×
×
Закрытая тема
Страница 1 из 4 1234 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 102
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    04.01.2005
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    233

    Вопрос Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

    Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Сотрудник отработал более 6 месяцев и увольняется.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    27.01.2005
    Сообщений
    15
    1. Расчетать ср. зарплату за три последних месяца
    2. Расчетать сколько не использованно дней (2,33(за месяц) * на кол-во отработаных месяцев
    3. Ср. зп.* на кол-во неиспользаванных дней
    Вот и всё!!!!!

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    04.01.2005
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    233
    ЭВИ, извините, но я не совсем понял данное выражение "(2,33(за месяц) * на кол-во отработаных месяцев" - не могли бы поточнее

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    04.01.2005
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    233
    28 дней отпуска положено при условии работы сотрудника не менее 6 месяцев у одного работодателя, так ведь? а цифра 2,33 откуда берется?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    27.01.2005
    Сообщений
    15
    прошу прощения, перечитала и действительно поняла что Вас запутала. Ну давайте разберём по порядку::::
    1. 2,33- это среднее число дней отпуска за ПОЛНОСТЬЮ

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    25.11.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    192
    2,33-это число дней (или другими словами) цена одного отработанного месяца для отпуска.
    За год полагается 28 дней.За один месяц: 28/12= 2,33.
    Понятно?

  7. #7
    Умничка Аватар для pretty
    Регистрация
    09.01.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,830
    В 2004 году так:

    28 дней* Число календарных дней работы/(365-(28+11)

    Если есть доп.отпуск

    (28+доп.отпуск)*Число календ.дней работы/365-(28+11)-доп.отпуск
    Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...

    Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    Опять..
    pretty, признавайтесь, где вы такое прочитали?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    25.11.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    192
    pretty, что то я не совсем поняла вашу мысль.Обьясните.

  10. #10
    Умничка Аватар для pretty
    Регистрация
    09.01.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,830
    Эту статью я вычитала на audit-it.ru

    Сама так начисляла. Смысл в том, что тут учитываются праздники (11 дней). Для получения основного отпуска в 28 календарных дней работнику необходимо отработать не (365-28) дней, а 365-28-11=326 дней.
    Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...

    Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!

  11. #11
    Умничка Аватар для pretty
    Регистрация
    09.01.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,830
    http://www.audit-it.ru/account3/ignat13.php
    Вот почитайте, но вот как тогда быть с 2005 годом? Ведь кол-во праздников изменилось.....
    Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...

    Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    25.11.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    192
    Это его размышления.Да ,интиресно,но я думаю,что лучше пойти по проторенному пути,тем более он уже "проверен" трудовой инспекцией.Смотрите сами.Я бы на вашем месте туда и позвонила,чтобы развеить свои сомнения.Лучше заручиться "советом"того органа, который потом и будит вас проверять.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    15.10.2004
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    419
    Я и сам, об этом задумывался, когда выплачивал одинаковую КНО, сотру который отработал 11 мес., и сотру который отработал 12 мес.

  14. #14
    Умничка Аватар для pretty
    Регистрация
    09.01.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,830
    Да, но его формула получается лучшей для сотрудника, значит, трудовая инспекция точно претензий не поимеет...
    Всё что мне нужно - это теплая постель, доброе слово и неограниченная власть...

    Господи! Я ведь не прошу многого... Просто пошли мне богатого неженатого мужика!!!

  15. #15
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    На Клерке похожая статья была. Идеи те же , только автор другой.

    Люди путают божий дар с яичницей

    У Никитиной: Дни отпуска включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но за дни нахождения в отпуске повторно отпуск начислять не следует. Бр-р-р-р...

    У Игнатова: Он должен отработать в календарном исчислении срок, который меньше одного года на величину отпуска работника и одиннадцати праздничных дней, поскольку и этот отпуск, и эти праздничные дни уже по закону (а если точнее, то в соответствии со статьей 121 ТК РФ) войдут в годичный стаж работника наравне со временем работы. Хм... когда праздники и отпуска закончатся, тогда они и войдут. Зачем торопиться в такую жару ?

    Новаторам не приходит в голову задать самим себе такой простой вопрос:
    если я проработал ровно полгода у одного работодателя и ещё полгода - у другого, то сколько дней отпуска я заработал в сумме ?

    Мне всегда казалось, что 28.
    Ан нет, дорогая редакция ! Фигушки...

    По Никитиной получается 30 дней с хвостиком.
    По Игнатову получается 31 день тоже с хвостиком.

    Такие вот поросята

  16. #16
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    формула получается лучшей для сотрудника, значит, трудовая инспекция точно претензий не поимеет...
    Гыыыы... Трудинспекция уйдёт, заливаясь слезами умиления.

    Потом притопает команда ЕСН'щиков и излишнюю компенсацию обложит ЕСН'ом (с вытекающими штрафами и пени)

    Потом притопает команда Прибыльщиков и излишнюю компенсацию выбросит из расходов (тоже что-то вытечет)

    Потом дойдёт очередь до ФСС и ПФР, и мало не покажется

    Удачи вам на светлом пути имени безграмотных новаторов !

