Перевод ген директора с совместительства на основное место работы

[Аноним]

У нас ген.дир был в организации принят по совместительству. с июля мы решили его перевести на основное место работы? какими документами это провести?
наши юристы сказали, что это надо делать только через увольнение и прием? это т.е. надо два протокола состалвять? а в налоговую об этом надо сообщать? что он у нас 30 июня уволен, а 1 июля принят?
или просто переводом провести? а тогда как это оформить - просто приказом или опять таки протоколом? и если можно переводом, то где об этом написано?
спасибо большое

[Vaclav]

наши юристы сказали, что это надо делать только через увольнение и прием

Не вдаваясь в подробности: это верно.

какими документами это провести?

Соответствующими: как при обычном увольнении; как при обычном приеме на работу.

надо два протокола состалвять?

Только если юристы на этом настаивают. Я не вижу смысла в Протоколах в данном случае.

в налоговую об этом надо сообщать?

Насколько я понимаю, можно не сообщать. Но это решение юристов. Фактически директор не покидает свою должность.

просто переводом провести?

Это невозможно сделать без нарушения правил заполнения трудовой книжки.

а тогда как это оформить - просто приказом или опять таки протоколом?

Вот в этом случае Протокол точно не нужен.

и если можно переводом, то где об этом написано?

Есть много публикаций на эту тему, но все это лишь частные мнения лиц, которые не особо хорошо разобрались в вопросе. Законодательно эта проблема не решена.