Дополнительные дни отдыха или отпуска положены, если ребенок инвалид у работника?

[Аноним]

Здравствуйте, звонит сотрудница и просит предоставить дополнительные дни отдыха оплачиваемые, где-то она вычитала, что ей положено до 4-х дней таких в месяц, объясняет путанно что хочет, но суть следующая, хочет работать меньше, на 4 дня в месяц и получать за эти дни оплату, т.к. имеет ребенка-инвалида. Сотрудница работает в сменном графике продавцом, зп оклад + %.

[Nikost]

где-то она вычитала

не где-то, а в ст.262 ТК РФ

хочет работать меньше, на 4 дня в месяц и получать за эти дни оплату

имеет право

[Аноним]

не где-то, а в ст.262 ТК РФ


имеет право

Расскажите пожалуйста тогда, как эти дни предоставляются при сменном графике и как их оплачивают?

[Nikost]

как эти дни предоставляются

по заявлению сотрудницы

как их оплачивают

по среднему заработку

[Nikost]

Аноним, см. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048)

[Nikost]

Аноним, и еще вдогонку: возмещение расходов работодателя на оплату 4 дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится территориальным органом ФСС по месту регистрации организации (п.11 Постановления Прав-ва РФ от 21 апреля 2011 г. № 294)

[petms]

Оплату дней включаете в отчет по ФСС (теперь расчет страховых взносов), и взносы на эту сумму тоже. Это расходы по социальному страхованию

[Аноним]

Оплату дней включаете в отчет по ФСС (теперь расчет страховых взносов), и взносы на эту сумму тоже. Это расходы по социальному страхованию

Всем большое спасибо за ответы! Получается если по среднему заработку, то я каждый месяц рассчитываю эти дни заново, т.к. у сотрудницы зп меняется ежемесячно. И могу в полном объеме уменьшить?

[petms]

В полном объеме вместе с со страховыми взносами и НС

[Аноним]

В полном объеме вместе с со страховыми взносами и НС

Подскажите еще пожалуйста, обязаны ли мы предоставлять такие дни если, с работы отца ребенка нет справки что он эти дни не использует или он не работает вообще официально.

[Nikost]

обязаны ли мы предоставлять такие дни если, с работы отца ребенка нет справки

а Вы ст.262 ТК и указанные в посте #5 Правила читали? в них есть ответ на Ваш вопрос.

[Аноним]

а Вы ст.262 ТК и указанные в посте #5 Правила читали? в них есть ответ на Ваш вопрос.

Там еще написано, что ребенок должен с родителем, кто просит дни отдыха проживать совместно, но у нашей сотрудницы она и ребенок прописаны в разных местах, ребенок у отца. Правильно ли я понимаю, что отец должен на каждый запрос матери об доп днях отпуска приносить справки что именно эти дни он не использовал? Что делать если он официально не трудоустроен и на бирже труда не стоит я так и не понимаю.