Трудоустройство беженцев из Украины

[надоужевчера]

Добрый день. Прошу Вас, уважаемые форумчане помочь мне в следующей ситуации.
В клинику (стоматологические услуги, ООО, УСНО - доходы 6%) обратилась за трудоустройством беженка из Украины. Из имеющихся документов у неё - только свидетельство о предоставлении убежища. Остальные документы: паспорт, документ об образовании, трудовая книжка - украинского образца.
1). Есть информация, что работодателю не нужно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а работнику - разрешение на работу (пп. 11 и 12 п. 4 ст. 13 Закона 115-ФЗ) - так ли это? Или в случае трудоустройства такой работницы, требуется уведомлять ФМС и получать разрешение на работу (РнР) или оформлять другие документы (кроме св-ва о предоставлении убежища)?
2). Можно ли взять беженку на работу в качестве медицинского работника (мед.сестра стерилизационной)? Какие риски может нести ООО при приеме такой сотрудницы на медицинскую должность?
3). Нужно ли уведомлять ИФНС, ПФР, ФСС? Это делается при регистрации для получения СНИЛС, ИНН и прочих документов или другим документальным способом?
4). При трудоустройстве беженки налоги платятся как обычно или как за иностранца? И конкретнее по %: НДФЛ, взносы в ПФ, в ФСС - учитывая, что ООО применяет пониженные тарифы по п.8 ч.1 статьи 58 212-ФЗ.
5). Изменил ли что-то в статусах ФМС и налогообложении труда иностранцев принятый Федеральный закон от 05.05.2014 N 127-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"? Если - да, то какие конкретно изменения?

[аноним]

1). Нашла ответ. Получивший временное убежище на территории РФ может работать без получения разрешения на работу.
Ещё пишут, что при приеме нужны:
документ, удостоверяющий личность, миграционная карта, с отметками пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в РФ отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет с отметкой ФМС, гостиницы или отделения почты (если этого документа нет — поставить на миграционный учет по месту работы в течение 3-х рабочих дней обязан работодатель) трудовая книжка (при наличии) разрешение на работу документ об образовании, квалификации или специальных знаниях (если работа требует специальных квалификации/ знаний/ подготовки). О заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года, работодатель обязан уведомлять территориальный орган ФМС и службу занятости (орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ), в срок, не превышающий 3 -х рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска (п.9 ст.13.1 Закона от 25.07.2002 №115-ФЗ
Верно ли это или информация устарела?

[Аноним]

Верно ли это или информация устарела?

ИМХО вроде верно но я б в ФМС позвонил уточнил момент информированием.

[kiry]

1). Нашла ответ. Получивший временное убежище на территории РФ может работать без получения разрешения на работу.

Зачем, если ответ уже есть в вопросе-в пункте 5 дается ссылка почему не надо разрешение на работу.
1. Про разрешение на привлечение-все осталось по-прежнему-его не надо безвизовым иностранцам, в т.ч. всем украинцам (пока)
2. На 2014 г. запрета на привлечение мигрантов в качестве медиков нет, но доки, что она может работать медиком нужны.
3. Уведомлять о приеме на работу никого не надо-ИФНС, СЗ, ФМС, т.к. не надо разрешения на работу. А вот поставить на миграционный учет надо, т.к. как и прежде- ваша беженка-иностранка. СНИЛС по-любому делать. ИНН -не обязательно даже гражданам РФ
4. НДФЛ-30 %, хотя, если принять ее 1 или 2 июля -в конце года пересчитать под 13%-часть уменьшить декабрем, остальное-получит в ИФНС.. сама. СВ с ВПРЕБ платятся в зависимости от срока договора в 2014 году-уж сами поищите...В 2015-платить все, независимо от срока
Обязательно заводите тр. книжку российского образца, если нет тр. кн. "советской"

[надоужевчера]

По РнР согласна уже почитала про безвизовых иностранцев (его не надо).

По медикам. 1. Вы имеете в виду мед.книжку и документ об образовании с переводом?

Уведомлять о приеме на работу никого не надо-ИФНС, СЗ, ФМС, т.к. не надо разрешения на работу.

2.А можно подробнее, мне бы норматив...в котором привязка уведомления к разрешению на работу или нечто подобное?

