Увольнение и отпуск за свой счет

**Бухга** · 17.07.2009, 16:33

Помогите пож-та посчитать....

Сотрудник работал с 10.07.08-20.07.08.
С 01.03-31.05.09 был в отпуске за свой счет(92 дня). В оплачиваемом отпуске не был.
За сколько дней я должна компенсацию ? И з/плату за июль я должна включить в средний зароботок?

**Vaclav** · 17.07.2009, 16:55

Сотрудник работал с 10.07.08-20.07.08.

В смысле 11 дней? Или все же по 20.07.09?
В таком случае отработано 12 месяцев, вычитаем 3 месяца отпуска за свой счет, получаем 9 месяцев.
28/12*9 = 21 день подлежит компенсации.

з/плату за июль я должна включить в средний зароботок?

За июль 2009 г.? Нет.

**Бухга** · 17.07.2009, 17:31

Да, год 2009. Очепятка.
Подождите, а как же 14 дней, кот. включаются в стаж, дающий право на отпуск?

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 17:51

Сообщение от Бухга

Да, год 2009. Очепятка.
Подождите, а как же 14 дней, кот. включаются в стаж, дающий право на отпуск?

Правильный вопрос

период: 10.07.08 - 20.07.09 - следовательно отработано - 1 год 11 дн
период за которые предоставляется компенсация 1 год 11 дн - З мес 2 дн (92 дн,отпуск за свой счет) + 14 дн (допустимое кол-во дней, не смещающих рабочий период) = 9 мес 23 дн

Т.к. 23 дн больше половины месяца округляем до полного месяа, следовательно, компенсация за 10 мес.

Компенсация за неиспользованный отпуск = 2,33 * 10 мес * Средний заработок.
Для исчисления среднего заработка используем расчетный период с июля 2008 по июнь 2009 г.

p/s/ зарплата за июль не входит в расчетный периоод.

нормативная база ППРФ №922 от 24.12.07

**Чиж** · 17.07.2009, 19:17

Правильный вопрос, да не правильный ответ.

Бухга, в вашем случае 3 месяца за свой счет из стажа исключаются полностью, без исключения каких-либо 14 дней.

Vaclav, вам правильно говорит.

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 19:23

Сообщение от Бухга

Да, год 2009. Очепятка.
Подождите, а как же 14 дней, кот. включаются в стаж, дающий право на отпуск?

верно нам ТК определяет порядок подсчета рабочего года, и он же определяет какие периоды из него исключаются? верно?

**Чиж** · 17.07.2009, 19:26

Верно-то верно.

Ну скажите наконец, где же берутся сведения, что 14 дней исключаются из времени отпуска?
Какой первоисточник об этом говорит?

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 19:28

Сообщение от Чиж

Верно-то верно.

Ну скажите наконец, где же берутся сведения, что 14 дней исключаются из времени отпуска?
Какой первоисточник об этом говорит?

время есть что бы найти в данную норму??

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 19:32

Сообщение от Чиж

Верно-то верно.

Ну скажите наконец, где же берутся сведения, что 14 дней исключаются из времени отпуска?
Какой первоисточник об этом говорит?

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 19:32

Сообщение от Чиж

Верно-то верно.

Ну скажите наконец, где же берутся сведения, что 14 дней исключаются из времени отпуска?
Какой первоисточник об этом говорит?

еще вопросы есть?

Иногда нужно старатьсая думать своей головой.

**Чиж** · 17.07.2009, 19:40

Время есть, чтобы найти не только данную норму.)))
За голову-спасибо. Давно я такого хамства на форуме не слышала.

Уважаемый auditor-Gilmanov, есть у вас время, чтобы препарировать данную статью?
Впрочем, ждать ответа не буду. Ибо как вы мне, так и я вам.)))

Итак, цитируем из статьи 122 все, что нас непосредственно интересует.

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Скажите пожалуйста, уважаемый auditor-Gilmanov, какое время отпуска без сохранения заработной платы было предоставлено работнику в исходной ситуации?

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 19:45

не будем ссориться, мадам, да и оснований нет.

истину мы с вами нашли.

в фабуле было указано что работник был в отпуске без сохранения з.пл.

