ООО без наемных работников

[Александр Квакин]

В нашей организации в настоящий день имеется:
1. Генеральный директор
2. Наемный работник по ТК РФ (2 чел.)
3. Наемный работник по ТК РФ, одинокая мать в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Хотим перейти на ООО без наемных работников (с одним Генеральным директором).
Если по пункту 2 все понятно, то с пунктом 3 несколько сложнее.
Нам теперь ждать пока ребенку исполнится 14 лет или есть другие варианты?

[Storn]

Нам теперь ждать пока ребенку исполнится 14 лет или есть другие варианты?

вы в смысле её сокращения? пока отпуск не закончится с ней ни чего сделать нельзя

[Александр Квакин]

вы в смысле её сокращения? пока отпуск не закончится с ней ни чего сделать нельзя

... а потом отпуск до 3-х лет, второй ребенок, материнский капитал... и так до 14 лет

[Storn]

материнский капитал к вам ни какого отношения не имеет.....
и ни один закон не запрещает рожать много детей, а только поощряет......
ликвидируйте своё не работающее ООО и избавитесь от всех законным порядком....

[Над.К]

Хотим перейти на ООО без наемных работников

генеральный директор по Вашему не работник?

[Александр Квакин]

генеральный директор по Вашему не работник?

А разве ООО с одним Генеральным директором сдает все отчеты в фонды за наемных работников?
Значит меня ввели в заблуждение.

[Александр Квакин]

Вообщем, хотелось бы упростить бухгалтерские заморочки.
Сделать все так просто и красиво, как у ИП на УСН 6%, а носить гордое название ООО (клиенты к ИП относятся с недоверием).
Такое возможно?

[Над.К]

Нет. Нельзя влезть на ёлку и ничего себе не ободрать

[Аноним]

Нет. Нельзя влезть на ёлку и ничего себе не ободрать

А вот здесь _http://www.klerk.ru/print/174188/ автор с вероятностью 50/50 утверждает, что можно.
Или может с 2010 что-то изменилось?

Уважаемая, Над.К, можно более конкретный ответ:
1. ООО может не заключать трудовой договор с Генеральным директором и не выплачивать ему зарплату?
2. ООО обязано по закону заключить трудовой договор с Генеральным директором и выплачивать ему зарплату?

[Аноним25]

А вот здесь _http://www.klerk.ru/print/174188/ автор с вероятностью 50/50 утверждает, что можно.
Или может с 2010 что-то изменилось?

Уважаемая, Над.К, можно более конкретный ответ:
1. ООО может не заключать трудовой договор с Генеральным директором и не выплачивать ему зарплату?
2. ООО обязано по закону заключить трудовой договор с Генеральным директором и выплачивать ему зарплату?

Вы слепой? Или вы читаете по диагонали? Там нет таких утверждений, как раз наоборот "Забегая вперед, скажем трудовому договору с руководителем, если он участник (учредитель), быть."(черным по-русски). А для вас открою тайну, что УСН 6% можно уменьшать на сумму страховых взносов.
Если у вас пойдет дело и будет хоть такусенькая прибыль, возникнет вопрос резонный у ИФНС, кто же трудится в данном ООО - Барабашка?
Итак вывод- Директор, он же Генеральный директор, обязан трудиться в ООО хоть на 0,25 ставки и с окладом 4611(на руки 1152,75-НДФЛ)

[Александр Квакин]

Если у вас пойдет дело

Дела идут отлично. Рождаемость в стране мы уже повысили на 20%, а скоро и продолжительность жизни увеличим до 176 лет, после стимуляции добровольного пенсионного страхования.

Итак вывод- Директор, он же Генеральный директор, обязан трудиться в ООО хоть на 0,25 ставки и с окладом 4611(на руки 1152,75-НДФЛ)

Ответ понятен. Вопрос исчерпан.