Аттестация рабочих мест

[Аноним]

Добрый день! Подскажите, так ли уж необходимо проводить аттестацию рабочих мест для офисных работников? Чем грозит отсутствие аттестации?

[Storn]

нужно
штрафом

[Аноним]

какой размер штрафа? Я звонила, узнавала, аттестовать 1 место - стоит 4 тыс руб. (Москва) у нас 6 раб мест, то есть мы должны выкинуть 24 тыс для того чтобы нам сказали, что работать за своими столами мы можем?

[kiry]

какой размер штрафа?

5000+5000-cn 5.27 КОАП

1 место - стоит 4 тыс руб.

Поверьте, можно найти дешевле почти в 2 раза

о есть мы должны выкинуть 24 тыс для того чтобы нам сказали, что работать за своими столами мы можем?

Не выкинуть, а учесть в расходах.

[Анжелика Ник]

Не выкинуть, а учесть в расходах.

вам от этого станет легче, что вы отдадите не понятно кому не понятно за что деньги? вам от этого будет легче и лучше работаться?

[WSdl]

так после проверки все равно обяжут провести. И будет штраф+сумма за аттестацию.
Меня больше возмущает то, что по результатам этой аттестации все рабочие места, на которых есть компьютер у них сразу во вредные условия попали. И теперь вынь да полож еще и за медосмотры, заставь работников их пройти... По крайней мере у нас так получилось.

[kiry]

вам от этого будет легче и лучше работаться?

Мне так от этого так плохо-не передать...У меня производство и не 6 рабочих мест. И все ляжет на мои хрупкие плечи. А чего здесь то возмущаться? Пишите возмущалки в Росздравминтырпыритакдалее.

[Анжелика Ник]

я не возмущаюсь..

Не выкинуть, а учесть в расходах.

не утешает

[kiry]

согласна, но не выкинуть же, а подарить хорошим людям-вот сейчас аттестующие организации поднимуться...

[mln]

Меня больше возмущает то, что по результатам этой аттестации все рабочие места, на которых есть компьютер у них сразу во вредные условия попали. И теперь вынь да полож еще и за медосмотры, заставь работников их пройти...

А Вы поинтересуйтесь, почему работа с компьютером наносит вред здоровью и какие последствия от него...... статистика уже существует.

[WSdl]

mln, я в курсе. Но когда сотруднику, у которого большая часть работы с компьютером не связана и он не работает с ним более 50% времени предписывают пройти медосмотр на основании того, что компьютер на его рабочем месте в принципе есть - это немного... Ну вы поняли. И тут либо устанавливать программки, которые будут отслеживать сколько сотрудник работал с компом, сколько комп просто стоял, либо заставлять сотрудников проходить медосмотр под условием недопущения к работе в случае отказа. И вы не поверите, но ни первый ни второй вариант не вызывает у сотрудников радости.

[Freya]

Как я понимаю сотрудников....это бесконечные очереди в мед.кабинеты. Была свидетелем тому. Мне вот интересно, как проводить аттестацию наших монтажников? Они трудятся на объектах заказчика по всей области и других регионах, в офисе не появляются. При чем, что на каждом объекте новое рабочее место.

[Svetishe]

Они трудятся на объектах заказчика по всей области и других регионах, в офисе не появляются. При чем, что на каждом объекте новое рабочее место.

Особенно не понятно когда заказчики физические лица

[Астик]

а у нас один человек работает дома - удаленно. комиссию к нему в гости отправлять?

[ole_777]

У нас еще хлеще… ООО зарегистрировано на домашний адрес учредителя и он же директор, бухгалтер и помощник работают удаленно (дома), менеджер приезжает к директору, ездит с клиентом на склад к поставщику и там формирует заказы и тут же отгружает покупателю. Фактически нет рабочих мест. Бухгалтер приезжает 2 раза в месяц, для выплаты з/п и для того, что бы забрать документы…..Что нужно аттестовывать?

[Анонимусус]

Меня больше возмущает то, что по результатам этой аттестации все рабочие места, на которых есть компьютер у них сразу во вредные условия попали.

И что, сокращенное рабочее время? 36 часов в неделю? А то меня в другой теме распяли. есть вредность - 36 часов как максимум... Или меньше, если установлено ЛНА.

[Анжелика Ник]

Анонимусус, а там разве не просто ограничение по работе на компьютере в 36 часов. а остальное время можно заниматься перебиранием бумажек

[Marylena010]

У нас тоже все сотрудники работают дистанционно.
Проводил ли кто-нибудь аттестацию таких мест?

[WSdl]

про работников, не имеющих постоянного рабочего места
http://www.klerk.ru/buh/news/181677/

Аттестация нестационарных рабочих мест проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).

[Анонимусус]

Анонимусус, а там разве не просто ограничение по работе на компьютере в 36 часов. а остальное время можно заниматься перебиранием бумажек

Шутите? Или я дуб? Аттестовывается рабочее место, условия труда... Тогда за компьютером работник должен проводить менее половины рабочего времени. Если более, то это работа за компом. И сокращается не работа во вредных условиях. А время работы. Продолжительность рабочего времени в неделю...