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 19:49

Итак, цитируем из статьи 122 все, что нас непосредственно интересует.
Скажите пожалуйста, уважаемый auditor-Gilmanov, какое время отпуска без сохранения заработной платы было предоставлено работнику в исходной ситуации?[/QUOTE]
и где вы такое нашли в ст 122

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

**Чиж** · 17.07.2009, 19:53

Ах, пардон, мадам, я цифирькой ошиблась.
Рука, знаете ли, от волнения дрогнула. А вы, значит, по вашей же прямой цитате и не догадались, об какой статье речь? о 121 конечно.)))

Я повторю свой вопрос, коли вы так легко в заблуждение впадаете

какое время отпуска без сохранения заработной платы было предоставлено работнику в исходной ситуации?

истину мы с вами нашли.

Мы с вами? Да где ж там...

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 19:57

[QUOTE=Чиж;52281256]Ах, пардон, мадам, я цифирькой ошиблась.

не удивительно. вы даже сделали ошибку при определении моего пола. читайте внимательно мой ник. Я парень.

**Чиж** · 17.07.2009, 20:00

Мне по вашему нику пол никак не определить. А чтобы в профайл заглядывать, так для этого интерес надо иметь.)))

Так что по основному вопросу? Есть мнение?

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 20:02

[QUOTE=Чиж;52281271]Мне по вашему нику пол никак не определить. А чтобы в профайл заглядывать, так для этого интерес надо иметь.)))

странный вы человек, я что-то не встречал что бы в русском языке в в фамилиях дам, было окончание на ОВ.

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 20:03

Так что по основному вопросу? Есть мнение?[/QUOTE]

Мнение есть. прочитайте все выше написанное.

**Чиж** · 17.07.2009, 20:06

А я встречала.

Оставим наконец филологическую составляющую?

Перейдем наконец к ТК?

**Чиж** · 17.07.2009, 20:08

auditor-Gilmanov, я задала (по мере своих скромных бухгалтерских возможностей) четкий вопрос. Дважды.
Повторюсь в третий раз:

какое время отпуска без сохранения заработной платы было предоставлено работнику в исходной ситуации?

Для освежения и удобства считывания информации:
С 01.03-31.05.09 был в отпуске за свой счет(92 дня). (Цитата из 1 поста).

Жду ответа.

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 20:11

Сообщение от Чиж

А я встречала.

Оставим наконец филологическую составляющую?

Перейдем наконец к ТК?

Я тоже встречал, но это иностранцы типа граждан молдовы (ПЕтров НИна и т д) . но мы ты в россии матушке.

Вы меня извините, но концы мне не интересны

. По данному вопросу я сказал все. если вы не согласно. бог с вами. вы при своем мнении, я при своем.

я буду искренне рад, если я ошибаюсь. век живи век учись дураком помрешь.

**Чиж** · 17.07.2009, 20:15

auditor-Gilmanov, я так и полагала, что этим закончится.

Напоследок: не верьте всему, что вам преподают на лекциях. Даже на лекциях для аудиторов. Заглядывайте в первоисточник, хоть иногда...

**Генук** · 17.07.2009, 20:18

10.07.08 - 14.03.09 8м 05д
01.06.09 - 20.07.09 1м 20д
--------
9м 25д

**Чиж** · 17.07.2009, 20:20

Генук, что считаем?))

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 20:22

Сообщение от Чиж

Генук, что считаем?))

весело тут у нас ребята. кто больше?

**Генук** · 17.07.2009, 20:23

дык:

Сообщение от Бухга

Помогите пож-та посчитать....

Сотрудник работал с 10.07.08-20.07.09
С 01.03-31.05.09 был в отпуске за свой счет(92 дня).

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 20:24

Сообщение от Генук

дык:

давайте уже определимся с кол-во дней, человека не будем путать?

**Чиж** · 17.07.2009, 20:26

Генук, мне надо на пальцах и подробно, ага.

Что это?

10.07.08 - 14.03.09 8м 05д
01.06.09 - 20.07.09 1м 20д

Время фактической работы?
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха?

Или какой из пп упомянутой статьи?

auditor-Gilmanov, Вы уже попрощались.

**auditor-Gilmanov** · 17.07.2009, 20:27

Сообщение от Генук

дык:

ну вы со мной согласно про 14 дней или нет?

**Генук** · 17.07.2009, 20:27

Чиж, это мы посчитали стаж для отпуска, на основании которого далее будем подсчитывать число дней КНО

Тема: Увольнение и отпуск за свой счет

Опции темы

Поиск по теме