Выплата ЗП 1 раз в месяц по желанию сотрудника

[Mariya78]

Добрый день,
можно ли сотруднику выплачивать ЗП 1 раз в месяц, если он напишет заявление о своем желании получать ЗП 1 раз в мес, или это в любом случае нарушение ТК ?

[Генук]

а чего мелочиться? пусть пишет - получить з/п один раз при увольнении...

[Анжелика Ник]

Mariya78, нарушать законодательство нельзя даже при желании сотрудника

[Королева]

Можно, но потом будете жалеть.

[Mariya78]

сотрудник этот собственно я и ген дир, нас 2-е в ООО, я работаю по совместительству, ЗП минимальная, дробить ее на 2 части совсем неинтересно, ни мне ни ген.диру, т.е получается, что если я сама хочу получить свои деньги 1 раз в мес, я не могу?????

[Королева]

Работник хочет получать зарплату раз в месяц. Аванс ему не нужен. Можно ли пойти ему навстречу в этом вопросе?

Ответ:

Нет, нельзя.
Ведь компания должна выплачивать зарплату не реже одного раза в половину месяца. Это прямо указано в статье 136 Трудового кодекса.
Иные сроки выплаты могут устанавливаться отдельным категориям сотрудников только федеральным законом.

Получается, что выплата заработка один раз в месяц – это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Причем заявление сотрудника о том, что он согласен (и даже настаивает!) на выплате ему денег в подобном порядке, здесь не спасет.
Обратим также внимание, что работодатель должен выплачивать сотруднику проценты за каждый просроченный день по выплате заработной платы. Их размер – не менее одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Эту денежную компенсацию работник получает, вне зависимости от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

[Королева]

Если работодатель выплачивает работникам заработную плату только один раз в месяц, он нарушает требования трудового законодательства и может быть привлечен за это трудовой инспекцией или судом к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

За такое правонарушение предусмотрены санкции:

- штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток — в отношении организации;
- штраф от 1000 до 5000 руб. — в отношении должностного лица (например, руководителя организации).
При повторном аналогичном правонарушении должностное лицо может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Под аналогичным правонарушением понимается совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде.

[Королева]

Если работодатель все таки пошел на встречу

По мнению специалистов Роструда, заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства (письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0).

Обязательные правила, установленные частью 6 статьи 136 Трудового кодекса, нельзя изменить ни по соглашению сторон, ни по заявлениям работников.

Судебная практика судов общей юрисдикции также подтверждает правомерность привлечения работодателей, которые выплачивают работникам заработную плату один раз в месяц, к административной ответственности (постановление Верховного суда РФ от 14.09.2010 № 10-АД10-1, решение Верховного суда Республики Карелия от 09.09.2011 по делу № 21-175/2011).

[Королева]

Убедила ?

[Mariya78]

да убедили спасибо,
Королева, а в вопросах приема иностранных граждан Вы компетентны? нужно оформить 2-их (с патентом), есть куча вопросов

[GSokolov]

Работодатель обязан включать работника в ведомость на получение, при этом его обязанность выплаты будет исполнена. Просто, в принципе, сам работник может не получать эту зарплату и она будет депонирована.

[Mariya78]

Работодатель обязан включать работника в ведомость на получение, при этом его обязанность выплаты будет исполнена. Просто, в принципе, сам работник может не получать эту зарплату и она будет депонирована.

зп по безналу перечисляется, как тут депонирование сделать?, если бы касса , то можно исправить

[Королева]

есть куча вопросов

О-о-о, велкам:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=538053

[Mariya78]

спасибо за ссылку, патенты у сотрудников есть,
и вопросы тоже :

1.на какой срок заключать договор с "патентником"(уж простят меня за такое слово сами иностранцы) , 1 год?, согласно дате выдачи патента, т.е если дата выдачи патента 07.10.15 то труд договор заключаем по 06.10.16 ? вычитала: работник может продлить патент еще на 1 год (если вовремя платит бюджет) но только один раз, правильно я поняла, что максимально работник может проработать тогда 2 года , затем выехать и опять оформлять патент?
2.у одного сотрудника нет СНИЛСа, нужно оформлять, какова процедура ?
3.и самый большой вопрос для меня на сегодня: как быть с НДФЛ, который они перечисляют, кто подскажет регламент работы с ИФНС, мы ее должны как то уведомить и учесть у себя НДФЛ уплаченный работником в качестве ежемес отчислений? может материал , ссылку на статью какую кто даст????

[kiry]

на какой срок заключать договор с "патентником"

бессрочный

работник может продлить патент еще на 1 год (если вовремя платит бюджет) но только один раз, правильно я поняла, что максимально работник может проработать тогда 2 года , затем выехать и опять оформлять патент?

