Выплата зарплаты 2 раза в месяц

**Elenge** · 11.02.2009, 13:02

Мы как и многие, выплачиваем зпл 1 раз, в связи с чем возник вопрос: кого-нибудь на эту тему инспекция проверяла? Какие последствия, кроме административного штрафа до 5 тыс.рублей?
Интересует именно практика, а не теория

Спасибо))

**бух2007** · 11.02.2009, 13:14

На практике проверяли все. (в том числе чтоб выплата была 2 раза). Притом размер выплаты инспектора не волновал (собсна, так и должно быть), а интересовал именно факт выплаты 2 раза.

**Elenge** · 11.02.2009, 13:23

Я тут вычитала в статейке, что они якобы могут заставить начислить компенсацию за задержку на "первую" положеную часть выплаты. Только мне не понятно, из каких данных они будут исходить, если сумма "первой" выплаты неизвестна, а так же сроки не прописаны?

Тем более по кодексу зарплата платиться не позднее 15 числа. А на первую часть такие ограничения есть?

**Над.К** · 11.02.2009, 14:06

Тем более по кодексу зарплата платиться не позднее 15 числа.

Это Вы в каком кодексе такое вычитали?

Какие последствия, кроме административного штрафа до 5 тыс.рублей?

50 тысяч не хотите? Или приостановление деятельности организации на 90 суток?

**dana** · 11.02.2009, 14:13

У вас в трудовых договорах должны быть прописаны сроки выплаты з\п - конкретные числа ДВА раза в месяц. И в правилах внутреннего трудового распорядка - тоже. И при проверке будут смотреть, выплачиваете ли в установленные сроки. Это именно практика.

Считать при нынешней запарке с жалобами в трудовую инспекцию точные суммы вряд ли инспектор будет, это если захотят непременно оштрафовать. А вот сроки проверят стопроцентно.

**Elenge** · 12.02.2009, 09:28

Сообщение от Над.К

Это Вы в каком кодексе такое вычитали?

Перепутала со сроком уплаты ЕСН))

50 тысяч не хотите? Или приостановление деятельности организации на 90 суток?

Так это уже на организацию, а не на должностное лицо.
А по какому критерию определяют, на кого наложить штраф - на фирму или физ.лицо?

Если у нас будет начислен аванс числа 20-го, а выплачивать мы его будем вместе с зпл числа 5-го, надо рассчитывать компенсацию за задержку на сумму аванса?

**Светлана Качурина** · 12.02.2009, 09:33

А по какому критерию определяют, на кого наложить штраф - на фирму или физ.лицо?

Так накладывают штраф на должностное лицо и на организацию.

**Teletu** · 12.02.2009, 13:54

У меня сотрудники написали заявления что отказываются от аванса, и хотят пролучать з/п один раз в месяц. и никаких нарушений)))

**Аноним1** · 12.02.2009, 13:56

Аванс не начисляется. Разговор идет именно о выплате 2 раза в месяц. Так что, начисляйте - не начисляйте, а выплачивать придется 2 раза.

**Teletu** · 12.02.2009, 14:03

Сообщение от Аноним1

Аванс не начисляется. Разговор идет именно о выплате 2 раза в месяц. Так что, начисляйте - не начисляйте, а выплачивать придется 2 раза.

Вы пост выше читали?
Собрать заявления и жить спокойно.

**Тоня** · 12.02.2009, 14:06

А вы пост 4 читали? И на основании чего решили, что

никаких нарушений

? Те же 50 + 5 получите при проверке ТИ.

**Аноним** · 12.02.2009, 14:33

Полностью согласна, сбор заявлений не решит пробл. при проверке ТИ! Выплата 2 раза - это не добрая воля, а обязанность!

**Аноним** · 12.02.2009, 14:58

Сообщение от Teletu

У меня сотрудники написали заявления что отказываются от аванса, и хотят пролучать з/п один раз в месяц. и никаких нарушений)))

Зря Вы так думаете. Это всё равно нарушение и грозит штрафом! Почитайте судебную практику.Заявления работников не освобождают Вас от ответственности за нарушение ТК РФ.Там норма императивная, ее изменить нельзя даже по согласию сторон (работника и работодетеля)

**Светлана Качурина** · 12.02.2009, 22:19

У меня сотрудники написали заявления что отказываются от аванса, и хотят пролучать з/п один раз в месяц. и никаких нарушений)))

Да Вы что.
Это все равно нарушение не зависимо от того, что сотрудники отказались.

