вн. совмест.заполнение табеля

[Татьяна_Г]

прошу совета, оформила табеля и только сейчас доглядела
внутренних совместителей я отражала в табеле 1 раз, так как основное место работы у нас же., а вот должность по внутреннему совм. в графе "Фамилия, инициалы, должность" по совм.не прописала, отразила только должность по осн.месту работы, хочу дописать вручную , через запятую после основной должности должности совмсетитей, можно ли? как правильно?

[Просто Таша]

Внутреннее совместительство в табеле отражается отдельной строкой.
При внутреннем совместительстве работа по дополнительной должности выполняется за пределами основного рабочего времени, значит, нужно организовать учет дополнительного времени. Дни, отработанные по основной и дополнительной должностям, могут не совпадать.

[Татьяна_Г]

в период основного рабочего времени сотрудник параллельно занимается и дополнительной работой,а как по времени -то эти 8 часов разделить в табеле. практически это не осуществимо, но в теории я тоже встречала, что прописано именно так
и как тогда заполнить табель?

[Татьяна_Г]

и насколько серьезно мое нарушение, если я отразила в абеле одной строкой? грозит ли это каким-нибудь штрафом? если да, то на что вы ссылаете, напишите, плиз...

[Просто Таша]

в период основного рабочего времени сотрудник параллельно занимается и дополнительной работой

Тогда это не внутреннее совместительство, а совмещение. Оно отдельной строкой не выделяется.
60.1-ТК

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)

60.2-ТК

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

[Татьяна_Г]

спасибо, Вам, Просто Таша

[Татьяна_Г]

Просто Таша, у меня снова есть вопрос к Вам
а если мы доплачиваем человеку деньги за эту работу , то есть за совмещение, то не перейдет ли это тогда в совместительство?

[Татьяна_Г]

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
нашла. то есть все-таки доплачивать за совмещение мы можем

И теперь возник другой вопрос. человек у нас совмещает одну должность с другой, а з-п его тоже должна складываться из з-п одной должности по штатному и другой, если он будет совмещать ее , к примеру на 0,25 ставки от того, что указано в штатном, это будет уже совместительство??? или такое допускается , что совмещение на 0,25 ставки, так как все в пределах одного 8-часового рабочегго дня?

как быть?

[Просто Таша]

то есть все-таки доплачивать за совмещение мы можем

Вы не просто можете доплачивать за совмещение. Вы обязаны это делать. И ответ на вопрос "совместительство или совмещение" никак не зависит от размера доплаты: хоть 0,25, хоть 0,5, хоть целый оклад доплачивайте - как договоритесь. Главное условие - в какое время выполняется дополнительная работа.

[Татьяна_Г]

Просто Таша,
а компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при снятии внутреннего совместительства (расторжении Трудового договора)?
а при снятии внутреннего совмещения ведь ничего не выплачивается, так как в пределах 8часового рабочего дня?
и хотела еще уточнить при внутреннем совмещении, у нас получится что , чтоловек работает на 1, 25 ставки, и по основоному месту работы в табеле у него будет стоять 8часов, а по совместительству 2 часа, не будет ли это являться нарушением? а отдельную карточку Т-2 при внутреннем совместительсве надо заводить?

[Просто Таша]

а компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при снятии внутреннего совместительства (расторжении Трудового договора)?
а при снятии внутреннего совмещения ведь ничего не выплачивается, так как в пределах 8часового рабочего дня?

правильно

при внутреннем совмещении, у нас получится что , чтоловек работает на 1, 25 ставки, и по основоному месту работы в табеле у него будет стоять 8часов, а по совместительству 2 часа, не будет ли это являться нарушением?

При совмещении в табеле будет стоять только "8" в одной строке, даже если Вы доплачиваете ему целый оклад за выполнение обязанностей по второй должности.

а отдельную карточку Т-2 при внутреннем совместительсве надо заводить?

при совместительстве да