А вот поставить на миграционный учет надо,

3. А подробнее здесь можете написать...как это сделать?

СНИЛС - это анкета застрахованного лица в ПФ (тут примерно ясно). ИНН получать отправлю. 4. Но не развернут ли гражданку Украины с её свидетельством о предоставлении убежища (как я понимаю это единственный документ у неё удостоверяющий личность)?

НДФЛ-30 %, хотя, если принять ее 1 или 2 июля -в конце года пересчитать под 13%-часть уменьшить декабрем, остальное-получит в ИФНС.. сама.

А за это огромное спасибо, поняла Вас (как станет резиденткой получит налог обратно).

По ВЗ в ПФ по ВПРЕБ нашла следующее "с дохода таких работников нужно платить только взносы в ПФР, взносы в ФСС не начисляются, поскольку временно пребывающие этим видам страхования не подлежат (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)". 5. Если у меня договор с 01.07 по 31.12.2014 (не менее, чем на 6 месяцев в календарном году) и учитывая, что я плачу ВЗ по пониженным тарифам, то у меня будет - 20% на страховую часть верно мыслю? 6. Если меньше 6 месяцев, то вообще не плачу взносы (за то НДФЛ 30% и она его не вернет) - так?

В 2015-платить все, независимо от срока

6. Вы имеете в виду, что будут изменения по 15 году, независимо от срока по полной программе?

Обязательно заводите тр. книжку российского образца, если нет тр. кн. "советской"

Спасибо большое, очень кстати, учту.

[kiry]

По ВЗ в ПФ по ВПРЕБ нашла следующее "с дохода таких работников нужно платить только взносы в ПФР, взносы в ФСС не начисляются, поскольку временно пребывающие этим видам страхования не подлежат (п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ)". 5. Если у меня договор с 01.07 по 31.12.2014 (не менее, чем на 6 месяцев в календарном году) и учитывая, что я плачу ВЗ по пониженным тарифам, то у меня будет - 20% на страховую часть верно мыслю? 6. Если меньше 6 месяцев, то вообще не плачу взносы

Не знаю, что вы нашли...
"Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
15) суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
ст. 9, Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ
1. Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года:

ст. 7, Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ
Т.о. если 6 мес, более или бессрочный-платите ПФР (по вашему тарифу)и НС (ПЗ), НДФЛ. Если менее-НС (ПЗ), НДФЛ

6. Вы имеете в виду, что будут изменения по 15 году, независимо от срока по полной программе?

С 2015 г в ПФР надо будет платить не зависимо от срока

[надоужевчера]

Прошу прощения, за настойчивость, но хотелось бы вопрос изучить до конца.

Резюме.
Трудовой договор 6 мес и более - у меня 20% ПФР страховая часть (пониженный тариф), ВЗ в ФСС от НС и ПЗ - по классу риска 0,2%, НДФЛ - 30% до получения статуса резидента (если получен, то перерасчет на 13%).
Трудовой договор менее 6 месяцев - 30% НДФЛ, ВЗ в ФСС от НС и ПЗ - 0,2% и всё.
В ФСС (ВНТСиМ) и ФФОМС я ничего не плачу.
Согласны?
И ещё момент, похоже трудности тут только с подтверждением мед.статуса соискательницы, много затыков на пути подтверждения образования (экзамен нужно сдавать). Но это уже не совсем бухгалтерская головная боль.

[kiry]

Трудовой договор менее 6 месяцев - 30% НДФЛ

Чтобы пересчитать НДФЛ с 30% на 13% работнику надо находиться в России 183 дня. Если нет подтверждения в виде отметок в паспорте (может не быть), миграционной карте (должна быть)-тогда срок берется по трудовому договору (табелю)

[надоужевчера]

Чтобы пересчитать НДФЛ с 30% на 13% работнику надо находиться в России 183 дня. Если нет подтверждения в виде отметок в паспорте (может не быть), миграционной карте (должна быть)-тогда срок берется по трудовому договору (табелю)

Спасибо большое, поняла.
По НДФЛ письмо от 10 декабря 2013 № ОА-3-13/4652@
"Вместе с тем перечень документов, свидетельствующих о фактическом нахождении физлица на территории РФ, Налоговым кодексом не установлен. Чиновники ФНС считают, что таковыми документами являются, в частности, сведения из табеля учета рабочего времени, копии страниц паспорта с отметками органов пограничного контроля о пересечении границы и регистрация по месту жительства (пребывания). Также авторы письма добавили, что работодателю для применения ставки 13% не нужно требовать от налогоплательщика получать в инспекции специальное удостоверение (подтверждение) о статусе резидента".

