Сокращение рабочего дня в предпраздничный день на один час

[lin-tit]

Подскажите, пожалуйста, как сотруднику, работающему 0,8 часа сократить на час рабочий день в предпраздничный день?

[Акулов Д.В.]

это в день он столько работает?

[Генук]

lin-tit, так и сокращайте на 0.8 часа... т.е. 0.2 часа сокращения не переносятся...

[lin-tit]

т.е. получается 0 часов

[Акулов Д.В.]

ничего не получается!
Генук, а если работник сторож и работает сутками - ему что на час раньше бросить объект нужно? или вахтовые работники - что на час раньше с вахты должны уезжать?

[Генук]

да... т.е. на работу можно не ходить... но маркируется в табеле не "В", а именно "Я"-0, т.е. норму рабочих дней месяца не уменьшает...

[Акулов Д.В.]

читайте ТК РФ:

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней


Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

[Генук]

Акулов Д.В., ну зачем же так... просто будет стандартная переработка...

[Акулов Д.В.]

да... т.е. на работу можно не ходить...

я в шоке!

[lin-tit]

а если заполняется в 1С и он не воспринимает "0"?

[lin-tit]

в консультанте есть такие ответы по совместительству...

[Генук]

конфигурация?
релиз?

[lin-tit]

не знаю...сегодня пробовали - стирает и клетка пустая...

[Генук]

я бы позвонил в автосервис и спросил:
- у меня машина не завелась, что делать?
- марка?
- не знаю... на колёсах такая...

[Акулов Д.В.]

Генук, ИМХО нельзя работнику работающему 48 минут в день сокращать его на час, поскольку 12 минут оставшихся - это что переработка у вас выйдет?
.Нужно применять ч. 2 ст. 95 ТК РФ и договариваться с работником, либо о предоставлении ему дополнительного времени отдыха, либо оплаты сверхурочных!

[lin-tit]

не смешно...действительно как отметить это факт в 1С?

[Генук]

Акулов Д.В., а все профессионалы и официальные лица Минтруда признают математическую невязку существующей нормировки для дробной единицы...

это видно на примере полставки... в однопраздничный месяц норма нечётная и для получения полоклада за полноотработанный месяц необходимо в предпраздничный день ставить в графике и табеле 3.5 вместо положенных 3.0

строгого математического решения не существует в кадровоучётной среде... каждый изгаляется как может...

здесь то же самое... при желании можно формально без табелирования отпустить 1/10-штатника на пропущенные 0.2 часа = 12 минут раньше с работы... т.е. по табелю будет 0.8, но отработает пусть 0.6

[Аноним]

Не понятно, а че зациклились на одном дне, считайте месячную, норму, в некоторых организациях где посменная работа существует квартальный учет работы потому, что если работа к примеру сутки через трое, то один месяц будет переработка следующий недоработка.
Нормы рабочего времени на декабрь.
Календарных дней - 31.
Рабочих дней - 21, из них сокращенных, длительностью 7 часов (предпраздничных) - 1 (29 декабря).
Выходных дней - 10.
Рабочее время января в часах:
при 40-часовой рабочей недели - 167;
при 36-часовой рабочей недели - 150,2;
при 24-часовой рабочей недели - 99,8;

[Генук]

Аноним, не путайте разные понятия: "сокращённая" рабочая неделя и "неполная"

например, норма для полставки_40 (167) = 83, а для полоклада в этот месяц надо 167/2 = 83.5

[mln]

в консультанте есть такие ответы по совместительству...

Вопрос: В организации работает внешний совместитель с режимом работы 5 часов в неделю. В табеле учета рабочего времени ему ставили ежедневно 1 час. Как следует организации заполнять табель работы совместителя в предпраздничный день?

Ответ: В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Таким образом, законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего дня совместителя.
Статьей 95 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данное правило распространяется и на совместителей (ст. 287, ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Если по условиям трудового договора совместителю установлена повременная оплата труда, то его заработок в этом случае будет определяться исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки или должностного оклада. Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, под должностным окладом - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, при оплате труда совместителю нужно исходить из того, что размер заработной платы в предпраздничный день не должен быть снижен.
В рассматриваемой ситуации, если совместитель работает один час в день, в табеле в предпраздничный день организации, по нашему мнению, следует поставить количество отработанных часов - 0. Однако, несмотря на то, что совместитель в этот день не выйдет на работу, этот день должен быть оплачен в обычном размере.
Если оплата совместителю производится из часовой тарифной ставки (за отработанные часы), то при начислении зарплаты нужно учесть предпраздничный день и увеличить число отработанных часов на количество предпраздничных дней в месяце.
Если оплата совместителю производится исходя из должностного оклада (за отработанные дни), то предпраздничный день в этом случае нужно считать рабочим днем, несмотря на отсутствие на работе совместителя в этот день.

В.И.Суколенова
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
04.06.2010

[mln]

да... т.е. на работу можно не ходить... но маркируется в табеле не "В", а именно "Я"-0, т.е. норму рабочих дней месяца не уменьшает...

Не 0, а предпраздничный день можно отметить как обычный.


"Зарплата", 2008, N 5

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Редакция журнала "Зарплата" организовала горячую линию, которая была посвящена проблемам расчета среднего заработка с учетом последних изменений и другим аспектам трудовых отношений. На вопросы бухгалтеров отвечала Нина Заурбековна Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России.

Внешнее совместительство

- Подскажите, пожалуйста, сокращается ли рабочее время внешнего совместителя на один час в предпраздничный день. Как отразить это в графике?
- Независимо от нормы рабочего времени в предпраздничный день сотрудники будут работать на час меньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это касается и тех, кто трудится по совместительству. Данной категории работников в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ). Также сокращенный рабочий день перед праздником положен и сотрудникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поскольку заработная плата за этот день будет полной, в табеле учета рабочего времени предпраздничный день можно отметить как обычный.

Материал подготовила
И.А.Гаврикова
Старший научный редактор
журнала "Зарплата"
Подписано в печать
16.04.2008

[mln]

Нужно применять ч. 2 ст. 95 ТК РФ и договариваться с работником, либо о предоставлении ему дополнительного времени отдыха, либо оплаты сверхурочных!

Это устанавливается ПВТР предприятия/организации/фирмы