может без выезда

у одного сотрудника нет СНИЛСа, нужно оформлять, какова процедура ?

оформляйте, как обычно в ПФР

и самый большой вопрос для меня на сегодня: как быть с НДФЛ, который они перечисляют, кто подскажет регламент работы с ИФНС, мы ее должны как то уведомить и учесть у себя НДФЛ уплаченный работником в качестве ежемес отчислений? может материал , ссылку на статью какую кто даст????

В указанной теме об этом столько раз писалось-не поленитесь прочтите..#2

[Mariya78]

Не ленюсь все читаю , в данной ссылке подп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ-уже недействителен с 01.01.15

как то старая информация

[GSokolov]

зп по безналу перечисляется, как тут депонирование сделать?

А в этом случае и вопросов нет (как нет и депонирования). Перечисляете как положено, и всё. А сотрудник пусть сам решает, когда ему деньги с карточки снимать - хоть раз в месяц, хоть раз в год.

[ВаляЧел]

По моему скромному мнению, перечисление зарплаты один раз в месяц последним днем, например 30 июня за июнь не нарушает ничего абсолютно.
Много лет так делаю желающим. Все довольны. Все, кто проверял вопросов не задавали.

[Над.К]

Много лет так делаю желающим. Все довольны.

Это у вас не было проверки Трудовой инспекцией.

перечисление зарплаты один раз в месяц последним днем, например 30 июня за июнь не нарушает ничего абсолютно.

А Вы читали ст.136 ТК?

[ВаляЧел]

Заработная плата за первую половину месяца выплачивается, например, 30 числа. И в этот же день производится окончательный расчет за этот же месяц. Деньги перечисляем одной платежкой. Вот, собственно и все. Не вижу нарушений.

[Генук]

ВаляЧел, 30 дней - это реже чем полмесяца или чаще?

[Над.К]

Генук, ну вот некоторые считают, что можно и только 30 платить. Тут вот пишет такой же упрямый Аноним (подозреваю, что это ВаляЧел и есть )

[ВаляЧел]

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором." Ст. 136 ТК.
Мы и платим не реже, просто получается, что дату выплат можно установить в один день, ничего не нарушая и никого не ущемляя.

[ВаляЧел]

Над.К, Этот Аноним, не я, скорее всего. Но полностью поддерживаю.
Успела прочитать те комментарии. Определенно - не я. Но мыслю в том же русле.
Мда, что-то нас "некоторых" становится все больше)))

[Генук]

ВаляЧел, ну как же не реже, если между выплатами месяц?

Вы носитель русского языка или он для Вас неродной?

[Над.К]

Мда, что-то нас "некоторых" становится все больше)))

Ровно до того момента, как придет трудовая инспекция и навешает штрафов. Потом "некоторые" быстро уменьшаются ))

[ВаляЧел]

Над.К, Только если вы их к нам не пришлете))).
Надежда, вашими же усилиями менялось законодательство в интересах простых налогоплательщиков.
Тем более не пойму вашего злорадства.

Генук, Эта мера была принята против злоупотреблений и задержек работодателем. Но в нашем случае нет никаких злых намерений и деяний, скорее - наоборот. Формально - нарушение, и судебную практику почитала. Но фактически - хуже никому не становится. Если не сказать - лучше. Возможно, если у кого-то будет желание посудится, то и ТК поменяют в этой части.

Все, ушла.

[Над.К]

Надежда, вашими же усилиями менялось законодательство в интересах простых налогоплательщиков.
Тем более не пойму вашего злорадства.

Причем тут злорадство? ТК не я писала. Есть норма закона, Вы её нарушаете. Это сугубо Ваше дело, штрафы-то вам платить. Но когда начинаются советы другим на таком уровене, то, извините, это уже вредительство.

Но фактически - хуже никому не становится.

Это как посмотреть. И кто докажет, что все работники под таким подписались добровольно, а не заставил работодатель?

[ВаляЧел]

И кто докажет, что все работники под таким подписались добровольно, а не заставил работодатель?

так работники своим же заявлением. А как еще? Я всегда разъясняю работникам их права, что могут хоть налом, хоть безналом, хоть на какую карту любого банка, и вообще каждую зарплату по их заявлению можно отправлять разным получателям, и за детсад платят и за кредиты. И от лица работодателя прошу о небольших одолжениях по их желанию - зарплатные карты, и выплата желательно раз в месяц. Никто еще не отказывался от таких взаимных выгод.

[Генук]

ВаляЧел, не лукавьте... я вижу только одну причину принуждения работников к зарплатным картам и выплатам раз в месяц - это просто лень.

Бухгалтеру лень делать платёжки в разные банки и хочется делать одну - в зарплатный банк.
Бухгалтеру лень делать платёжки два раза в месяц и хочется делать это реже.