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    21.01.2005
    Сообщений
    500
    ОлегЪ, это всё понятно, ЕСН, прибыль...
    Но почему всё-таки человек, отработавший 11 мес. и человек, отработавший 12 месяцев - получат одинаковую компенсацию?

    Или это нужно рассматривать, как некоторую "добавку" человеку, который умудрился продержаться 11 месяцев на одном рабочем месте? Т.е. после 11 месяцев работы он "уравнивается в правах" с теми, кто отработал больше?

  18. #18
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    GITS, А кто сказал, что одинаковую ? Как раз применение п. 28 "Правил..." от 30.04.1930 я бы поставил под большим вопросом. Мы так не считаем
    (Есть исключение для преподавателей-совместителей, но на то есть более другая бумага)

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    21.01.2005
    Сообщений
    500
    Как раз применение п. 28 "Правил..." от 30.04.1930 я бы поставил под большим вопросом
    А основания для вопроса?
    (и для отмазок от трудинспекции, ежели она придет - в моём случае намного менее вероятно, чем налорги, и ей придет в голову вязаться)
    В К+ документ помечен, как действующий

  20. #20
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    GITS, От ведь... Тогда, например, применяйте п.7 "7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время." Кто-то этот пункт данного положения официально отменял ? Вроде, нет... Угу. ТрК говорит, что надо давать 28 календарных дней. Поэтому про п.7 можно забыть.

    Но ведь тот же ТрК говорит, что входит в стаж для отпуска. Есть год - положи 28 дней. По поводу 11 месяцев ТрК умалчиват (впрочем, он о многом умалчиает)

    Честно. Не знаю, какое было законодательство в 30-е годы. Документ столь почтенного возраста дорог мне ровно одним: он единственный (мне известный) документ, который устанавливает пропорциональное (пропорционально времени трудового договора) исчисление компенсаций за неиспользованный отпуск.

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    21.01.2005
    Сообщений
    500
    Угу. ТрК говорит, что надо давать 28 календарных дней. Поэтому про п.7 можно забыть.
    А про компенсацию за неиспользованный - ТРК не говорит. Поэтому вроде как забыть нельзя

    ЗЫ Млин! Ну и трудно минтруда что-нить издать по этому поводу??

  22. #22
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    GITS, Как это не говорит ? При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    ТрК просто забывает о том, что год может быть отработан неполностью. И, соответственно, никому поручений по этому поводу не даёт Косвенным образом (через ст. 291) нам дают понять, что какое-то количество дней отпуска может быть заработано за каждый отдельный месяц работы

  23. #23
    Клерк Аватар для Shkarlet
    Регистрация
    24.09.2004
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    39
    Уважаемые господа,
    Может и странный вопрос, но все-таки, если человек отработал 6 месяцев, то на какой отпуск он имеет право: на все28 дней или только на 14?

  24. #24
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    28

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    23.12.2004
    Адрес
    Росиия
    Сообщений
    73
    Имеет право на 28 дней, это однозначно
    только если он их отгуляет, а потом уволиться захочет, то все придется пересчитывать. А по-поводу пересчета в Финансовой газете 50-2004 (региональный выпуск) была статья как это все возмещается.
    Вообщето, чтобы голову не морочить попросите работников написать заявление о разделении отпуска на 2 части по одна из них не менее 14-ти календарных дней

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    только если он их отгуляет, а потом уволиться захочет, то все придется пересчитывать.
    Это право работодателя, а не обязанность.
    попросите работников написать заявление о разделении отпуска на 2 части по одна из них не менее 14-ти календарных дней
    и какой это должно дать эффект, собственно?

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    23.12.2004
    Адрес
    Росиия
    Сообщений
    73
    предоставлять отпуск будете соответственно отработанному времени

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    предоставлять отпуск будете соответственно отработанному времени
    Иначе говоря, предлагаете отменить нормальные 28-дневные отпуска напрочь? Точнее, предоставлять их не ранее чем через год после приема на работу, а всем "недослужившимся" гулять "кусочками", размер которых будет определять бухгалтер. Любопытно было бы мне взглянуть на работника, добровольно написавшего подобное заявление.

  29. #29
    Клерк Аватар для Shkarlet
    Регистрация
    24.09.2004
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    39
    Любопытно было бы мне взглянуть на работника, добровольно написавшего подобное заявление.

    Не знаю как у Вас в Санкт-Петербурге, а в Новосибирске такие вещи удивления не вызывают
    Многие добровольно делят отпуск на две части, чтобы и налыжах успетьб покататься, и на солнышке повялиться
    Последний раз редактировалось Shkarlet; 28.01.2005 в 12:05.
    С уважением,
    Наташа.

  30. #30
    SVETYS
    Гость

    Смешно ДЛЯ JASPIS

    ГДЕ ЖЕ ВЫ ВИДЕЛИ В НАШЕ ВРЕМЯ ФИРМЫ,КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ОТПУСКА В РАЗМЕРЕ 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ? ХОРОШО ЕСЛИ ДАДУТ ПО 14 ДНЕЙ
    И ОПЛАТЯТ. А ТО ЧТО НАПИСАНО В ЗАКОНЕ......

Закрытая тема
Страница 1 из 4 1234 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •