×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк Аватар для ANGEL
    Регистрация
    15.08.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,047

    Зарплата сотрудника

    В штате на постоянной основе трудится штукатур. Если за месяц не проводилось каких-либо штукатурных работ куда отнести зарплату этого штукатура?
    Всего знать невозможно ANGEL

  2. #2
    Клерк Аватар для Svetishe
    Регистрация
    21.02.2002
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    15,147
    А что он у вас ничего всё это время не делал? Наверняка что-то чистил, что-то носил, мешал ..., одним словом, работал. Вот где работал - туда и относите.

  3. #3
    Клерк Аватар для ANGEL
    Регистрация
    15.08.2002
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,047
    У нас в принципе не было штукатурных работ были работы по кровле где этот штукатур ни уму ни сердцу, не знаю что делать с начисленной ему зарплатой? Можно его отправить на какие либо подсобные работы по договорам (погрузочно-разгрузочные например или снег с крыши убирать)? В этом случае надо ли какую-нибудь доп. бумажку составить?
    Последний раз редактировалось ANGEL; 19.02.2004 в 11:10.
    Всего знать невозможно ANGEL

  4. #4
    Просто ДаНик... Аватар для ДаНик
    Регистрация
    03.06.2003
    Адрес
    Астрахань
    Сообщений
    821
    Цитата Сообщение от ANGEL
    Можно его отправить на какие либо подсобные работы по договорам (погрузочно-разгрузочные например или снег с крыши убирать)? В этом случае надо ли какую-нибудь доп. бумажку составить?
    ANGEL, по ст.74 ТК, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
    В этом случае должен быть составлен приказ руководителя с указанием причины перевода (напр., по причине временного отсутсвия фронта работы или что-то в этом роде).

    Если же продолжительность перевода будет более 1 месяца, то это изменение существ. условия тр. договора. Требуется уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

    А вообще, если штукатурные работы производятся не систематически, то целесообразнее было принять работника подсобным рабочим. Тогда его можно направлять на любые работы без оформления доп. приказов и прочего.

    что делать с начисленной ему зарплатой?
    согласен со <b>Svetishe</b>
    где работал - туда и относите

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •