учет совместителей в табеле рабочего времени

**milaniay** · 17.03.2005, 17:45

Подскажите пожалуйста:
1. как правильно учитывать совместителей, у них 16 часовой рабочий день в неделю, поэтому в табеле я отмечаю только 4 дня по 4 часа, это верно? Вот в феврале были праздники и совместитель работал 16 дней, получается 64 часа в месяц. Как это можно посмотреть по производственному календарю, там только 24 часовая рабочая неделю. Может я что-то не соображу.
2.в графе "Неявки по причинам" что надо писать, компандировочные, выходные дни, отпуска или что.

Заранее благодарю за ответ.

**Ваниль** · 17.03.2005, 18:44

Также учитываю. 4 дня в неделю по 4 часа.Пятый день "В" - выходной.

**jaspis** · 18.03.2005, 18:24

Как это можно посмотреть по производственному календарю, там только 24 часовая рабочая неделю. Может я что-то не соображу.

Никак.

**irisus** · 22.03.2005, 15:23

совместители имеют право работать не более 16 часов в неделю. Ведь можно учитывать и по 3,2 часа в день при 5-ти дневной рабочей неделе.

**Цветочек** · 23.03.2005, 16:44

Ведь можно учитывать и по 3,2 часа в день при 5-ти дневной рабочей неделе.

я тоже так учитываю - ставлю каждый день 3,2 часа. Если совместитель не вышел на работу - адм отпуск за свой счет. Если потом отработал - просто можно доставить часы и все.

Вот в феврале были праздники и совместитель работал 16 дней, получается 64 часа в месяц.

я смотрю сколько дней он отработал. Если как все - значит оплата по полной программе. Разве нет?

**Аноним** · 12.04.2005, 14:28

А мы ставим совместителям по 2 часа каждый день в табеле, и в тр.дог. у них указана 10-часовая раб.неделя. При этом оклад выплачивается полностью, т.к. они отработали свою норму рабочего времени (по дог). Это правильно?

**jaspis** · 12.04.2005, 21:18

Правильно

**ОлегЪ** · 13.04.2005, 20:08

При этом оклад выплачивается полностью, т.к. они отработали свою норму рабочего времени

Хм... какой оклад ? Тот который за 10 часов в неделю или тот, который за 40 часов в неделю ?

**Аноним** · 14.04.2005, 12:06

то есть в штатное нужно поставить оклад, например, 4000, а выплачивать 1000?

**jaspis** · 14.04.2005, 12:32

то есть в штатное

Штатное не при чем, в общем-то. В трудовом договоре может быть написано, что оклад 4000 руб. полагается при норме рабочего времени 40 часов в неделю. А может быть написано 1000 руб. при норме 10 часов в неделю. И в том, и в другом случае ваш совместитель получит 1000 руб. в месяц. Насколько я поняла ваш вопрос, у вас второй вариант.

**Аноним** · 15.04.2005, 11:57

Да, у меня второй вариант, только все-таки, какую сумму поставить в штатное расписание?

**Митрич** · 15.04.2005, 16:45

только все-таки, какую сумму поставить в штатное расписание?

За полную (40 час в нед. в нормальных условиях) норму рабочего времени. А время, которое будет работаль совместитель - в договоре и, соответственно, в табеле отработнного времени

**Митрич** · 15.04.2005, 16:57

2.в графе "Неявки по причинам" что надо писать, компандировочные, выходные дни, отпуска или что.

Надо писать в табель, что есть фактически. А как же иначе? Как можно ставить «О» или «К», если совместитель не в отпуске, не в командировке? В его нерабочие дни - ничего не ставить, за исключением общих со всеми выходных и праздничных.

**ОлегЪ** · 17.04.2005, 15:50

Надо писать в табель, что есть фактически

А фактически для совместителя, график рабочего времени которого организован так, как описано в первоначальном вопросе, пятый день - это "время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению." Т.е. время отдыха (Ст. 106 ТрК). Бегло скользнув взором по ст. 107, можно догадаться, что этот день - выходной

О чём и было сказано в сообщении N 2

Митрич, А вот ничего не ставить... это вроде "ни мира, ни войны... "

**Аноним** · 19.04.2005, 14:49

Сообщение от Митрич

За полную (40 час в нед. в нормальных условиях) норму рабочего времени. А время, которое будет работаль совместитель - в договоре и, соответственно, в табеле отработнного времени

Мне кажется, что если в штатном указать, например, в графе "Примечания", что должность предусматривает совместительство, то можно поставить оклад не за полную неделю (40 час), а тот, который мы собираемся выплачивать совместителю. Ну не хочу я ставить оклад 4000 экономисту, когда у меня у Ген.дир-а оклад 2500!

**Митрич** · 19.04.2005, 17:44

Ну не хочу я ставить оклад 4000 экономисту, когда у меня у Ген.дир-а оклад 2500!

но это уже другая история

**Аноним** · 25.04.2005, 11:18

это ответ?

**Фольга** · 25.04.2005, 12:11

с какого числа установлено, что у совместителей 16 часовая рабочая неделя, раньше вроде было 20?

**AlexZZZ** · 25.04.2005, 12:19

Сообщение от Фольга

с какого числа установлено, что у совместителей 16 часовая рабочая неделя, раньше вроде было 20?

С какого числа - трудно сказать.

А так ст.98 ТК.

**Фольга** · 25.04.2005, 12:22

с какого же мне теперь табеля переписыват??? :-((

**Аноним** · 28.04.2005, 12:07

Мне кажется, что если в штатном указать, например, в графе "Примечания", что должность предусматривает совместительство, то можно поставить оклад не за полную неделю (40 час), а тот, который мы собираемся выплачивать совместителю. Ну не хочу я ставить оклад 4000 экономисту, когда у меня у Ген.дир-а оклад 2500!

ПОЖАЛУЙСТА,ОТВЕТЬТЕ!!!

**Фольга** · 28.04.2005, 12:22

у меня у Ген.дир-а оклад 2500!

тяжело наверное пржить на такие деньги

**Митрич** · 28.04.2005, 17:56

Уважаемый Аноним!
Есть унифицированная форма N Т-3 штатного расписания, утвердил
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ,
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 января 2004 г. N 1. Но импровизации (в дозволенных рамках) допустимы. Дерзайте!

тяжело наверное пржить на такие деньги

Такой вопрос может прозвучать из уст проверящих.

**Фольга** · 29.04.2005, 08:19

слава богу, я к ним не отношусь

**stas®** · 29.04.2005, 08:28

Митрич, форма штатного расписания - сугубо рекомендательная.

**Расчетчик** · 29.04.2005, 10:55

Уже просто не прилично показывать такие мизерные оклады!

Тема: учет совместителей в табеле рабочего времени

Опции темы

Поиск по теме