В организации предусмотрена доплата пособия по беременности и родам. Доплачивать можно до чего угодно получается: до оклада, до среднего и пр., например просто прописать в размере трех окладов.
Открыла Положение по оплате труда: написано, что оплата производится до фактического среднего заработка. При этом, открыла начисления, которые производились декретницам в прошлом году: бухгалтер рассчитал пособие за счёт фсс по действующим правилам (доход за два календарных года, на который начислялись взносы с учетом лимита)/730(731). Затем считался средний заработок фактический, какой-то непонятный для меня гибрид: расчет был такой же как для отпусков, только расчетным периодом были не 12 мес, а 24 мес., то есть те же 2 года. Но дни соответственно исходя из 29,3, а начисления за минусом среднего заработка. Я посчитала это неверным, решила, что нужно было просто учесть доход без учета лимита для страховых взносов в фсс, но расчет такой же как для пособия за счёт фсс...
А вот теперь у меня сомнения: ведь по идее мы можем расчитывать эту доплату как угодно...
Например доплачивать до оклада.
Беспокоит то, что ввиду того, что расчет не прописан в положении, большие сомнения по вопросу включения в расходы...
Как выйти из ситуации, если начисления производились по разным методикам....
Необходимо прописать методику расчета
Кто как рассчитывает доплату?
Спасибо!