Приказ об увольнении

[Natalishka]

Дорогие клерки, добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Сотрудник увольняется, последний день у него рабочий 29 мая.
Я сказала ему написать в заявлении: прошу уволить с 01 июня 2015.
Шеф спорит со мной и говорит, что надо написать : прошу уволить 29 мая.
Разве мы не об одном и том же?
Спасибо за ответы

[mvf]

Разве мы не об одном и том же?

Шеф прав.

[Natalishka]

Шеф прав.

ну а с 01 июля не подразумевает, что 1 июля чел уже не работает?

[mvf]

Нет.

[Natalishka]

Нет.

поясните, пожалуйста, для меня, бестолковой! частица С недаром же пишется!

[mvf]

Да куча тем на форуме про эту "с" - лень искать.

[бух2007]

частица С недаром же пишется!

Она только путаницу вносит. Сотрудник увольняется 29 мая. Причем тут 1 июня?

[Natalishka]

Ну ладно, убедили, спасибо за быстрый ответ!
Хотя путаница-не путаница, а я считаю, что это одно и то же. ошибки нет!

[Аноним]

Ну ладно, убедили, спасибо за быстрый ответ!
Хотя путаница-не путаница, а я считаю, что это одно и то же. ошибки нет!

Есть ошибка, день увольнения=последний рабочий день. Смотрите ТК РФ. Если пишут уволить с 1 июня, значит сотрудник должен отработать 1 июня 8 часов или сколько у вас смена.

[ZZZhanna]

Если пишут уволить с 1 июня, значит сотрудник должен отработать 1 июня

я бы не сказала, что это так. Просто в трудовом законодательстве формулировка "уволить с" не применяется, и аналогии с правилами русского языка тут не годятся.

[Аноним]

я бы не сказала, что это так. Просто в трудовом законодательстве формулировка "уволить с" не применяется, и аналогии с правилами русского языка тут не годятся.

Хорошо, объясните правила эти инспекторам ТИ. И вообще, в заявлении и в приказе фигурирует число, которое по ТК РФ и есть дата увольнения, а уж какой там предлог стоит "С", "НА" или ....

[ZZZhanna]

объясните правила эти инспекторам ТИ. И вообще,

вот поэтому и надо писать однозначные принятые формулировки, чтобы потом ничего не объяснять.

[Andron Step]

Дорогие клерки, добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Сотрудник увольняется, последний день у него рабочий 29 мая.

В соответствии с ч.2 ст. 84.1 ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника..........

Это единственное требование ТК, а как написать заявление ничего не сказано.

Я сказала ему написать в заявлении: прошу уволить с 01 июня 2015.

Если по аналогии с отпуском: "Прошу предоставить отпуск с 1 июня....", то в этот день работник на работу не выходит. При этом 29 мая день расторжения трудового договора, как последний день работы, а также день для расчета с работником.

Шеф спорит со мной и говорит, что надо написать : прошу уволить 29 мая.

Эта формулировка более четкая.

Разве мы не об одном и том же?

Возможно об одном и том же, но лучше выбирать более четкие формулировки.

[Natalishka]

В соответствии с ч.2 ст. 84.1 ТК РФ Это единственное требование ТК, а как написать заявление ничего не сказано.


Если по аналогии с отпуском: "Прошу предоставить отпуск с 1 июня....", то в этот день работник на работу не выходит. При этом 29 мая день расторжения трудового договора, как последний день работы, а также день для расчета с работником.


Эта формулировка более четкая.


Возможно об одном и том же, но лучше выбирать более четкие формулировки.

Спасибо большое, друзья, за четкие и своевременные ответы!

[Аноним]

В соответствии с ч.2 ст. 84.1 ТК РФ Это единственное требование ТК, а как написать заявление ничего не сказано.


Если по аналогии с отпуском: "Прошу предоставить отпуск с 1 июня....", то в этот день работник на работу не выходит. При этом 29 мая день расторжения трудового договора, как последний день работы, а также день для расчета с работником.

если аналогия с отпуском - 30 и 31 мая считаются рабочими днями. есть работники со скользящим графиком
уволить 29, если в заявлении просят уволить 1 - нельзя, это будет нарушение. Не дай бог обратится в суд и его восстановят, потому как при заявлении с 1 увольнение 29 будет считаться увольнением по инициативе администрации