Последовательность заполенния Трудовой книжки

[blackmag]

Вероятно простой вопрос. Туплю я...

Но в каком порядке должны заполняться записи в трудовой? Если речь о многочисленных совместительствах.

То есть я думаю, так (услов):

№1. 12.12.2005 г. ООО "Бакалея", продавец
№2 02.02.2006 г. ЗАО "Посуда", администратор торгового зала.
№3. 10.10.2006 г. ЗАО "Посуда" уволен по собственному желанию.
№4 11.11.2006 г, ОАО "МастерФудс", консультант.
№5 01.20.2007 г, уволен с ООО "Бакалея" по собственному желанию.

[Storn]

да
последовательность по датам....
ИМХО

[Youlia]

blackmag, а кто основной работодатель? "Бакалея"? Тогда "Посуда" и "МастерФудс" не так пишутся. "Бакалея" заполняет своим почерком: "Принят на должность администратора торгового зала ЗАО "Посуда", далее - уволен без всяких печатей ЗАО "Посуда"

[Storn]

ошибочка с печатями

[Youlia]

ошибочка с печатями

Печати "Посуда" и "Мастерфудс" не ставят, если сотрудник там по совметительству работал. Эти записи по основному месту делаются А вот если "Бакалея" - основное место, то после увольнения из него, основным местом становится "Мастерфудс", имхо, который должен сделать запись о принятии после записи об увольнении из "Бакалеи".

[blackmag]

Youlia, так, я не понял. Почему печати не ставят? Ведь когда речь о получении кредита, то лучше уж поставить печать, чем нет...

И как будем отражать в записях в ТК то, что было совместительство, а стало основное? Что запись аннулировать каждый раз?!

[Youlia]

Почему печати не ставят?

Потому что записи о совместительстве делаются по основному месту работы, а не по совместительству

когда речь о получении кредита, то лучше уж поставить печать, чем нет...

Требования кредитных организаций не имеют отношения к инструкции по заполнению трудовых книжек.

как будем отражать в записях в ТК то, что было совместительство, а стало основное?

Как запись о переводе или увольнение с совместительства и новое поступление на основное место.

Что запись аннулировать каждый раз?!

Аннулируются только ошибочные записи, если все правильно было записано, ничего аннулировать не надо.

[Irusya]

Потому что записи о совместительстве делаются по основному месту работы, а не по совместительству

пойду, съем свой диплом))))
"..35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)..."
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

[Youlia]

Ируся, погоди, не ешь, а то подавишься)))
Осталось только прочитать пункт, где сказано о том, что записи о совместельстве делаются работодателем по основному месту

[Irusya]

Осталось только прочитать пункт, где сказано о том, что записи о совместельстве делаются работодателем по основному месту

нет, не останавливай меня))))
совместительства бывают внешние и внутренние. Записи вносятся в трудовую о совместительстве по желанию работника.
и, уверяю, печать стоять должна при увольнении

[Youlia]

уверяю, печать стоять должна при увольнении

чья печать должна стоять?

[Irusya]

чья печать должна стоять?

работодателя. Нет?

[Youlia]

работодателя. Нет?

Какого работодателя?

[Youlia]

И вообще, должна ли она стоять, есть работник с основного места не увольнялся?

[Irusya]

Какого работодателя?

любого)))))

[Youlia]

любого)))))

Какого еще "любого", если к трудовой книжке прикасается только основной?

[Irusya]

"..20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству..."
225 ПП

[Youlia]

И что? Где написано, что работодатель совместителя ставит свою печать в трудовую книжку, если он ее не видит даже?

[Irusya]

Youlia, дай мне ссылку на то, что печать при увольнении НЕ должна ставиться?

[Youlia]

Почему не должна? Должна Вопрос - когда и кем? Ты мне на него так и не ответила...

[Irusya]

Почему не должна? Должна Вопрос - когда и кем? Ты мне на него так и не ответила...

я тебе не верю
ссылку хоть одну дай?)))

[Youlia]

Дам, тока на вопрос ответь мне в качестве предвариловки)))

[Irusya]

Дам, тока на вопрос ответь мне в качестве предвариловки)))

я зачетку забыла
давай ссылку)

[Youlia]

Нет зачетки - нету ссылки

[Irusya]

Нет зачетки - нету ссылки

не сомневалась)))

[Лёля81]

Добрый день, я попробую и рассудить спор и ответить на первоначальный вопрос... Меня это так заинтересовала, что пошла даже консультироваться к начальнику отдела кадров у себя на работе... Итак, если человек работает и на основном месте работы и по совместительству, то его трудовая книжка лежит, как правильно было замечено, только у одного работодателя (основного), и записи все вносит только кадровик основного работодателя. Запись о совмещении он может внести по желанию сотрудника и, что самое главное, на основании СПРАВКИ о совместительстве, которую работник берет, где работает по совместительству. Дальше, когда работник увольняется с работы по совместительству, запись в трудовую книжку вносит опять же кадровик на основном месте работы (не обязательно тот же, что и записывал о принятии по совместительству, основное место работы может быть и другим уже) опять же на основании СПРАВКИ об увольнении. Вот здесь и близится развязка спора.... На этой справке, также как и на первой (о принятии) есть и подпись и печать...эти справочки подклейваюся или подкалываются к трудовой (они и будут основанием для стажа по этой специальности или, вообще, просто подтверждением работы), без этих справок записи в трудовой не действительны!!! И необязательно, да и не возможно, бежать за печатью и подписью туда, откуда уволился по совместительству...
Навеюсь, что немного разгребла ситуацию и помогла blackmag

[Над.К]

без этих справок записи в трудовой не действительны!

Ну вот нет такого в законодательстве
blackmag, ну вот объясните, с какой радости эта тема размещена Вами в Правовом разделе, если вопрос чисто кадровый?
Тема перенесена.

[Лёля81]

Согласна, что такого нет в законодательстве. Тогда как подтвердить записи о совместительстве, которые сделаны кадровиком на основном месте работы и даже увольнение записано без печати и подписи руководителя фирмы, где работал по совместительству??? На основании справок...

[Нея]

Лёля81, а Irusya то уже в посте 17 указала пункт 20 225 ПП, нет в нем про справки, а есть про документ (кстати в ТК то же самое - ст.66). подтвердить можно копией приказа о работе по совместительству, во всяком случае, об увольнении из совместителей. Такая возможность предусмотрена ст.84.1

[Лёля81]

Оопс, значит наш начальник кадров ошибается, что запись вносится на основании справки, значит нужно хранить копию приказов о принятии на работу и об увольнении..