И по миграционному учета нашла: "Абсолютно все иностранцы независимо от их статуса должны вставать на миграционный учет (часть 1 ст. 20 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ). Если мигрант при приеме на работу не смог предъявить работодателю корешок бланка уведомления о миграционном учете (приложение N 2 к Приказу ФМС России от 23.09.2010 N 287), доказывающий, что он в данный момент на таком учете где-то состоит, во избежание крупных проблем фирме лучше самой поставить его на учет. Сделать это нужно в течение 7 рабочих дней с даты заключения трудового договора (пункты 1, 2 ч. 3 ст. 20 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ)".

Огромное спасибо, ув.kiry, получила от Вас четкие и практичные ответы.

[надоужевчера]

И ещё по пенсионным взносам.

Не подлежат обложению страховыми взносами суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в РФ, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Однако согласно положениям Закона N 167-ФЗ вознаграждения иностранным работникам, временно пребывающим на территории РФ, облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование только при одновременном соблюдении следующих условий:

1) сотрудник работает на территории РФ;

2) физическое лицо не является высококвалифицированным специалистом в соответствии с Законом N 115-ФЗ;

3) с ним заключен один из договоров:

- трудовой договор на неопределенный срок;

- срочный трудовой договор (при этом общая продолжительность срочных трудовых договоров, заключенных физическим лицом, составляет не менее шести месяцев в течение календарного года).

Таким образом, из приведенных положений законодательства следует: если иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, заключил трудовой договор (трудовые договоры) продолжительностью менее шести месяцев в течение года, застрахованным лицом он не признается и на выплаты в его пользу страховые взносы не начисляются.

Однако следует обратить внимание, что статус иностранного работника может измениться: если срочный договор был продлен и срок его действия составил более шести месяцев в расчетном периоде, иностранец становится застрахованным лицом. В такой ситуации страхователю нужно начислить взносы на суммы выплат в пользу указанного лица за весь период действия договора. Такие разъяснения приведены в Письме Минтруда России от 27.02.2013 N 17-4/342.

[kiry]

если срочный договор был продлен

Да, пока это так, но можно же не продлевать, а прекратить и заключить новый. По вопросу срочности-для заключения срочного тр. дог. нужны основания. Поэтому здесь надо подумать какой датой заключить тр. дог. в свете сроков уведомления, НДФЛ и СВ. А если, как вы пишете, затык в подтверждении возможности работать медиком, то и думать нечего-сидим, ждем, готовимся теоретически.
Кстати про уведомления о приеме на работу конкретно в нал. органы-я написала, что не требуется. Но раз уж вы так глубоко копаете, добавлю, что вопрос спорный, и т.к. подать его просто-лучше подстраховаться и подать.
Вообще тема иностранцев мутная, и, к сожалению модераторы сайта, как правило в обсуждении не участвуют-а жаль. Поэтому я могу только дать направление поисков, что вы к вашей чести и делаете. Любое решение -за вами

[надоужевчера]

Да, пока это так, но можно же не продлевать, а прекратить и заключить новый. По вопросу срочности-для заключения срочного тр. дог. нужны основания. Поэтому здесь надо подумать какой датой заключить тр. дог. в свете сроков уведомления, НДФЛ и СВ. А если, как вы пишете, затык в подтверждении возможности работать медиком, то и думать нечего-сидим, ждем, готовимся теоретически.

