исключительность оплачиваемого отпуска

[av44]

Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск можно предоставить единожды за период, к которому он относится.
В ином случае либо ухудшается положение работника, либо завышаются расходы в целях исчисления налога на прибыль.

Слушаю аргументы против.
Вдумчиво молчу.

[OlgaK]

зачем?

[av44]

что зачем?

[mvf]

зачем?

Зачем молчит? Ждет наверно, пока кто-то спросит "вопрос-то в чем?".

[av44]

это не вопрос а утверждение, за которое мне намекнули на некомпетентность не приведя доводов. Хочу знать в чём именно моя ошибка.

[mvf]

либо завышаются расходы в целях исчисления налога на прибыль.

В каком смысле?

[av44]

Статья 255 НК
К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:
7) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации.

Значит оплату отпусков не предусмотренных законодательством нельзя включать в расходы.
Законодательством не предусмотрена оплата двух полутора или другое число ежегодных оплачиваемых отпусков. Такой отпуск в году исключительный.

[mvf]

Т.е. Вы про отпуск за НЕнаступивший период? Типа сейчас за 2018-2019 гг?

[Чиж]

Догадайся, что я спросил...))

[Аноним]

Бред какой-то...

[av44]

Т.е. Вы про отпуск за НЕнаступивший период? Типа сейчас за 2018-2019 гг?

речь идёт про отпуск превышающий своей длительностью тот, который положен законом сотруднику за период засчитываемый в качестве отпускного стажа.

Пример. Работник отработал девять месяцев.
Организация предоставила ему за этот период отпуск.
чуть позже ещё раз предоставила ему за этот же период такой же отпуск.
Это незаконно. Расходы фирмы на второй отпуск нельзя учитывать при подсчёте налога на прибыль.

[mvf]

Т.е. сотруднику положен отпуск 28 дней. А ему вдруг предоставили и оплатили 180 дней. Так что ли?

[av44]

Т.е. сотруднику положен отпуск 28 дней. А ему вдруг предоставили и оплатили 180 дней. Так что ли?

именно.

[mvf]

Тогда в каком месте здесь

ухудшается положение работника

Наоборот: сотрудник нашел идиота-работодателя и радуется.

[Аноним]

тады отпуск на 97 счет и в нужный период зачесть.

[Чиж]

хм....а какая продолжительность отпуска определена трудовым договором?

[av44]

Тогда в каком месте здесь
Наоборот: сотрудник нашел идиота-работодателя и радуется.

в таком случае положение работника не ухудшается. Но за счёт предоставления отпуска не предусмотренного законом нелегально занижается налог на прибыль.
Не отражать на прибыли такой отпуск, равно как и само его предоставление, это потенциальные претензии учредителей на основании других законов.

[av44]

хм....а какая продолжительность отпуска определена трудовым договором?

Уточняю условия.
В договоре продолжительность в днях не закреплена. В локальных актах ссылка на определения ТК.

[Белка ТНТ]

Но за счёт предоставления отпуска не предусмотренного законом нелегально занижается налог на прибыль.

каким образом она занижается если отпускные на 97 счете?

[av44]

Белка ТНТ, Потому что не было вопроса про будущие периоды.

[Белка ТНТ]

Сообщение от mvf
Т.е. сотруднику положен отпуск 28 дней. А ему вдруг предоставили и оплатили 180 дней. Так что ли?
именно.

а это разве не о будущих периодах?

[av44]

а это разве не о будущих периодах?

Это был ответ на предыдущие реплики. см. что было сказано раньше.
в данной фразе речь шла об отпускном стаже не больше года.

[Белка ТНТ]

чуть позже ещё раз предоставила ему за этот же период такой же отпуск.

а зачем еще раз отпуск за тот же период предоставлять?

[av44]

Был спор, в ходе которого я выделил постулат, указанный в теме.
Там это имело значение. Мне указали на неправоту, не объяснившись.
Мне и самому интересно стало зачем так делать, особенно учитывая что это не законно. Решил выделить в отдельный вопрос
Ответа пока не увидел..

[Генук]

трижды прочитал ветку...
ни ... не понял о чём речь

[av44]

трижды прочитал ветку...
ни ... не понял о чём речь

речь о том что нельзя давать ежегодный оплачиваемый отпуск столько раз, сколько хочется.
Он бывает один раз в году без вариантов.
Дашь меньше положенного - ущимишь права работника. Дашь больше - нанесёшь убыток фирме и не сможешь уменьшить налог на прибыль, что тоже убыток.
Остальное от лукавого.

[Генук]

по договорённости можно дробить отпуск не более 15 раз: 1*14 + 14*1

[Белка ТНТ]

речь о том что нельзя давать ежегодный оплачиваемый отпуск столько раз, сколько хочется.

так пропишите в договоре 180 дней в год и давайте.

av44, а если честно разговор ни о чем. Это тоже самое что обсуждать почему нельзя оплачивать один и тот же больничный два раза

[av44]

по договорённости можно дробить отпуск не более 15 раз: 1*14 + 14*1

неужели я так непонятно говорю.. речь не про количество раз, а про отнесение на периоды.
за пять месяцев работы нельзя дать больше дней чем положено. нельзя дать меньше дней чем положено. нельзя дать ещё раз столько же дней сколько было положено.
Да, их можно выдавать частями, но не это важно.
Пример. допустим за месяц заработано два дня. их можно разбить, можно дать целыми. но это по прежнему два дня. хотите дать четыре, значит вы влезаете в будущий или какой ли бо дополнительный прошедший период.

[av44]

av44, а если честно разговор ни о чем. Это тоже самое что обсуждать почему нельзя оплачивать один и тот же больничный два раза

Да это то же самое что оплатить больничный дважды. Мне этот разговор нужен что бы убедиться в правоте или не правоте. Так сложилось, что на некоторые очевидные для меня вещи слышу на этом форуме совершенно непонятные мнения без аргументации.
что поделать, если бы никогда не ошибался, можно было бы на всё плевать и ни кого не слушать, кто бы что не говорил.