Проверка государственной инспекции труда.

[Na28ta]

У ная была проверка из государственной инспекции труда. Долго искала, спрашивала, что же у нас будут проверять, но на форуме мне толком не ответили. Теперь проверка прошла. Если кому нужно, то инспектору необходимо предоставить документы:
1. Устав организации (копия)
2. Штатное расписание или положение об оплате труда (копия)
3. Коллективный договор (копия)
4. Правила внутреннего трудового распорядка (копия)
5. Положение о премировании или дисциплинарный устав (копия)
6. График отпусков
7. Приказы (кадровые, производственные)
8. Трудовые договоры
9. Книга учета движения трудовых книжек
10. Трудовые книжки
11. Личные карточки формы Т-2
12. Договоры о материальной ответственности
13. Ведомости по заработной плате (за последние 3 месяца)
14. Табеля учета рабочего времени (за последние 3 месяца)
15. Листки временной нетрудоспособности
16. Список работников (сотрудников), получивших увечье или профзаболевание
17. Образец расчета выплат по возмещению вреда здоровью
18. Справка об имеющейся задолженности по выплате заработной платы и других выплат или об ее отсутствии (в нее включаются данные о выплате зарплаты, расчете с уволенными сотрудниками, оплате отпускных, "больничных", "декретных", о выплате выходных пособий и других сумм при увольнении по сокращению численности или штата, о выплате компенсаций за неиспользованный отпуск и др.).

Это я нашла в интернете. А реально у нас спрашивали п.2,4-11,14,16,18.
А вообще приходила очень приятная женщина, которая дала нам ряд очень полезных советов.

[Нина К.]

Na28ta, если я правильно поняла, они к вам приходили не по заявлению обиженного сотрудника, а по собсвенному волеизъявлению?? Странно, я всегда считала, что из инспекции по труду приходят только после заявления кого-либо на злостного работодателя, а сами они инициативу проявлять не могут...

[Людик]

а сами они инициативу проявлять не могут...

Очень даже могут. У них даже есть график, по которому они должны 1 раз в 2 года проверять (но это очень и очень теоретически, на практике штат небольшой и сил у них на всех не хватает)

[Jil]

Интересно, а если нет графика отпусков, чем это грозит?

[Нина К.]

Требование вести график отпусков содержится в 123 главе ТК РФ. За его отсутствие грозит штраф до 5000, кажется

[Jil]

Спасибо за информацию, давно собираюсь сделать эти графики, да руки не походят.

[Zarbazan]

У нас не то, что графиков отпусков нет, у нас по официальным кадровым документам из 60-ти человек за последние 5-6 лет в отпуск ходили считанные единицы. Соответственно нигде в расчетах по зарплате никакие отпускные даже не отсвечивают, как будто люди вкалывают и вкалывают за 2100, а отдыхать не хотят. Посочувствуйте, пожалуйста.

[Jil]

Да сочувствую, вот только не нашла я, какие последствия наступают за нарушение трудового договора, за не предоставление очередных отпусков. Штраф до 5000 руд, где это написано?

[Нина К.]

КоАП Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

[Jil]

Спасибо.

[Денис В.]

А если работник отказывается от отпуска? Можно ли в этом случае говорить о виновности должностных лиц? А без вины нет и санкций...

[Демидова Татьяна]

<b>Денис В.</b>, можно.

[Jil]

Да меня тоже этот вопрос волнует, ведь отпуск предоставляется, с письменного заявления работника?

[Денис В.]

Денис В., можно.

...не уверен. Не могу я его насильно отправить в отпуск. Это его право ходить в отпуск... и это право как работодатель я готов дать ему реализовать.