреля - 19 мая = 30 дней. Пополам = 15 дней.
Испытательный срок заканчивается 4 мая.

[ZZZhanna]

Испытательный срок 1.5 месяца

нехорошая, кстати, идея - неправильно определил эту половину в месяце в нечетным количесвом дней - и всё, кирдык, человек работает постоянно.

[Бумашкина]

нехорошая, кстати, идея - неправильно определил эту половину в месяце в нечетным количесвом дней - и всё, кирдык, человек работает постоянно.

+100

[klerk2018]

То есть человек работает постоянно?

[ZZZhanna]

если не уволили или сам не уволился до окончания испытательного срока - работа автоматически становится постоянной.

[klerk2018]

Так нам же никто не мешает его уволить позже?

[OLGALG]

Так нам же никто не мешает его уволить позже?

На каком основании уволить ?

[waw]

неправильно определил эту половину в месяце с нечетным количеством дней - и всё

Чтобы понять, что половина месяца определена неправильно, требуется знать, как определить эту половину правильно.
И как же?

[Генук]

waw, сомнения лучше трактовать в пользу работника, поэтому и половиной от 31 будет тоже 15, имхо.

[waw]

waw, сомнения лучше трактовать в пользу работника, поэтому и половиной от 31 будет тоже 15, имхо.

Польза - понятие относительное.
Вы считаете, что работнику выгоднее, чтобы его уволили на день раньше.

[Arhimed0]

Польза - понятие относительное.

хорошие слова
поэтому прежде чем чего то обещать через 1,5 месяца, подумай сам, как же их ты сам считать будешь!
ведь ты сам лично устанавливаешь этот срок 1,5 месяца - а зачем , если ты не знаешь сколько это?
значит установи столько сколько знаешь!

(зря не установил 1,2 или 1,25 месяца! вот и щщитай
а там ещё подключится что нужно до часов считать - есть умники которые за 3 дня - это значит за 3 полных дня! и до секунды шоп 3 дня прошло!)

[waw]

значит установи столько сколько знаешь!

Соглашусь.
Лучше вообще устанавливать исп.срок в календарных днях.

Тогда не придется решать и другую проблему, которую пока никто не озвучил.
Вот Генук в #2 отсчитывал полмесяца от даты начала второго рабочего месяца, то есть использовал понятие "рабочий месяц".

Предположим, что работник в течение первого рабочего месяца болел, что приводит к продлению испытательного срока. При этом существует по крайней мере 2 способа расчета новой даты окончания срока:

1) пересчет новой даты начала второго рабочего месяца с учетом сдвига даты окончания первого рабочего месяца аналогично тому, как сдвигается рабочий год из-за отпусков б/с;

2) прямой сдвиг ранее посчитанной даты окончания исп.срока на количество дней болезни.

В общем случае эти варианты приводят к разным результатам.

[waw]

Возможно, за неимением лучшего можно просто воспользоваться исчислением сроков, принятых в ГК:

Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным 15 дням.

Правда, есть опасность, что для 28-дневного февраля найдутся возражающие - ведь в этом случае есть явная половина в 14 дней, а в ТК не дается своего определения полумесячного срока. Но этот случай можно просто считать исключением.