[stramonium]

5000+5000-cn 5.27 КОАП

Сегодня звонила в 8-ю ФСС на Марксистской, говорят что нет никакого штрафа.
Распоряжения к ним никакие не поступали. А если захотим сделать аттестацию, то учесть расходы не сможем т.к. они принимали документы на возмещение до 01.08

вообщем не понятно, делать ее до конца года или нет.
с перерегистрацией, помню такая же несуразица была.

[WSdl]

stramonium, так к ФСС это никаким боком, почему они за это штрафовать должны?

[Gala_gl]

За несоблюдение трудового законодательства руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. установленная статьей 5.27 КоАП РФ. Данная статья предполагает наказание в виде штрафа: для должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, а вот самой организации может грозить штраф от 30 до 50 тысяч рублей (для малых предприятий с ограниченным числом работников) это фактически означает два штрафа, один для руководителя, другой для организации, набирать деньги на которые, как ни крути, а придется все тому же хозяину (он же, как правило, и директор). Кроме того, для ИП и организаций, данная статья предусматривает еще и альтернативное наказание в виде приостановления деятельности на срок до трех месяцев.

Проверяет государственная инспекция по труду, а вот откуда данные будут брать (кого проверять) может планово, а мож и ФСС под суетиться, непонятно
Только вот результаты аттестации будут влиять на размер страхового тарифа на следующий год.
На размер скидки влияет уровень аттестации рабочих мест. ФСС сообщил, как производится расчет:

При расчете скидки и надбавки осуществляется сравнение показателей уровня состояния охраны труда страхователя, определенных по итогам трех предшествующих лет, со средними значениями таких показателей, сложившихся по каждому виду экономической деятельности в целом по стране…

При этом в случае, если значения указанных показателей больше аналогичных средних значений по виду экономической деятельности, являющемуся основным для страхователя, устанавливается надбавка, если показатели меньше - устанавливается скидка.

Кроме того, на размер скидки влияет уровень проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Максимальный размер скидки или надбавки может составить 40% от страхового тарифа.

[zhanna35288]

организация образована в 2011 году организационно-правовая форма - ООО, система налогообложения УСН 6% в штате директор и бухгалтер который в августе этого года ушла в декрет. Вид деятельности - услуги...аттестацию никогда не делали...и щас не понимаю что делать надо....как же я отражу в ФСС за 9 месяцев данные об аттестации если у меня ее нет?

[zhanna35288]

к тому же не понятно...если у организации вид УСН 6% получается расходы которые понесем если сделаем эту аттестацию никуда не приткнешь...получается просто отдадим деньги ивсе..??

[Zahadum]

вроде бы им данные об аттестации раб. мест нужны по состоянию на начало года, т.е. на 01.01.2012. Так что даже если в течение 9 мес. провели, уже не попадет в отчет за 9 мес.

[МарияМ.]

Прошу прощения, но все опять про аттестацию....Кто проводил уже ее (Москва), откликнитесь.... Как правильно провести в БУ эти суммы... И какие последствия после ее проведения? Заранее спасибо

[OksanaAnto]

Прошу прощения, но все опять про аттестацию....Кто проводил уже ее (Москва), откликнитесь.... Как правильно провести в БУ эти суммы... И какие последствия после ее проведения? Заранее спасибо

Наше учреждение провела аттестацию в мае 2012 года. При проведении выявилось ряд нарушений: по некоторым должностям не предоставлялся отпуск за вредность,не обеспечили спецодеждой в полном объеме. О проведении аттестации учреждение подает сведения в инспекцию по труду. Вот нас и "поймали". Пока только разговаривают, мол были выявлены нарушения, вам грозит штраф. Письменно о внеплановой проверке мы не предупреждены. Не знаю, чем это закончится. И еще заявили (инспекция по труду), что после устранения нарушений нужно еще раз провести аттестацию.

[Аноним]

mln, я в курсе. Но когда сотруднику, у которого большая часть работы с компьютером не связана и он не работает с ним более 50% времени предписывают пройти медосмотр на основании того, что компьютер на его рабочем месте в принципе есть - это немного... Ну вы поняли. И тут либо устанавливать программки, которые будут отслеживать сколько сотрудник работал с компом, сколько комп просто стоял, либо заставлять сотрудников проходить медосмотр под условием недопущения к работе в случае отказа. И вы не поверите, но ни первый ни второй вариант не вызывает у сотрудников радости.

видимо неграмотная аттестующая организация
при условии, что у вас современный ж/к монитор и работник работает за ним менее 50% времени (ключевое слово "работает", а не в однокласниках общается), нормальное освещение - никаких вредных условий не возникает

[Аноним]

Наше учреждение провела аттестацию в мае 2012 года. При проведении выявилось ряд нарушений: по некоторым должностям не предоставлялся отпуск за вредность,не обеспечили спецодеждой в полном объеме. О проведении аттестации учреждение подает сведения в инспекцию по труду. Вот нас и "поймали". Пока только разговаривают, мол были выявлены нарушения, вам грозит штраф. Письменно о внеплановой проверке мы не предупреждены. Не знаю, чем это закончится. И еще заявили (инспекция по труду), что после устранения нарушений нужно еще раз провести аттестацию.

зачем повторная аттестация и какое она имеет отношение к выдаче спецодежды и доплатам работникам?
устраните нарушения и живите спокойно, есть сомнения - пусть ТИ приходит и проверяет бесплатно, устранили ли вы эти нарушения. вот если не устранили - тогда другое дело, тогда штрафанут