Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

**Павел А** · 27.01.2005, 11:31

Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Сотрудник отработал более 6 месяцев и увольняется.

**ЭВИ** · 27.01.2005, 13:14

1. Расчетать ср. зарплату за три последних месяца
2. Расчетать сколько не использованно дней (2,33(за месяц) * на кол-во отработаных месяцев
3. Ср. зп.* на кол-во неиспользаванных дней
Вот и всё!!!!!

**Павел А** · 27.01.2005, 14:02

ЭВИ, извините, но я не совсем понял данное выражение "(2,33(за месяц) * на кол-во отработаных месяцев" - не могли бы поточнее

**Павел А** · 27.01.2005, 14:08

28 дней отпуска положено при условии работы сотрудника не менее 6 месяцев у одного работодателя, так ведь? а цифра 2,33 откуда берется?

**ЭВИ** · 27.01.2005, 14:33

прошу прощения, перечитала и действительно поняла что Вас запутала. Ну давайте разберём по порядку::::
1. 2,33- это среднее число дней отпуска за ПОЛНОСТЬЮ

**АЛА** · 27.01.2005, 15:41

2,33-это число дней (или другими словами) цена одного отработанного месяца для отпуска.
За год полагается 28 дней.За один месяц: 28/12= 2,33.
Понятно?

**pretty** · 27.01.2005, 15:53

В 2004 году так:

28 дней* Число календарных дней работы/(365-(28+11)

Если есть доп.отпуск

(28+доп.отпуск)*Число календ.дней работы/365-(28+11)-доп.отпуск

**jaspis** · 27.01.2005, 15:59

Опять..

pretty, признавайтесь, где вы такое прочитали?

**АЛА** · 27.01.2005, 16:04

pretty, что то я не совсем поняла вашу мысль.Обьясните.

**pretty** · 27.01.2005, 16:18

Эту статью я вычитала на audit-it.ru

Сама так начисляла. Смысл в том, что тут учитываются праздники (11 дней). Для получения основного отпуска в 28 календарных дней работнику необходимо отработать не (365-28) дней, а 365-28-11=326 дней.

**pretty** · 27.01.2005, 16:21

http://www.audit-it.ru/account3/ignat13.php
Вот почитайте, но вот как тогда быть с 2005 годом? Ведь кол-во праздников изменилось.....

**АЛА** · 27.01.2005, 16:41

Это его размышления.Да ,интиресно,но я думаю,что лучше пойти по проторенному пути,тем более он уже "проверен" трудовой инспекцией.Смотрите сами.Я бы на вашем месте туда и позвонила,чтобы развеить свои сомнения.Лучше заручиться "советом"того органа, который потом и будит вас проверять.

**Wepeer** · 27.01.2005, 17:03

Я и сам, об этом задумывался, когда выплачивал одинаковую КНО, сотру который отработал 11 мес., и сотру который отработал 12 мес.

**pretty** · 27.01.2005, 17:21

Да, но его формула получается лучшей для сотрудника, значит, трудовая инспекция точно претензий не поимеет...

**ОлегЪ** · 27.01.2005, 19:52

На Клерке похожая статья была. Идеи те же , только автор другой.

Люди путают божий дар с яичницей

У Никитиной: Дни отпуска включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но за дни нахождения в отпуске повторно отпуск начислять не следует. Бр-р-р-р...

У Игнатова: Он должен отработать в календарном исчислении срок, который меньше одного года на величину отпуска работника и одиннадцати праздничных дней, поскольку и этот отпуск, и эти праздничные дни уже по закону (а если точнее, то в соответствии со статьей 121 ТК РФ) войдут в годичный стаж работника наравне со временем работы. Хм... когда праздники и отпуска закончатся, тогда они и войдут. Зачем торопиться в такую жару ?

Новаторам не приходит в голову задать самим себе такой простой вопрос:
если я проработал ровно полгода у одного работодателя и ещё полгода - у другого, то сколько дней отпуска я заработал в сумме ?

Мне всегда казалось, что 28.
Ан нет, дорогая редакция ! Фигушки...

По Никитиной получается 30 дней с хвостиком.
По Игнатову получается 31 день тоже с хвостиком.

Такие вот поросята

**ОлегЪ** · 27.01.2005, 20:09

формула получается лучшей для сотрудника, значит, трудовая инспекция точно претензий не поимеет...

Гыыыы...

Трудинспекция уйдёт, заливаясь слезами умиления.

Потом притопает команда ЕСН'щиков и излишнюю компенсацию обложит ЕСН'ом (с вытекающими штрафами и пени)

Потом притопает команда Прибыльщиков и излишнюю компенсацию выбросит из расходов (тоже что-то вытечет)

Потом дойдёт очередь до ФСС и ПФР, и мало не покажется

Удачи вам на светлом пути имени безграмотных новаторов !

