КНО, если много отпуска без сохранения

[ЕкатеринаВладимирЯ]

Добрый день. Подскажите, как рассчитать кно внешнему совместителю? Период работы с 02.12.2013-01.12.2014, 02.12.2014-30.06.2015. Отпуск не брал. А вот за свой счет за весь период работы 233 дня.

[ЕкатеринаВладимирЯ]

Конечно, имела ввиду я-за сколько дней положена КНО =)

[ЕкатеринаВладимирЯ]

Конечно, имела ввиду я-за сколько дней положена КНО =)

ой, оказывается еще и июнь отпуск за свой счет, тогда всего дней отпуска без сохранения 263

[ЕкатеринаВладимирЯ]

Может быть в таком случае лучше посчитать отработанные месяцы? и прибавить 2 недели за свой счет?

[Аноним]

Может быть в таком случае лучше посчитать отработанные месяцы? и прибавить 2 недели за свой счет?

ну да, именно так и следует поступить

[Крысавица]

ЕкатеринаВладимирЯ, сначала вам надо разобраться с периодами, за который предоставляется очередной отпуск, поскольку отпуск б/с за минусом 14 к.д. за каждый рабочий год (который не равен календарному году) для отпускного стажа удлиняет этот год.
Если, например, ваш работник пришел 02.12.2013, то изначально у него первый раб. год заканчивается 01.12.2014. Но в течении этого года он берет отпус б/с на 31 к.д., и конец года сдвигается на 17 к.д. (31-14), т.е. на 18.12.2014. Если таких отпусков в течении одного раб. года несколько, то каждый из них точно также сдвигает конец периода, за который предоставляется отпуск. И это надо просчитывать каждый раз при предоставлении отпуска. Вполне вероятно, что у вашего работника первый раб. год ещё не закончился и дней "неотгулянного" отпуска у него нет.

[Аноним]

...........Вполне вероятно, что у вашего работника первый раб. год ещё не закончился и дней "неотгулянного" отпуска у него нет.

даже если год не закончился - это не значит, что не положено, так как в 1 посте сказано, что в отпуске не был.

[Крысавица]

даже если год не закончился - это не значит, что не положено, так как в 1 посте сказано, что в отпуске не был.

Да положено-положено, вот только этот "резиновый" год надо будет кусочками считать - кол-во полных месяцев и отдельно каждый неполный, потом суммировать. Мазохизм в чистом виде, соболезную автору темы!

[ЕкатеринаВладимирЯ]

ЕкатеринаВладимирЯ, сначала вам надо разобраться с периодами, за который предоставляется очередной отпуск, поскольку отпуск б/с за минусом 14 к.д. за каждый рабочий год (который не равен календарному году) для отпускного стажа удлиняет этот год.
Если, например, ваш работник пришел 02.12.2013, то изначально у него первый раб. год заканчивается 01.12.2014. Но в течении этого года он берет отпус б/с на 31 к.д., и конец года сдвигается на 17 к.д. (31-14), т.е. на 18.12.2014. Если таких отпусков в течении одного раб. года несколько, то каждый из них точно также сдвигает конец периода, за который предоставляется отпуск. И это надо просчитывать каждый раз при предоставлении отпуска. Вполне вероятно, что у вашего работника первый раб. год ещё не закончился и дней "неотгулянного" отпуска у него нет.

по-моему, так и есть( первый рабочий год с 02.12.2013 по 01.12.2014, отпуск б/с с 02.06.2014 по 31.07.2014 и с 03.10.2014 по 14.11.2014, второй рабочий год с 02.12.2014 по 30.06.2015- отпуск б/с с 20.01.2015 по 02.03.2015, с 03.03.2015 по 03.04.2015, с 06.04.2015 по 31.05.2015 и с 01.06.2015 по 30.06.2015.
а почему, если первый раб. год как бы не закончился, то ему не положена кно за отработанные месяцы?

[ЕкатеринаВладимирЯ]

Да положено-положено, вот только этот "резиновый" год надо будет кусочками считать - кол-во полных месяцев и отдельно каждый неполный, потом суммировать. Мазохизм в чистом виде, соболезную автору темы!

так вот может просто посчитать отработанные месяцы? получился у меня декабрь 2014, янв,февр,март,апр,май,авг,сент,ноябрь, дек 2014. ноябрь не весь, но если приплюсовать 6 дней в январе 2015 и 14 дней отпуска за с/с, то можно как полный месяц считать. получилось 10 мес =) может так?

[Крысавица]

если приплюсовать 6 дней в январе 2015 и 14 дней отпуска за с/с, то можно как полный месяц считать

Это неправильно. В каждом неполном месяце вы коэффициент 29,3 делите на кол-во к.д. в этом месяце (и в каждом месяце он разный) и умножаете на кол-во к.д. в отработанном периоде (включая выходные и праздники, то бишь из кол-ва к.д. месяца минусуете календ. дни отпуска б/с, обычные отпуска, больничные и прочие). Считаете с точностью до двух знаков после запятой по каждому месяцу и только потом суммируете дни отпуска за неполные и полные месяца. За полный месяц "причитается" 2,33 дня отпуска.
А расчет периода вам нужен, если вы заполняете форму Т-6. И первый год после второго отпуска б/с заканчивается у работника не 01.12.2014, а 12.02.2015 (59к.д.+42 к.д.-14 к.д.)

[ЕкатеринаВладимирЯ]

красота....жаль, программа не считает)))
" В каждом неполном месяце " а месяцем считать календарный или с 02,12,2013 по 01.01.2014?

[Крысавица]

месяцем считать календарный?

и поэтому в разных месяцах разное кол-во дней, разный расчет и каждый рассчитывается отдельно.
Я ж говорю - мазохизм. У меня программа тоже не зарплатная, поэтому давным-давно сделала себе несколько вспомогательных экселевских таблиц, но всё равно надо себя проверять и перепроверять.
Кстати, по рабочим годам я недосчитала - там же ещё в январе 2015 отпуск б/с. Сейчас ещё раз пересчитаю.

[Крысавица]

ЕкатеринаВладимирЯ, расчет периода получается такой:
изначально период с 02.12.2013 по 01.12.2014
отпуск б/с 02.06.2014 - 31.07.2014 - 60 к.д.(46+14), конец периода сдвигается на 16.01.2015;
отпуск б/с 03.10.2014 - 14.11.2014 - 43 к.д., конец периода сдвигается на 14.02.2015;
отпуск б/с 20.01.2015 - 02.03.2015 - 42 к.д., конец периода сдвигается на 28.03.2015;
отпуск б/с 03.03.2015 - 03.04.2015 - 32 к.д., конец периода сдвигается на 15.04.2015;
отпуск б/с 06.04.2015 - 31.05.2015 - 56 к.д., конец периода сдвигается на 27.05.2015;
отпуск б/с 01.06.2015 - 30.06.2015 - 30 к.д., конец периода сдвигается на 12.06.2015.

В общем, как я и думала, получается, что первый рабочий год у товарища ещё не окончился.

[GSokolov]

Разделяйте стаж для отпуска, дающий право на количество дней отпуска и неполные месяцы при расчете среднего заработка.
По стажу - у работника действительно ещё не закончен первый рабочий год, однако отработано по стажу больше 11 месяцев, поэтому положен полный отпуск - 28 календарных дней. Второй рабочий год ещё не начался, всего КНО за 28 дней отпуска.
По расчету - берутся последние 12 месяцев перед увольнением. Если увольняется 30 июня или позже, то расчетный период с июля 2014 по июнь 2015. Полные месяцы август, сентябрь и декабрь 2014 г, остальные неполные. В неполных месяцах, где не отработано фактически ни одного дня, не берутся в расчет ни дни, ни заработок, а в другие неполные берётся весь включаемый заработок и дни в расчете 28,3*(дней_календарных_на_работе/кол-во_календарных_дней_в месяце). В полных месяцах берётся весь заработок и 29,3 дня за месяц. Суммируете помесячно зарплату, дни и делите сумму заработка на сумму дней, получаете среднедневной заработок, который умножаете на 28 дней причитающегося отпуска и получаете размер КНО.

[ЕкатеринаВладимирЯ]

ЕкатеринаВладимирЯ, расчет периода получается такой:
изначально период с 02.12.2013 по 01.12.2014
отпуск б/с 02.06.2014 - 31.07.2014 - 60 к.д.(46+14), конец периода сдвигается на 16.01.2015;
отпуск б/с 03.10.2014 - 14.11.2014 - 43 к.д., конец периода сдвигается на 14.02.2015;
отпуск б/с 20.01.2015 - 02.03.2015 - 42 к.д., конец периода сдвигается на 28.03.2015;
отпуск б/с 03.03.2015 - 03.04.2015 - 32 к.д., конец периода сдвигается на 15.04.2015;
отпуск б/с 06.04.2015 - 31.05.2015 - 56 к.д., конец периода сдвигается на 27.05.2015;
отпуск б/с 01.06.2015 - 30.06.2015 - 30 к.д., конец периода сдвигается на 12.06.2015.

В общем, как я и думала, получается, что первый рабочий год у товарища ещё не окончился.

какой кошмар(( так и что это значит, что он не закончился? ведь кно все равно будет?

[ЕкатеринаВладимирЯ]

Разделяйте стаж для отпуска, дающий право на количество дней отпуска и неполные месяцы при расчете среднего заработка.
По стажу - у работника действительно ещё не закончен первый рабочий год, однако отработано по стажу больше 11 месяцев, поэтому положен полный отпуск - 28 календарных дней. Второй рабочий год ещё не начался, всего КНО за 28 дней отпуска.
По расчету - берутся последние 12 месяцев перед увольнением. Если увольняется 30 июня или позже, то расчетный период с июля 2014 по июнь 2015. Полные месяцы август, сентябрь и декабрь 2014 г, остальные неполные. В неполных месяцах, где не отработано фактически ни одного дня, не берутся в расчет ни дни, ни заработок, а в другие неполные берётся весь включаемый заработок и дни в расчете 28,3*(дней_календарных_на_работе/кол-во_календарных_дней_в месяце). В полных месяцах берётся весь заработок и 29,3 дня за месяц. Суммируете помесячно зарплату, дни и делите сумму заработка на сумму дней, получаете среднедневной заработок, который умножаете на 28 дней причитающегося отпуска и получаете размер КНО.

ой, а где вы больше 11 мес насчитали? у меня 10 получается.
с расчетом проще, рука более менее набита, да и 8ка считает правильно, кроме последнего месяца (дни, иногда). суть помню-берем календарные дни, приходящиеся на отработанное время, 29,3/31(30) и умножаем на такие дни. а почему вы 28,3 пишите или опечатка?

[waw]

ой, а где вы больше 11 мес насчитали? у меня 10 получается.

Да, 11 месяцев там не набирается.

Если верить вашим цифрам, то:
- всего отработал 576 дней;
- из них 263 был в отпуске б/с;
Значит, отпускной стаж (576-263+14) = 327 - это меньше 11 месяцев.
Но, округляя, получается 11 месяцев, значит, КНО полагается за 11 * 28/12 = 25,67 дней

[GSokolov]

а где вы больше 11 мес насчитали? у меня 10 получается

Ошибся, слишком много цифирок. Действительно, стаж 10 мес. 23 дня, дней КНО за 11 месяцев 25,67. Хотя есть разъяснения, что и при неполностью отработанных 11 месяцах положена компенсация за полный год, но я с этим не согласен.

а почему вы 28,3 пишите или опечатка

Очепятка. Конечно, 29,3.

[ЕкатеринаВладимирЯ]

Так, товарищи))) как лучше то=))) 11 мес или 12 =)))

[ЕкатеринаВладимирЯ]

Да, 11 месяцев там не набирается.

Если верить вашим цифрам, то:
- всего отработал 576 дней;
- из них 263 был в отпуске б/с;
Значит, отпускной стаж (576-263+14) = 327 - это меньше 11 месяцев.
Но, округляя, получается 11 месяцев, значит, КНО полагается за 11 * 28/12 = 25,67 дней

а от 576 не нужно праздничные отнимать?

[waw]

Так, товарищи))) как лучше то=))) 11 мес или 12 =)))

11

а от 576 не нужно праздничные отнимать?

нет

[GSokolov]

11

[Александр Х]

Так, товарищи))) как лучше то=))) 11 мес или 12 =)))

3. Если не согласен, сам пусть делает расчет и доказывает.