Оформление Ген.директора

[Аноним]

Добрый день,Форумчане.
В ООО 1сотрудник, он же, Ген.директор.Работает по совместительству и получает 5000,00руб ( 0,5 ставки от 10000,00руб).Рабочий день ненормированный.

Как правильно это всё оформить? Где указывать полную ставку-в Штатном расписании или в Трудовом договоре? В Приказе о приеме на работу надо уточнять размер полной ставки?

Заранее большое спасибо за помощь!

[ZZZhanna]

В штатном - полную, в ТД и приказе - долю со ссылкой на полную ставку и с указанием что-то вроде "на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время"

[Крысавица]

В приказе в графе "Условия приема на работу, характер работы" так прямо и пишете:
"работа по совместительству. Режим рабочего времени: ___-дневная рабочая неделя с ____ /количество/ выходными (____, _____), начало работы - ___час.___мин., окончание работы - ____час.___мин., с перерывом/без перерыва для отдыха и питания /если перерыв есть, то указываете время начала и окончания/. Оплата пропорционально отработанному времени."
А тарифную ставку указываете за полный рабочий день.

Всё это же прописываете в трудовом договоре: совместительство, график работы. По поводу оплаты труда пишите так:

"Работнику устанавливается следующая заработная плата:
- Должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц (что составляет _____(___) /цифрами и прописью/ % должностного оклада ______(______) рублей, установленного генеральному директору с нормой рабочего времени ____ часов в неделю);"

[Аноним]

Большущее спасибо!