**GITS** · 27.01.2005, 21:23

ОлегЪ, это всё понятно, ЕСН, прибыль...
Но почему всё-таки человек, отработавший 11 мес. и человек, отработавший 12 месяцев - получат одинаковую компенсацию?

Или это нужно рассматривать, как некоторую "добавку" человеку, который умудрился продержаться 11 месяцев на одном рабочем месте? Т.е. после 11 месяцев работы он "уравнивается в правах" с теми, кто отработал больше?

**ОлегЪ** · 27.01.2005, 21:46

GITS, А кто сказал, что одинаковую ? Как раз применение п. 28 "Правил..." от 30.04.1930 я бы поставил под большим вопросом. Мы так не считаем

(Есть исключение для преподавателей-совместителей, но на то есть более другая бумага)

**GITS** · 27.01.2005, 22:15

Как раз применение п. 28 "Правил..." от 30.04.1930 я бы поставил под большим вопросом

А основания для вопроса?
(и для отмазок от трудинспекции, ежели она придет - в моём случае намного менее вероятно, чем налорги, и ей придет в голову вязаться)
В К+ документ помечен, как действующий

**ОлегЪ** · 27.01.2005, 23:00

GITS, От ведь...

Тогда, например, применяйте п.7 "7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время." Кто-то этот пункт данного положения официально отменял ? Вроде, нет... Угу. ТрК говорит, что надо давать 28 календарных дней. Поэтому про п.7 можно забыть.

Но ведь тот же ТрК говорит, что входит в стаж для отпуска. Есть год - положи 28 дней. По поводу 11 месяцев ТрК умалчиват (впрочем, он о многом умалчиает)

Честно. Не знаю, какое было законодательство в 30-е годы. Документ столь почтенного возраста дорог мне ровно одним: он единственный (мне известный) документ, который устанавливает пропорциональное (пропорционально времени трудового договора) исчисление компенсаций за неиспользованный отпуск.

**GITS** · 27.01.2005, 23:34

Угу. ТрК говорит, что надо давать 28 календарных дней. Поэтому про п.7 можно забыть.

А про компенсацию за неиспользованный - ТРК не говорит. Поэтому вроде как забыть нельзя

ЗЫ Млин! Ну и трудно минтруда что-нить издать по этому поводу??

**ОлегЪ** · 28.01.2005, 00:26

GITS, Как это не говорит ? При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ТрК просто забывает о том, что год может быть отработан неполностью. И, соответственно, никому поручений по этому поводу не даёт

Косвенным образом (через ст. 291) нам дают понять, что какое-то количество дней отпуска может быть заработано за каждый отдельный месяц работы

**Shkarlet** · 28.01.2005, 08:26

Уважаемые господа,
Может и странный вопрос, но все-таки, если человек отработал 6 месяцев, то на какой отпуск он имеет право: на все28 дней или только на 14?

**jaspis** · 28.01.2005, 08:33

28

**Скарлет** · 28.01.2005, 11:05

Имеет право на 28 дней, это однозначно
только если он их отгуляет, а потом уволиться захочет, то все придется пересчитывать. А по-поводу пересчета в Финансовой газете 50-2004 (региональный выпуск) была статья как это все возмещается.
Вообщето, чтобы голову не морочить попросите работников написать заявление о разделении отпуска на 2 части по одна из них не менее 14-ти календарных дней

**jaspis** · 28.01.2005, 11:14

только если он их отгуляет, а потом уволиться захочет, то все придется пересчитывать.

Это право работодателя, а не обязанность.

попросите работников написать заявление о разделении отпуска на 2 части по одна из них не менее 14-ти календарных дней

и какой это должно дать эффект, собственно?

**Скарлет** · 28.01.2005, 11:31

предоставлять отпуск будете соответственно отработанному времени

**jaspis** · 28.01.2005, 11:58

предоставлять отпуск будете соответственно отработанному времени

Иначе говоря, предлагаете отменить нормальные 28-дневные отпуска напрочь? Точнее, предоставлять их не ранее чем через год после приема на работу, а всем "недослужившимся" гулять "кусочками", размер которых будет определять бухгалтер. Любопытно было бы мне взглянуть на работника, добровольно написавшего подобное заявление.

**Shkarlet** · 28.01.2005, 12:01

Любопытно было бы мне взглянуть на работника, добровольно написавшего подобное заявление.

Не знаю как у Вас в Санкт-Петербурге, а в Новосибирске такие вещи удивления не вызывают

Многие добровольно делят отпуск на две части, чтобы и налыжах успетьб покататься, и на солнышке повялиться

**SVETYS** · 28.01.2005, 12:11

ГДЕ ЖЕ ВЫ ВИДЕЛИ В НАШЕ ВРЕМЯ ФИРМЫ,КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ОТПУСКА В РАЗМЕРЕ 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ? ХОРОШО ЕСЛИ ДАДУТ ПО 14 ДНЕЙ
И ОПЛАТЯТ. А ТО ЧТО НАПИСАНО В ЗАКОНЕ......

Тема: Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Опции темы

Поиск по теме