**Teletu** · 13.02.2009, 00:08

Я у каждого спросила про аванс и все сказали что хотят сразу всю з/п. ((((

**dana** · 13.02.2009, 06:29

Еще раз - это не зависит ни от работодателя, ни от работников, хоть какие заявления они напишут. Это установленная законом норма.

**Teletu** · 13.02.2009, 08:10

Хотела как лучше, получилось ....((((((((((((((((((((((((
А сколько мне боятся что накажт? 2месяца?
А как ТИ выбирает кого проверять? ходит в гости к маленьким фирмам? или больше по большим да по жалобам?

**Светлана Качурина** · 13.02.2009, 09:42

Я у каждого спросила про аванс и все сказали что хотят сразу всю з/п. ((((

Так им то все равно, им то ничего не будет.

А как ТИ выбирает кого проверять? ходит в гости к маленьким фирмам? или больше по большим да по жалобам?

По жалобам.

**Lenik** · 13.02.2009, 09:56

Кроме штрафа и приостановления деятельности еще и дисквалификация до 3 лет. Это сейчас не редкость

**Teletu** · 13.02.2009, 10:11

Сообщение от Lenik

Кроме штрафа и приостановления деятельности еще и дисквалификация до 3 лет. Это сейчас не редкость

Что значит дисквалификация? это же не спорт. Фирму что ли закрывать?

А по поводу срока за который могут наказать?

**stas®** · 13.02.2009, 10:20

Что значит дисквалификация? это же не спорт.

Дисквалификация - это когда директору суд запрещает занимать руководящие должности в ЛЮБЫХ организациях.

**Sainca** · 13.02.2009, 10:55

Сообщение от Teletu

А как ТИ выбирает кого проверять? ходит в гости к маленьким фирмам? или больше по большим да по жалобам?

У нас ИП и ТИ нас проверяла, т.к. работают иностранцы, хотя работников немного - всего 12 человек, из них 4 иностранца.
При этом в акте проверки ТИ зафиксировала: заработная плата выдается 1 раз в месяц (хотя по факту 2 и это было видно из представленных документов). А в Предписание данный факт не вошел и никаких штрафов выписано не было.

**Настя-13** · 13.02.2009, 13:11

Мы как и многие, выплачиваем зпл 1 раз

А по-моему Вы как раз и есть исключение.

**Teletu** · 13.02.2009, 13:13

Это адм. нарушение? через два месяца уже не смогут наказать?

**Ангелика** · 13.02.2009, 13:51

У нас тоже такая проблема, сейчас веду переговоры с директором по этому поводу, т.к. он не хочет снимать ЗП 2 раза, имотивируя это тем, что она у нас и так мизерная

. Т.е., если я все правильно поняла, то начисляю ЗП как обычно 1 раз в месяц, а снимаю 2, так? Вопрос, где должно быть прописано в каком размере этот аванс я снимаю? Я сама могу устанавливать эти проценты или он обязательно должен быть 50%?

**dana** · 13.02.2009, 14:23

Отработал человек 15 дней - должны заплатить за 15 дней. Полностью за отработанное.

**Светлана Качурина** · 13.02.2009, 14:29

Вопрос, где должно быть прописано в каком размере этот аванс я снимаю? Я сама могу устанавливать эти проценты или он обязательно должен быть 50%?

Прописывается в положение об оплате труда.

Отработал человек 15 дней - должны заплатить за 15 дней. Полностью за отработанное.

Ага

**stas®** · 13.02.2009, 14:30

Я сама могу устанавливать эти проценты или он обязательно должен быть 50%?

Определяется локальными нормативными актами организации.

**Ангелика** · 13.02.2009, 14:32

Т.е. допустим, у меня прописано, что аванс выдается 10 числа. Тогда я должна посчитать, кто сколько у меня отработал до 10 числа и исходя из этого выдать аванс? Только ВЫДАТЬ, так? Ничего начислять я не должна?

**Teletu** · 13.02.2009, 14:43

Сообщение от dana

Отработал человек 15 дней - должны заплатить за 15 дней. Полностью за отработанное.

если увольняется, а аванс может быть меньше

Тема: Выплата зарплаты 2 раза в месяц

Опции темы

Поиск по теме