перевод в сезонное подразделение

[Ани]

Дир решил подстраховаться, прошу помощи. Ситуация: Товарищ числится менеджером, но ввиду неопытности чаще всего «используется» в качестве шофера на личном авто. При этом совершенно не жалеет свою машину и нервы пассажиров. Бравирует. За апрель-май 6 аварий, две из них – существенные, машина в ремонте – по неделе, 50% ремонта - оплачиваем. Конечно, поднадоело. С июня организуем летнее кафе (шатер) – он переходит туда администратором – экспедитором – ответственным…-заработок выше. Кафе – это сезонное дело, др. сотрудников набираем по срочным договорам. Дир решил, что если за лето не повзрослеет - будем увольнять. Сейчас ищем шофера. А менеджер, скорее всего, не понадобится в основное подразделение. Еще придется думать какую работу он сможет выполнять потом…
Каким образом оформить СЕЙЧАС документы перевода в это сезонное подразделение, чтобы это было грамотно, и если будем увольнять – то это можно было сделать легко? Правильно ли перевести приказом (переводим-то в сезонное подразделение) или надо заявление? Или переоформить труд. догор на срочный? И как уволить – по сокращению штата в связи с окончанием работы кафе? Тогда все выплаты и компенсации, если трудовой договор не срочный? М.б. есть еще какой-то путь? Помогите, не знаю как и подступиться.

[Цветочек]

перевод сотрудника оформляется приказом о переводе на другую должность (есть стандартные формы приказов). Внутри одной орг-ции больше ничего не требуется (естественно кроме заявления сотрудника). После окончания сезона (если он не повзрослеет) его можно уволить, как Вы и сказали, по сокращению штатов. В этом случае предупредить Вы его должны официально за 2 месяца. В день увольнения выплатить ему выходное пособие и взять расписку с него о том, что Вы, такие хорошие люди , предлагали ему другие должностиь (более низкие), а он вот отказался. Не забудьте про приказ о сокращении штатов.
Конечно, было бы не плохо если бы Ваш сотрудник сам уволился - ведь его место уже будет занято, тогда и думать не придется.