Действительно затыки имеются. ПИСЬМО от 8 июля 2014 г. N 01и-975/14 "О ПОРЯДКЕ ДОПУСКА К МЕДИЦИНСКОЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", в нем:
"...требуется подтверждение эквивалентности документов о базовом высшем и среднем специальном образовании, выданных образовательными учреждениями Украины в период с 15.05.1992 по 26.05.2000. После установления эквивалентности документа об образовании, выданного на территории иностранного государства, а также в случаях, когда подтверждение иностранного диплома не требуется, лицо, претендующее на право занятия медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации, представляет в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения (109074, г. Москва, Славянская площадь, д. 4, стр. 1) заявление установленного образца (приложение 1) и необходимые документы в соответствии с установленным перечнем документов (приложение 2). Документы могут быть направлены по почте, представлены в Росздравнадзор заявителем лично или его представителем согласно доверенности, заверенной в установленном порядке. Росздравнадзор, получив указанное заявление, в течение 5 рабочих дней рассматривает представленный комплект документов и решает вопрос о направлении заявителя на сдачу специального экзамена в одно из образовательных учреждений, в которых созданы постоянно действующие комиссии по приему специальных экзаменов для лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах и претендующих на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации...
В случае успешной сдачи экзамена по специальности в течение 3 рабочих дней территориальными органами Росздравнадзора выдается сертификат специалиста, дающий право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью по специальности на территории Российской Федерации."
Однако некоторые коллеги утверждают, что сдавать экзамен всё же не нужно (и именно украинским беженцам) - пока документальное подтверждение этому не получила.

1. А разве нельзя заключить (полагая, что соискательница может вернуться в скором времени на свою Родину) руководствуясь ст.59 ТК. А именно, мотив следующий "временно пребывающий иностранец может быть принят на работу по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон), вне зависимости от характера работы и сроков её выполнения"?

Кстати про уведомления о приеме на работу конкретно в нал. органы-я написала, что не требуется. Но раз уж вы так глубоко копаете, добавлю, что вопрос спорный, и т.к. подать его просто-лучше подстраховаться и подать.

2. Полагаю, что ИНН получить достаточно? Или Вы имеете в виду что-то другое (уведомление НИ)?

что вы к вашей чести и делаете. Любое решение -за вами

Спасибо, очень ценю Ваше участие в моих изысканиях, ув. kiry

[надоужевчера]

1. А разве нельзя заключить (полагая, что соискательница может вернуться в скором времени на свою Родину) руководствуясь ст.59 ТК. А именно, мотив следующий "временно пребывающий иностранец может быть принят на работу по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон), вне зависимости от характера работы и сроков её выполнения"?

Если - да, то я плачу НДФЛ - 30% и ФСС от НС и ПЗ - 0,2%. Пенсионку не плачу, если у меня срочный на период менее 6 мес (но учитываю, что при этом её статус должен быть "временно пребывающая" (а не "временно проживающая" при наличии удостоверение беженца, если статус есть беженец, то пенсионка по полной платится). ФСС (ВНТСиМ) и ФФОМС я всё равно не плачу, у меня пониженный тариф.
Да, и не забываю по НДФЛ, что Вы и писали ранее, а именно:

Чтобы пересчитать НДФЛ с 30% на 13% работнику надо находиться в России 183 дня. Если нет подтверждения в виде отметок в паспорте (может не быть), миграционной карте (должна быть)-тогда срок берется по ... договору (табелю)

В целом верно, на Ваш взгляд?

[kiry]

1. А разве нельзя заключить (полагая, что соискательница может вернуться в скором времени на свою Родину) руководствуясь ст.59 ТК. А именно, мотив следующий "временно пребывающий иностранец может быть принят на работу по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон), вне зависимости от характера работы и сроков её выполнения"?

Думаю, что нельзя. Часть вторая предполагает возможность заключения срочника по соглашению сторон, если есть к тому основания-например пенсионер может заключить такой договор-абз.2 или малые предприятия-абз 1.
Просто желания работника недостаточно, ведь он и так может уволиться в любое время, отработав 2 недели, а иногда и без отработки.

Полагаю, что ИНН получить достаточно? Или Вы имеете в виду что-то другое (уведомление НИ)?

Нет. ИНН тут не причем. Форму уведомления о привлечении и использовании иностранных работников поищите в Инете.

(а не "временно проживающая" при наличии удостоверение беженца, если статус есть беженец, то пенсионка по полной платится).

надоужевчера, СВ платятся в зависимости от статуса ИГ-временно пребывающий, постоянно пребывающий или постоянно проживающий (как их различить-см. 115-ФЗ) и не связаны с наличием статуса беженца. В свою очередь временно пребывающий может работать по договору до или более полугода-отсюда в ПФ не платить или платить. Сылку я уже давала в # 6.

[надоужевчера]

Думаю, что нельзя. Часть вторая предполагает возможность заключения срочника по соглашению сторон, если есть к тому основания-например пенсионер может заключить такой договор-абз.2 или малые предприятия-абз 1.
Просто желания работника недостаточно, ведь он и так может уволиться в любое время, отработав 2 недели, а иногда и без отработки.

Слегка не дописала то, что имела в виду, статья 59 ТК РФ: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)".
1. У меня ООО - субъект МП, менее 35 чел. Смогу заключить срочный трудовой?

Нет. ИНН тут не причем. Форму уведомления о привлечении и использовании иностранных работников поищите в Инете.

Спасибо, поищу.

надоужевчера, СВ платятся в зависимости от статуса ИГ-временно пребывающий, постоянно пребывающий или постоянно проживающий (как их различить-см. 115-ФЗ) и не связаны с наличием статуса беженца. В свою очередь временно пребывающий может работать по договору до или более полугода-отсюда в ПФ не платить или платить. Сылку я уже давала в # 6.

Я поняла так: "Граждане, подавшие ходатайство о предоставлении статуса беженца, сразу получают разрешение на временное проживание. Признание беженцем или предоставление политического убежища сопряжены с выдачей вида на жительство. По истечении года проживания в Российской Федерации такие лица вправе обратиться с заявлением о приобретении российского гражданства (Федеральный закон от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах")".

2. Разве, имея только свидетельство о предоставлении убежища, можно получить статус временно проживающего? Как я понимаю - нет, только с удостоверением беженца. Или я заблуждаюсь?

[kiry]

1. У меня ООО - субъект МП, менее 35 чел. Смогу заключить срочный трудовой?

Думаю можете, если выполняются другие условия для МП-выручка, доля участия.

2. Разве, имея только свидетельство о предоставлении убежища, можно получить статус временно проживающего? Как я понимаю - нет, только с удостоверением беженца. Или я заблуждаюсь?

Честно-не знаю и даже не интересно. Пока нет разрешения на временное проживание-она ВРПРЕБ

[надоужевчера]

Думаю можете, если выполняются другие условия для МП-выручка, доля участия.

Честно-не знаю и даже не интересно. Пока нет разрешения на временное проживание-она ВРПРЕБ

Я совсем зарапортовалась: 1. Если я приму её на работу (не имеет значения по какому договору), то как проконтролировать получение разрешения на временное проживание? Может и глупо звучит: как я заставлю сотрудницу предъявлять все необходимые документы по мере их получения?
2. Рассуждаю по реальному приему с 01.08.2014 г.: пока она не принесла РнаВРПРОЖИВ - она у меня по срочному трудовому (до 6 месяцев). В январе всё равно с неё платить пенсионные, то есть с января плачу (принесла она его или нет). А приносит в декабре, то доначисляю пенсионные за весть период договора 2014 года. Так?

[kiry]

Может и глупо звучит: как я заставлю сотрудницу предъявлять все необходимые документы по мере их получения?

Согласна-глупо. Возьмите с нее подписку, что в случае... обязуется...в течение....

пока она не принесла РнаВРПРОЖИВ - она у меня по срочному трудовому (до 6 месяцев). В январе всё равно с неё платить пенсионные, то есть с января плачу (принесла она его или нет).

Да.

А приносит в декабре, то доначисляю пенсионные за весть период договора 2014 года. Так?

Нет. По-хорошему с даты получения разрешения, но можно ли в программе это задать-не знаю.

[надоужевчера]

Согласна-глупо. Возьмите с нее подписку, что в случае... обязуется...в течение....

Спасибо, это (благодаря Вам, ув. kiry) уже "догнала".

Нет. По-хорошему с даты получения разрешения, но можно ли в программе это задать-не знаю.

А разрешение обычно с начала месяца дают? М-да, "мудистика наизамудренная" получается, надеюсь она его не получит. Уфф, уфф, уфф...

[kiry]

А разрешение обычно с начала месяца дают?

Т.е. только 1 августа, 1 сентября и т.д.? Ну уж сами ответьте себе на этот вопрос...

