Помогите перевестись!!!

[Alison]

Ситуация такая: я перевожусь из одной организации в другую.
Как же мне оформить письмо из одной фирмы в другую с просьбой о переводе, если и там и там директор один человек!!!??? Ну не может же он сам себе письмо писать!
Фирмы абсолютно разные, ничего общего у них нет кроме директора И бухгалтер там один ввиде меня, поэтому только на вас рассчитываю! Подскажите пожалуйста!!!
И как писать запись о приеме? "Принята на должность бухгалтера в порядке перевода из ЗАО "Звездочка"??? Ничего что в штате ЗАО Звездочки теперь не будет числиться бухгалтера?
Очень прошу, подскажите, надо уже документы оформлять...

[Нина К.]

а почему нет? ЗАО "Ромашка" в лице директора Сидорова пишет письмо на имя директора Сидорова ЗАО "Звездочка" с просьбой о переводе сотрудника в ЗАО "Звездочка".
В трудовой увольнение из ЗАО "Звездочка" по ст. 77.5 "в порядке перевода в ЗАО "Ромашка". Затем прием в ЗАО "Ромашка" запись о приеме "в порядке перевода из ЗАО "Звездочка".
А Сидоров в ЗАО "Звездочка" обязанности бухгалтера может возложить на себя.

[Alison]

Спасибо огромное!!! Теперь у меня не будет сомнений

[Людик]

Перевод из ЗАО "Ромашка" в ЗАО "Звездочка".
1. Письмо из ЗАО "Звездочка" в ЗАО "Ромашка" (ФИО директора можно не указывать) с просьбой уволить ФИО в порядке перевода в ЗАО "Звездочка".
2. Приказ об увольнении в порядке перевода. Основание: заявление сотрудника и письмо из ЗАО "Звездочка".
3. В трудовой - как обычно.

[ОлегЪ]

Если всё так близко... а на... хм... зачем нужен перевод ? **просто любопытно**

[stas®]

ОлегЪ, ты что как маленький? Например, непрерывный стаж сохранить...

[ОлегЪ]

Стас, ежели по согласию то тот же стаж сохраняется без лишних телодвижений

[stas®]

тоже верно

[ОлегЪ]

Стас, я тебе этого никогда не говорил... и не думаю, что данное место лучшее для разговора... Но... не меняй лозунг... "Те, кто отказываются от свободы ради временной безопасности, не заслуживают ни свободы, ни безопасности." ... это так... к слову пришлось

[ОлегЪ]

непрерывный стаж сохранить...

Стыдно мне... Так долго ждал подобного и проморгал...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О
определил:

1. Нормативное положение, содержащееся в подпункте "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252) и абзаце втором пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117, не подлежит применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 39 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

---------------
Для информации:
7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с п. 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

[jaspis]

ОлегЪ, весьма приятная новость, спасибо за информацию.

[ОлегЪ]

jaspis, Спасибо на добром слове...вот уже и не так стыдно

[ОлегЪ]

весьма приятная новость

На самом деле на Клерке эта новость прошла ещё в ночь с 16-го на 17-е ...

Только собрался ТоТ'а пожурить... ан... не получилось И это радует !

[Alison]

А вообще-то мне это нужно для красоты трудовой книжки )) Совсем не красиво каждые полгода по собственному желанию место работы менять
Спасибо огромное!