Пособие до 3-х лет

[MSabirova]

Подскажите, пожалуйста. Если сотрудница выходит на работу на условиях не полного рабочего дня с соханением пособия до 1,5 лет. Пособие до трех лет тоже выплачивается, или выплата прекращается с даты выхода на работу?

[@Alena]

Выплата ежемесячного пособия прекращается по день исполнения ребенку полутора лет и (или) до дня досрочного выхода работницы организации на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком.
Так что даже если не на полный рабочий день выйдет на работу, пособие больше не должны платить.

[Aleksandr5]

Подскажите, пожалуйста. Если сотрудница выходит на работу на условиях не полного рабочего дня с соханением пособия до 1,5 лет. Пособие до трех лет тоже выплачивается, или выплата прекращается с даты выхода на работу?

ст.14 ФЗ-81 предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Однако в ст.256 ТК РФ конкретно прописано право на отпуск по уходу за ребенком на срок до 3 лет. Пособие с 1,5 лет до 3 лет должно выплачиваться работнику, в установленных законодательством размерах (в настоящее время вроде 500 рублей), а также в случаях не полной рабочей занятости. @Alena не права!

[MSabirova]

ст.14 ФЗ-81 предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Однако в ст.256 ТК РФ конкретно прописано право на отпуск по уходу за ребенком на срок до 3 лет. Пособие с 1,5 лет до 3 лет должно выплачиваться работнику, в установленных законодательством размерах (в настоящее время вроде 500 рублей), а также в случаях не полной рабочей занятости. @Alena не права!

Меня интересует до 3-х лет. До полутора выплачивается на условиях не полного рабочего дня. А вот до трех?

[Aleksandr5]

Меня интересует до 3-х лет. До полутора выплачивается на условиях не полного рабочего дня. А вот до трех?

ч.3 ст.256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи (отец, бабушки, дедушки и т.п.), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Срок по первой части данной статьи указан "до 3-х лет"

[MSabirova]

ч.3 ст.256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи (отец, бабушки, дедушки и т.п.), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Срок по первой части данной статьи указан "до 3-х лет"

пособия по государственному социальному страхованию - разве это не пособие до 1,5 лет? Ведь до трех лет выплачивается за счет предприятия, а не за счет соц.страха.

[Aleksandr5]

пособия по государственному социальному страхованию - разве это не пособие до 1,5 лет? Ведь до трех лет выплачивается за счет предприятия, а не за счет соц.страха.

Если не сложно, не могли бы Вы сообщить на основании какого нормативного акта (желательно федерального) у Вас на предприятии выплачивается это "пособие", просто возникает некоторое противоречие, которое видимо совместными усилиями придется устранять

[MSabirova]

Если не сложно, не могли бы Вы сообщить на основании какого нормативного акта (желательно федерального) у Вас на предприятии выплачивается это "пособие", просто возникает некоторое противоречие, которое видимо совместными усилиями придется устранять

19 мая 1995 года N 81-ФЗ

------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Принят
Государственной Думой
26 апреля 1995 года

Одобрен
Советом Федерации
4 мая 1995 года

(в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 184-ФЗ,
от 18.06.1996 N 76-ФЗ, от 24.11.1996 N 130-ФЗ,
от 30.12.1996 N 162-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ,
от 29.07.1998 N 134-ФЗ, от 17.07.1999 N 171-ФЗ,
от 10.07.2000 N 93-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ,
от 30.05.2001 N 66-ФЗ, от 30.05.2001 N 67-ФЗ,
от 28.12.2001 N 181-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ,
от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 206-ФЗ,
от 22.12.2005 N 178-ФЗ, от 22.12.2005 N 181-ФЗ,
с изм., внесенными Федеральным законом от 22.12.2005 N 180-ФЗ)

Глава II. ПРАВО НА ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПОСОБИЯ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, И ИХ РАЗМЕРЫ

Статья 13. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют:
матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию;
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения.
Это все, что касается пособия до 1,5 лет

Что касается до 3-х лет.
"Горячая линия бухгалтера", 2008, N 11

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ДРУГИЕ "ТРУДОВЫЕ" ВЫПЛАТЫ:
ПРАВОВЫЕ, БУХГАЛТЕРСКИЕ И НАЛОГОВЫЕ ВОПРОСЫ

Автор номера

Н.В.Клокова


Компенсационные выплаты женщинам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Женщинам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется компенсационная выплата за счет средств работодателя. Эта выплата, как и пособие по уходу за ребенком, может быть предоставлена любому другому родственнику, оформившему отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка вышла на работу.
Несмотря на то что эта выплата финансируется не за счет государственных средств, она обязательна, поскольку установлена указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан". Ее размер составляет 50 руб. в месяц.
Выплата осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до момента достижения ребенком возраста трех лет либо до месяца выхода на работу (при досрочном выходе из отпуска), увольнения или наступления других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты (например, лишение родительских прав).
Учитывая, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ работнице сразу предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет (то есть он не делится на два - до полутора лет и от полутора до трех), компенсационная выплата должна быть назначена с момента предоставления этого отпуска. Таким образом, до достижения ребенком возраста полутора лет женщина будет получать ежемесячное пособие и компенсационную выплату (50 руб.), а с полутора до трех лет - только компенсационную выплату.
Для назначения компенсационной выплаты следует представить по месту работы заявление, к которому должна быть приложена копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Решение о назначении компенсационной выплаты работодатель должен принять в течение 10 дней со дня поступления документов. Выплата осуществляется в сроки, установленные для получения ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком.

[Тоня]

просто возникает некоторое противоречие

Какое противоречие?

[Laric]

Если сотрудница выходит на работу на условиях не полного рабочего дня с соханением пособия до 1,5 лет. Пособие до трех лет тоже выплачивается, или выплата прекращается с даты выхода на работу?

Ежемесячные компенсационные выплаты прекращаются.
Они предусмотрены только на период отпуска (в отличие от ежемесячного пособия за счет ФСС)
"... ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм... находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста"

Основания - Указ Президента от 30.05.1994 №1110 и соответствующее Постановление Правительства от 03.11.1994 №1206