[надоужевчера]

Нет. По-хорошему с даты получения разрешения, но можно ли в программе это задать-не знаю.

Поняла одно (не знаю только верно ли поняла), что как приносит разрешение в 2014 году. Срочный расторгаю до даты получения разрешения и заключаю обычный с начислением взносов в ПФ.
1. Есть риски, что мне придется доначислять в таком случае по предыдущему срочному взносы в ПФ?

[надоужевчера]

Т.е. только 1 августа, 1 сентября и т.д.? Ну уж сами ответьте себе на этот вопрос...

Ума не приложу. Скорее всего, нет, чем - да.

[kiry]

Срочный расторгаю до даты получения разрешения и заключаю обычный с начислением взносов в ПФ.

Ну мы же договорились, что срочность со статусом не связаны. Он срочный не потому, что работница ВРПРЕБ была. Можно ,конечно, расторгнуть 15.12.14 и заключить новый 16.12.14...чтобы ПФР понял зачем заключался срочник.

Есть риски, что мне придется доначислять в таком случае по предыдущему срочному взносы в ПФ?

Риск переквалификации срочника в бессрочный есть всегда. Вообще-наша профессия "рисковая"

[Татьяна-Васильевна]

Всем большое спасибо за ответы. Всю переписку передала в ОК и бухгалтеру (у нас тоже есть беженец). Обязательно пишите, это очекнь нужно!!

[kiry]

надоужевчера, за нами подслушивали!!!... и записывали!!!
Татьяна-Васильевна, не ходите за мной... я сам заблудился....
Девочки, всем удачи в нашем непростом деле!

[надоужевчера]

Риск переквалификации срочника в бессрочный есть всегда. Вообще-наша профессия "рисковая"

Ясно, ув. kiry, по большому счету (это для МП) тут немаловажно ещё и желание беженки далее пребывать РФ и заниматься приобретением статусов ФМС.
1. Я ж могу снова срочный заключить с 16.12.2014 г. (дата получения разрешения на временное проживание), скажем с 16.12.2014 г. по 15.06.2015 г. (вдруг решит поехать в Украину)? Хотяяяя:
"Нельзя заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним и тем же работником для выполнения одной и той же трудовой функции. В случае установления факта многократного заключения с одним работником непродолжительных срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор бессрочным (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон, тоже могут признать бессрочным. Это произойдет, если суд решит, что к заключению срочных трудовых договоров работников принуждали." М-да, подумаю над этим.

Можно ,конечно, расторгнуть 15.12.14 и заключить новый 16.12.14...чтобы ПФР понял зачем заключался срочник.

Думаю, что так и поступлю.

[надоужевчера]

надоужевчера, за нами подслушивали!!!... и записывали!!!
Татьяна-Васильевна, не ходите за мной... я сам заблудился....
Девочки, всем удачи в нашем непростом деле!

Меня не смущает. Продолжим на тему срочный и бессрочный.
1. Как считаете, ув. kiry, могу "сильно попасть" со 2-рым срочником, даже если МП не возбраняется?
2. Это вопрос риторический?

[надоужевчера]

скажем с 16.12.2014 г. по 15.06.2015 г. (вдруг решит поехать в Украину)?

Поясняю, это уже не касается пенсионных взносов, так как уже есть статус временно проживающего. Тут уже вопрос в соц. выплатах: "Работники, оформленные по срочному трудовому договору, имеют право на те же социальные гарантии, что и "бессрочники". Немного иначе рассчитываются только отпуска. Единственное, на что "срочники" не имеют права, это выходное пособие. В то же время расставаться с такими сотрудниками куда проще."

[надоужевчера]

по большому счету (это для МП) тут немаловажно ещё и желание беженки далее пребывать РФ и заниматься приобретением статусов ФМС.

Ведь как я понимаю: "Украинские беженцы могут рассчитывать на получение гражданства Российской Федерации без отказа от гражданства Украины, проинформировал руководитель Федеральной миграционной службы".
В этом отношении что-то изменилось?

[Аноним]

А СНИЛС нужно получать гражданину Украины, если у нас он оформлен по трудовому договору на 1 год? Взносы я за него плачу, но перед отчетом в ПФ возник вопрос, что без СНИЛС начисленные суммы никуда не зачислятся.