Оплата штатному сотруднику

[zak1c]

есть директор-учредитель
собирается зачислить в штат сотрудника, но не готов пока ему платить сдельную зп от выполненных работ (т.к. задач ещё нет), будущий сотрудник согласен на это
как грамотно оформить ТД, чтобы сотрудник официально числился в штате, но не получал зп

[Просто Таша]

это называется отпуск без содержания

[zak1c]

Просто Таша, про такой не слышал
может отпуск за свой счёт?

[Kassir]

чтобы сотрудник официально числился в штате, но не получал зп

Нужно принять его на работу по трудовому дог-ру и сразу же отправить в отпуск без сохранения зарплаты.

иректор-учредитель собирается зачислить в штат сотрудника

задач ещё нет

А в чем тогда глубокий смысл приема на работу сотрудника?

[Просто Таша]

может отпуск за свой счёт?

Он же без содержания, он же административный, он же без сохранения заработной платы

[Kassir]

это называется отпуск без содержания

Просто Таша, про такой не слышал
может отпуск за свой счёт?

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

[Генук]

Нужно принять его на работу по трудовому дог-ру и сразу же отправить в отпуск без сохранения зарплаты. А в чем тогда глубокий смысл приема на работу сотрудника?

беременность...

[Kassir]

беременность

А смысл? Зарплаты то не будет.

[zak1c]

А в чем тогда глубокий смысл приема на работу сотрудника?

для заключения контракта

[zak1c]

В тему, подскажите, где определение основного места работы?

[Аноним]

В тему, подскажите, где определение основного места работы?

где трудовая лежит

[zak1c]

где трудовая лежит

и всё?