форум Регионы
Вход
 
Бланки Поиск на сайте
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Таша 2012
    Гость

    Персональный повышающий коэффициент

    Всем доброго времени суток!
    Подскажите, пожалуйста, как изменится зарплата с персональным повышающим коэффициентом 1,5.
    Оклад 4950 руб., остальных различных выплат - 175%, 30% - районный коэффициент, и ещё установили 1,5 - персональный повышающий коэффициент.
    В итоге мне посчитали и получилась прибавка к зарплате, равная 0,5 оклада+районный-подоходный.
    Правильно ли это?

    Привожу статью из Положения об оплате труда.
    2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
    ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2+К3)) + ((Ор) х К4) +КВ + СВ, где
    ЗП – заработная плата работника;
    Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом
    Ор = (О х К1) х Кс, где
    О – минимальный оклад по ПКГ,
    К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
    Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;
    К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
    К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;
    К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
    КВ – компенсационные выплаты работнику;
    СВ – стимулирующие выплаты работнику.

  2. #2
    Аноним
    Гость
    все верно вам посчитали
    повышающие коэффициенты (в том числе персональные) устанавливаются к окладу
    и потом уже на все выплаты начисляется РК
    а по поводу НДФЛ - так от вычетов зависит
    НДФЛ из эти доходов удерживается

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    все верно вам посчитали
    повышающие коэффициенты (в том числе персональные) устанавливаются к окладу
    и потом уже на все выплаты начисляется РК
    а по поводу НДФЛ - так от вычетов зависит
    НДФЛ из эти доходов удерживается
    Мне непонятно, почему прибавили 0,5 оклада, когда коэффициент 1,5.
    А если коэффициент в приказе будет 0,5 - тогда как посчитают?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    з/п = (4950 + 4950*175% + 4950 * 1,5)*1,3 = 27 348,75 руб.

  5. #5
    Аноним
    Гость

    что значит оклад с повышающим коэффициентом?

    "принять с тарифной ставкой (окладом) 28493 с повышающим коэффициентом 2,23" что это значит? при расчете оклад умножается на коэффициент? или оклад уже посчитан с коэффициентом?

  6. #6
    АСУ Аватар для Calm
    Регистрация
    31.12.2007
    Сообщений
    985
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Мне непонятно, почему прибавили 0,5 оклада, когда коэффициент 1,5.
    Коэффициент - это такая штука, на которую умножают.
    Если коэффициент будет 0,5 - Вы получите половину оклада
    Если коэффицент = 1, то оклад.
    Если коэффициент = 1,5 , то получите полтора оклада, т.е. обещанный оклад и еще половинку от него.
    С уважением.

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Таша 2012 Посмотреть сообщение
    Всем доброго времени суток!
    Подскажите, пожалуйста, как изменится зарплата с персональным повышающим коэффициентом 1,5.
    Оклад 4950 руб., остальных различных выплат - 175%, 30% - районный коэффициент, и ещё установили 1,5 - персональный повышающий коэффициент.
    В итоге мне посчитали и получилась прибавка к зарплате, равная 0,5 оклада+районный-подоходный.
    Правильно ли это?

    Привожу статью из Положения об оплате труда.
    2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
    ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2+К3)) + ((Ор) х К4) +КВ + СВ, где
    ЗП – заработная плата работника;
    Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом
    Ор = (О х К1) х Кс, где
    О – минимальный оклад по ПКГ,
    К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
    Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;
    К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
    К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;
    К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
    КВ – компенсационные выплаты работнику;
    СВ – стимулирующие выплаты работнику.
    судя по вашему положению от оплате труда персональный повышающий коэффициент у вас не сам по себе, а в качестве повышения оклада
    и уже от повышенного оклада вам считаются все остальные доплаты. В связи с тем, что он "повышающий" он никак не может быть менее "1", иначе станет "понижающим"
    так что если судить по приведенному вами описанию - вам все посчитали верно

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    з/п = (4950 + 4950*175% + 4950 * 1,5)*1,3 = 27 348,75 руб.
    неверно, поскольку в положении сказано "Ор=О*К1"
    и далее везде используется "Ор", а не "(О +О*К1)"

  9. #9
    Клерк.
    Регистрация
    03.02.2015
    Сообщений
    2
    Доброго времени суток!

    Впервые за год работы работодатель установил ППК в размере 1,5.
    В трудовом договоре обозначено, что "работнику производятся выплаты стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент до 2,0 к должностному окладу согласно Положению об оплате труда".
    Вправе ли работодатель установить ППК сроком на один месяц (с 1 по 31 декабря), ранее/далее его не применять?
    Работаю в соцсфере специалистом.

    "Если персональный повышающий коэффициент установлен в соответствии с Положением, но ни в нем, ни в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к нему), ни в приказе не указан срок, на который он устанавливается, то его отмена возможна только после внесения соответствующих изменений в Положение об оплате труда, уведомлении работника не менее чем за два месяца".
    http://webcache.googleusercontent.co...&ct=clnk&gl=ru
    http://www.profedu38.ru/files/news/2.../otvet-002.doc

    В ТД срок не указан /по идее - действие ППК распространяется на весь срок действия ТД?/, допсоглашения на этот счет нет, приказа в глаза не видел.
    Прежде чем отменить, должны уведомить за два месяца? Или данное положение затрагивает лишь педработников?

    "Установление же конкретного размера ППК в трудовом договоре на весь срок его действия без определения условий осуществления выплат по нему, по нашему мнению, является некорректным, так как при недостаточности финансового обеспечения он не может быть уменьшен или отменен работодателем в одностороннем порядке, что может поставить под угрозу стабильность функционирования государственного учреждения и вызвать справедливые претензии, включая судебные разбирательства, со стороны работников учреждения".
    [censored]
    Заранее признателен за разъяснение.

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Vlaslav Посмотреть сообщение
    Доброго времени суток!

    Впервые за год работы работодатель установил ППК в размере 1,5.
    В трудовом договоре обозначено, что "работнику производятся выплаты стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент до 2,0 к должностному окладу согласно Положению об оплате труда".
    Вправе ли работодатель установить ППК сроком на один месяц (с 1 по 31 декабря), ранее/далее его не применять?
    Работаю в соцсфере специалистом.
    "
    .
    1. по вашим словам персональный коэф. установлен на 1 месяц, следовательно о снятии речь не идет, закончился срок, оговоренный при установлении
    2.персональный коэф. устанавливается согласно положения об оплате труда - вот в этом и следует разобраться
    в положении, раз на него ссылаются, все и прописано - на какой срок могут устанавливать коэффициент, при каких условиях и т.п.
    так что разбираться следует начать с положением, что там и как прописано, возможно ваши права нарушены, а может и нет, если положение предусматривает самые различные варианты

  11. #11
    Клерк.
    Регистрация
    03.02.2015
    Сообщений
    2
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    1. по вашим словам персональный коэф. установлен на 1 месяц, следовательно о снятии речь не идет, закончился срок, оговоренный при установлении
    2.персональный коэф. устанавливается согласно положения об оплате труда - вот в этом и следует разобраться
    в положении, раз на него ссылаются, все и прописано - на какой срок могут устанавливать коэффициент, при каких условиях и т.п.
    так что разбираться следует начать с положением, что там и как прописано, возможно ваши права нарушены, а может и нет, если положение предусматривает самые различные варианты
    Здравствуйте!

    ППК в размере 1,5 прописан в расчетном листке за декабрь 2014г. В нем же указан период: "1-31 Дек 14". Более никаких документов на этот счет нет.
    В расчетном листке за январь 2015г. ППК уже не фигурирует. До декабря также ППК не применялся. На какой срок установлен - мне неизвестно. Можно лишь сделать вывод, что на месяц.

    То есть работодатель самостоятельно решает, когда установить ППК, когда снять? Без приказа, без уведомления?
    И неважно, что ППК до 2,0 прописан в ТД, его можно выплачивать по настроению?

    Работодатель не мог перепутать ППК с премиальными выплатами по итогам года - от 20 до 100% от ДО согласно Положению о премировании?
    Данные выплаты стимулирующего характера также предусмотрены в ТД, но в результате не были установлены.
    Получается, поработали в прошлом году плохо, но ППК в размере 1,5 в декабре заслужили.

    А как же ст. 129 ТК РФ, согласно положению которой стимулирующие выплаты являются частью заработной платы?
    ЗП обязана же выплачиваться работнику ежемесячно. Следовательно, и стимулирующие выплаты должны учитываться, тем более, прописаны в ТД.
    Или неправильно что-то понимаю?

    Здесь* говорится о том, что "у работодателя нет оснований просто так взять и отменить стимулирующие выплаты".
    Вопрос о ППК не поднимался бы, если уровень средней ЗП хотя бы приближался или был близок к средней по региону.
    Статистика в данном случае неумолима: ЗП ниже средней примерно в два раза.
    Может стоит обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру?

    P.S. В разъяснениях* профсоюза речь идет о т.н. "линейке". Данный механизм доведения до средней заработной платы разработан для выполнения Указов Президента РФ. Одним из регуляторов обозначены как раз стимулирующие выплаты. То есть, так понимаю, если ЗП не дотягивает до средней по региону, то "автоматом" включаются стимулирующие выплаты. У меня даже с применяемым повышающим коэффициентом за квалификацию уровень ЗП ниже средней, повторюсь, в два раза. Получается, что должны работать и остальные прописанные в ТД стимулирующие выплаты.
    Или все так безоблачно только в Иркутской области?

    *См.: profedu38. ru/files/news/2014/02/otvet-002. doc

    P.P.S. В областном Положении об оплате труда, основные положения которого, скорее всего, и легли в основу локального положения, речь идет об определенном периоде. Пояснений при этом не содержится. Думаю, без помощи инспекции самому мне в этом не разобраться.
    Буду рад ознакомиться с любым мнением на этот счет.
    Последний раз редактировалось Vlaslav; 04.02.2015 в 12:47.

  12. #12
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    182,930
    Vlaslav, у нас нет на форуме спойлеров. И ссылки на коммерческие ресурсы запрещены и будут удаляться

  13. #13
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    182,930
    Vlaslav, не надо нас заваливать жалобами. Ссылка размещена не будет. Тем более, что в качестве аргумента подобный ответ неизвестно кого на сайте, занимающемся лесным хозяйством (а не кадровыми вопросами), никак не может быть использован.

  14. #14
    Аноним
    Гость

    Вопрос.

    Добрый день.Подскажите как определяется повыш.коэффициент конкретному работнику,кто его устанавливает?Может ли он быть меньше рекомендованного приказом 1007 Департамента соцзащиты г.Москвы?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •