Неоплачиваемый отпуск (на сколько времени максимально может уйти сотрудник?)

**Ирина_1983** · 13.01.2009, 20:07

Добрый вечер!
Помогите пожалуйста разобраться...
Ситуация: сотрудник пришел в мае 2007, отработав 3 месяца пропал и до сих пор не соизволил появиться чтоб написать заявление и т.д., т.е он у нас числится без сохранения з/п до сих пор. Сегодня появился на горизонте, сказал что в пятницу приедет.
Как лучше его уволить?
Задним числом уволить нельзя.
Есть мысль отправить его в отпуск неоплачиваемый задним числом, помоему это самое безболезненое решение, только возник вопрос, на форуме не нашла, максимально на сколько сотрудник может написать заявление о неоплачиваемом отпуске?Одним заявлением на эти почти 2 года...???
Можно так?
Подскажите пожалуйста.

**aero** · 13.01.2009, 20:15

ст.128 тк
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
так что пусть задним число напишет заявление с ..... по........ и вы спокойно выйдите из это ситации не нарушая закон

**Ирина_1983** · 13.01.2009, 20:35

Сообщение от aero

ст.128 тк
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
так что пусть задним число напишет заявление с ..... по........ и вы спокойно выйдите из это ситации не нарушая закон

Спасибо большущее.

**бух2007** · 13.01.2009, 21:13

он у нас числится без сохранения з/п до сих пор.

Н-да. Вот лично я бы ему ставила прогулы и за 2 года уж точно приняла бы меры к его, так сказать, розыску. теперь Вы ему еще и КНО заплатите за эти дни (а вернее годы) отпуска без содержания.

**Просто Таша** · 13.01.2009, 21:18

бух2007, чего это? Время отпуска без содержания, превышающее 14 календарных дней в течение одного рабочего года, не включается в стаж, дающий право на отпуск/КНО.
Хотя лично я тоже не стала бы столько времени "держать" работничка.

**aero** · 13.01.2009, 22:04

Сообщение от Просто Таша

бух2007, чего это? Время отпуска без содержания, превышающее 14 календарных дней в течение одного рабочего года, не включается в стаж, дающий право на отпуск/КНО.

Подскажите что такое КНОи когда оно платится?

**Просто Таша** · 13.01.2009, 22:06

aero,Компенсация за Неиспользованный Отпуск. Выплачивается в общем случае при увольнении сотрудника, который по тем или иным причинам не использовал все причитающиеся ему по стажу работы в организации дни отпуска.

**aero** · 13.01.2009, 22:20

Сообщение от Просто Таша

aero,Компенсация за Неиспользованный Отпуск. Выплачивается в общем случае при увольнении сотрудника, который по тем или иным причинам не использовал все причитающиеся ему по стажу работы в организации дни отпуска.

Спасибо. Да вы правы, согласно ст. 121 тк никаких выплат кно не будет.

**Просто Таша** · 13.01.2009, 22:34

Будет, просто стаж, дающий право на КНО, у этого сотрудника значительно меньше, чем стаж работы в данной организации.

**aero** · 13.01.2009, 22:46

Сообщение от Просто Таша

Будет, просто стаж, дающий право на КНО, у этого сотрудника значительно меньше, чем стаж работы в данной организации.

Почему, ведь согласно ст 121 тк в стаж работы, дающий право на ЕОотпуск, не вкючается время предоставляемых по просьбе отпусков без сохранения заработной платы, если их продолжительность превышает 14кд в течение рабочего года. Соответсвенно ЕОотпуск не положен, поэтому и компенсация за неиспользованный отпуск не положена.

**бух2007** · 13.01.2009, 22:54

14кд в течение рабочего года.

Но включаются отпуска, не превышающие 14 к.д. Вот и считайте-2 рабочих года-это 28 дней стажа для отпуска. Т.е. 2,33 дня КНО

**Просто Таша** · 14.01.2009, 07:16

Да еще 3 месяца он все-таки работал по условиям нашей задачки

**Сан Саныч72** · 14.01.2009, 10:17

Сообщение от бух2007

Н-да. Вот лично я бы ему ставила прогулы и за 2 года уж точно приняла бы меры к его, так сказать, розыску. теперь Вы ему еще и КНО заплатите за эти дни (а вернее годы) отпуска без содержания.

Народ, вы чего? Вот же самый правильный ответ!!!
Появиться у вас, берете с него объянение, где он два года шарахался, задеим числом его руководитель пишет докладную, в трудовой пишите прогул и коленом под зад этого безработника!

**Просто Таша** · 14.01.2009, 10:33

Компенсацию за неиспользованный отпуск все равно выплачивать придется.

**Ирина_1983** · 14.01.2009, 12:48

Сообщение от бух2007

Но включаются отпуска, не превышающие 14 к.д. Вот и считайте-2 рабочих года-это 28 дней стажа для отпуска. Т.е. 2,33 дня КНО

Вот немного таки запуталась - не превышающие 14 дней, а если больше отгуляли, эти 14 учитывать все таки или нет... мне почему то казалось что если до 14 дней то считаем, если больше, то в пролете...
Подскажете пож-та. Запуталась.

**СнеЖЖок** · 14.01.2009, 12:53

14 дней входят в стаж дающий право на отпуск

**Ирина_1983** · 14.01.2009, 12:54

Сообщение от СнеЖЖок

14 дней входят в стаж дающий право на отпуск

спасибо.

**Просто Таша** · 14.01.2009, 12:55

14 дней отпуска за свой счет в течение рабочего года включаем в стаж, все, что сверх 14, - исключаем.
Брал отпуск за свой счет на 4 месяца - исключаем из стажа, дающего право на отпуск, 3 месяца 16 дней.

**Сан Саныч72** · 14.01.2009, 14:05

Ну народ, блин!!! Вы какую компенсацию обсуждаете??????? Прогульщик увольняется днем, с которого он не вышел на работу! А в рассматриваемой ситуации это чистой воды прогул. Какой нафиг отпуск БС???
зы Спецы по трудовому праву сюда похоже не заглядывают...

**dim11** · 14.01.2009, 14:09

абалдеть

т.е. я 2 года прогуливаю, а потом мне за это еще и денег дают?
сильно

**Просто Таша** · 14.01.2009, 14:09

Сан Саныч72, блин, он работал 3 месяца до прогула! За прогул его увольнять или по собственному с оформлением отпуска за свой счет на 2 года - не нам решать.

**Сан Саныч72** · 14.01.2009, 14:20

Да тут уже обсуждается не только за три месяца...

**Просто Таша** · 14.01.2009, 14:23

Сан Саныч72, а вот за 3 месяца или за 4 зависит от того, как его уволят

Повторюсь - я такого работничка 2 года держать не стала бы.

**бух2007** · 14.01.2009, 14:25

Сан Саныч72, а вот за 3 месяца или за 4 зависит от того, как его уволят
Повторюсь - я такого работничка 2 года держать не стала бы.

+1

**Ирина_1983** · 15.01.2009, 20:15

Сообщение от СнеЖЖок

14 дней входят в стаж дающий право на отпуск

Теперь совсем сомневаюсь в правильности решения... вот что нашла...
" Время такого отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Но если в течение года сотрудник был в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, то данный период исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.

ПРИМЕР 1. В.И. Кирпичев поступил на работу в ООО «Силикат» 1 февраля 2006 года. В течение 2007 года он дважды находился в неоплачиваемом отпуске, общая продолжительность которого составила 19 календарных дней. В какой момент у него возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год?

РЕШЕНИЕ. Если бы В.И. Кирпичев не брал отпуска за свой счет, то такое право он получил бы с 1 февраля 2008 года. Но поскольку продолжительность неоплачиваемых отпусков превысила в течение первого рабочего года 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года изменилась. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год сотрудник получит 20 февраля 2008 года. "

Так все таки чья правда? 14 дней считаем или нет?

**Ирина_1983** · 15.01.2009, 20:24

Все. по моему разобралась. В предыдущей редакции 14 дней не считали... в этой вообще ничего не сказано...

**Просто Таша** · 15.01.2009, 20:24

Я фигею, дорогая редакция...простите мой французский. Как может дата окончания рабочего года измениться? Это Вы где такое нашли?
Да еще и пример относится к старой редакции ст 121. Там действительно, если время отпуска за свой счет превышало 14 дней, то из стажа, дающего право на отпуск, исключался весь период.

Из статьи 121 ТК в действующей редакции "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
(...)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года).

**Ирина_1983** · 15.01.2009, 20:27

Сообщение от Просто Таша

Я фигею, дорогая редакция...простите мой французский. Как может дата окончания рабочего года измениться? Это Вы где такое нашли?
Да еще и пример относится к старой редакции ст 121. Там действительно, если время отпуска за свой счет превышало 14 дней, то из стажа, дающего право на отпуск, исключался весь период.

Из статьи 121 ТК в действующей редакции "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
(...)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года).

А где я писала про окончание рабочего года? Я спрашивала про 14 дней, считать их или нет!
Разобралась уже. Спасибо большое.

**Просто Таша** · 15.01.2009, 20:28

Ирина_1983, это не Вы писали, это в примере так написано, "фигею" не к Вам относилось, а к автору решения

то дата окончания рабочего года изменилась

Разобрались, ну и ладненько

**бух2007** · 16.01.2009, 08:02

Как может дата окончания рабочего года измениться?

Просто Таша, ну вообще-то сдвигается рабочий год на кол-во дней отпуска б/с, превышающих 14.

Тема: Неоплачиваемый отпуск (на сколько времени максимально может уйти сотрудник?)

Опции темы

Поиск по теме